Оставить отзыв о segnetics
Отзывы о segnetics
Высокий уровень оплаты труда, сильные позиции на рынке (надежность и перспективность компании), гибкий график работы, интеллигентный кадровый специалист
Собственник, он же коммерческий директор - странная личность (что само по себе не является недостатком), испытывает сложности в навыках (делового) общения, граничащие с беспардонностью. Местоположение сложно назвать удобным. Здание ветхое, офис - на три балла ровно. Нет секретаря/офис-менеджера (как сотрудника в принципе).
Компания вполне серьезная. Менеджер по персоналу Ирина приятная девушка.
В компании серьезно,по-видимому,относятся к подбору только технических специалистов и абсолютно недооценивают важность правильного подбора финансистов. Была удивлена, что на собеседовании даже не ознакомили с требованиями к вакансии главного бухгалтера . На сайте hh функционал неоднозначный. Меня бы устроил функционал главного бухгалтера с функциями финансового директрора. Опыт есть.Хотелось уточнений. В итоге тебе просто дали тест без разговоров.. Все разговоры потом. Решите задачку на финанс...
Вроде приличное производство.
И.Логинова очень хитрая и бессовестная женщина! Сказала что свяжется со мной потом 2 недели игнорировала,а затем выслала отказ с формулировкой "Наша корпоративная культура вам не подойдёт.
Хорошее современное производство.
Отзыв от 2018-06-17 17:55 - это я написал,но хочу покаяться,я 2 раза её там оскорбил в переписке на спб работа ру,она не игнорировала просто мастер цеха был в отпуске,как оказалось,потом только понял.Жаль что отзыв тот не удалить без почты. Ирина,здоровья Вам,счастья и успехов в работе)))
Подготовка концепций(со списком картинками видео и пару томами описаний) даже на разработки шариковой ручки поначалу нравиться, позднее от нее устаешь.
Перспективы заморожены
нет
Менеджер по персоналу перепутала время... пришлось ждать 50 минут, правда выдали тест для заполнения минут на 20, пока ждала -огляделась, обстановка напряженная, нервная, рядом были два бухгалтера -которые как выяснилось позднее и увольнялись практически одновременно. конфликт с руководством. До приглашения пришлось заполнить в эл.виде - спец.форму в которой нужно было подробно освятить свои навыки -практически переписала резюме. Дождалась собеседования - ниочем. Делался упор насколько я могу бы...
не замечено
Через Behance (социальная сеть творческих профессионалов), очевидно ознакомившись с портфолио, со мной связался менеджер по персоналу Ирина Логинова, описав так свою цель: "В настоящее время в нашей компании ведется поиск промышленного дизайнера для разработки корпуса промышленных контроллеров (внешнего вида приборов), упаковки, программных интерфейсов и рекламной продукции. Работа является постоянной. " Я заинтересовался, так как данное направление работы является моим р...
Только положительные! Компания заботится о своих сотрудниках! Любая проблема решается и услышана как со стороны HR так и со стороны руководства. Все сделано для комфортной работы. График удобный
Место расположения
Коллектив в целом не плохой
Офис - помещение без окон, разделенное на ячейки по 4 рабочих места, летом бывает очень душно. Зарплата серая, причем НДФЛ удерживается и с зарплаты в конверте. Но главный минус это руководство (оно же владельцы). У технического директора отсутствует навык общения. Он не в состоянии доступно и спокойно донести до подчиненных их задачи. Он постоянно находится в психически неуравновешенном состоянии и может только орать и агрессировать. Один раз он даже бил своего сына школьника, и весь офис сл...
Соискатель, судя по переписке - редкостный фрик. Мало того, что отказался делать тестовый проект, так еще впал в истерику из-за того, что фирма оказалась не готова платить ему от 140 тр.
Собеседование: Все было просто, увидел вакансию, позвонил, отдел кадров оперативно связался со мной и выслал задание для тестирования. Задачи, честно скажу, интересные, некоторые банальные(типа 2*2), а есть со звездочкой. Невозможно сказать правильно ты их сделал или нет, просто делаешь так как считаешь правильным. Выполнил, отправил. Через 2 дня позвонили, пригласили на собеседование. Собеседование прошло стандартно, тебе задают вопросы( общие+ технические)- ты отвечаешь. ...
По данным таблицы 2.8, видно, что основным и главным критерием отбора персонала в гостинице «Арена» является образование и производственный опыт – 60%, 20% - это поведение (манера держаться), целеустремленность – 5%, и 15% - манера разговора. Проанализировав данную диаграмму, можно сделать вывод, что образование и опыт является на сегодняшний день в гостинице самым актуальным критерием при отборе кадров. Первичная подготовка отобранных сотрудников в гостинице «Арена» осуществляется мето...
В гостинице «Арена» существует четыре принципа обучения сотрудников, указанных на рис. 2.10.
В государственную собственность Украины возвращены 34 земельных участка вдоль границы с Венгрией. Соответствующее решение принято судом, сообщили в пресс-службе Госпогранслужбы Украины. «На сегодняшний день в целом на всех участках границы судебные решения в пользу государства приняты в отношении 51 участка. На рассмотрении находится еще около 70 таких дел. Кроме того органами охраны границы ведется переоформление земельных участков, которые уже отведены и используются пограничным ведом...
14 октября главный военный прокурор Украины Анатолий Матиос заявил, что 150-километровый участок украинско-венгерской границы фактически является частным, а пограничники не имеют полноценного доступа к нему. Он указал, что эта территория поделена на земельные участки, которыми поселковые советы наделяли местных жителей. После этого они принадлежали разным собственникам, там была выстроена коммуникация. Главный военный прокурор Украины добавил, что собирается доложить о сложившейся ситуации генер...
Казалось бы, что может быть в жизни лучше стабильности и комфорта. Когда у человека есть все — молодость, здоровье, благополучная семья, хороший дом, престижная и высокооплачиваемая работа, надежные сбережения — живи не тужи, развлекайся, путешествуй… Так ведь нет, Юля и Катя решили заняться бизнесом. И тут по законам жанра напрашивается антитеза с последующим нравоучением, что «от добра добра…» и так далее. Но ничуть не бывало или — не в этот раз. Потому что у них все опять получилось.
Юля и Катя делают выбор Екатерина Черкесова и Юлия Вихрева — подруги. Вместе учились в университете на факультете международных отношений, вместе закончили иняз. Работали в крупных фирмах, вышли замуж. Красивые, молодые, уверенные в себе, ухоженные, яркие блондинки... Катя — миниатюрная, стройная, спортивная. Юля держится более официально, волосы тщательно уложены, макияж, офисный стиль. Похоже, в этой паре именно она лидер, или это сказывается опыт руководящей работы — почти десять лет...
После идеальной победы «Спартака» российские фанаты ждали от ЦСКА продолжения банкета, но «Базель» оказался слишком силен. Вице-чемпионы России не просто проиграли далеко не самому статусному сопернику, но и не нанесли ни одного удара в створ ворот.
ЦСКА выглядел настолько неубедительно, что мог проиграть намного крупнее, чем 0:2. Просто этот парень, Димитри Оберлин, не реализовывал вот такие моменты. Болельщики критиковали армейцев жестко, но справедливо. Оборона ЦСКА временами и правда не блистала согласованностью. И, конечно, сравнивали выступление армейцев со вчерашней феерией «Спартака». Кто-то увидел связь между невразумительной игрой ЦСКА и новостью о выдвижении нового кандидата в президенты России...
К последнему выпуску слепых прослушиваний явный недобор участников был у Александра Градского: в его команде находилось всего 11 исполнителей. К концу же выпуска Александр Борисович, выражаясь карточными терминами, перебрал. Когда в команду Градского уже вошли Софья Онопченко из Воронежа, ростовчанин Заали Саркисян и Анна Кадышева из Сызрани, мэтр не смог удержаться и нажал на кнопку.
Нарушить правила Градского вынудил Мишель Мстоян, исполнивший How Do You Keep The Music Playing. Примечательно, что Александр Борисович первым нажал на кнопку, чем привел в восторг группу поддержки Мишеля. За кулисами начался настоящий переполох – друзья исполнителя радовались и обнимали друг друга.
Отбор проходил в несколько этапов. Удаленно и уже лично. Очень много технических вопросов (всем желающим советую хорошо готовиться к встрече). Решение приняли быстро, работаю уже 4 месяца. На сегодня все договоренности соблюдаются. Условия отличные, особенно график и лояльное отношение руководства. Проекты непростые (после 3 недель стало понятно почему так подробно на собеседовании разговаривали о теоретических и практических знаниях).
еще не проявились, надеюсь их нет ))
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}