Сelgros Cash and Carry

Они везде на кассе-ст.КАС. хочет руководить иничего неделать валяет дурака-каждый дворник хочет быть начальником. Незнает правил торговли изакона озащите прав потребителя где есть фор-мажорные обст. Поэтому оттуда сотрудники москвичи и бегут-они ведь неизКазани. Как иихуправляющий -везде инегде. лучше пускай думает о бумажке-чего она валяется? возьми и подними-и этим все сказано!

Очень маленькая заработная плата рядового персонала, но работы очень много. Руководство компании не уважает своих работников. Правилом хорошего тона считается разговаривать с работниками как с быдлом. Кстати быдлом считаются все русскоговоорящие работники, т.к. компания немецкая и топ менеджмент-немцы. Среди руководства сплошь не профессионалы, но говорящие на немецком языке. Не знают целей компании, не ставят задач, но что то постоянно требуют и орут. Директора магазинов "торгаши&quo...

Руководители высшего звена в Зельгрос (г. Казань) воруют из магазина товар машинами и списывают убытки за счет вычетов из зарплаты ни в чем не виновных работников.

Очень странные работники персонала,то ли они постоянно уставшие,то ли под кайфом.Такое впечатление, что ты их очень потревожила своим приходом.А ведь это первые лица компании.Какой ужас!!! РОСТОВ-НА-ДОНУ.

Имел несчастье трудиться в данном магазине. Коллектива никакого нет, более 60 % сотрудников приезжие из средней азии. Зарплата состоит из голого оклада - 21000 рублей и все никаких премий и процентов с продаж, а делать за эти деньги приходится очень многое (выкладывать товар, консультировать покупателей, следить за сроками продукции), карьерного роста нет, те немногие кто трудится годами так и остаются рядовыми сотрудниками. Зарплата выплачивается очень странно: 5000 руб аванс 25-го числа текуще...

во первых от метро пражская ужасно далеко, зп вообще нищенская, на собеседовании задают странные и глупые вопросы, дают идиотские тесты, проверяют уровень английского, а вакансия-с которой ребенок 10-летний справится, а так выбирают, как будто президента или главного бухгалтера, обещание дать ответ на следующий день естественно не сдержали, прислали аж через 2 недели письмо на почту что вы нам не подходите, ну и я не расстроился сильно.

А теперь о неприятном: Я безработный руководитель с опытом коммерческой деятельности на предприятии. Сегодня состоялось удивительное общение с сотрудниками по персоналу. Мне позвонили по телефону и предложили пройти собеседование на должность зам.рук.отдела. Опыт и положение позволяют, потому договорились пройти собеседование завтра на территории работодателя, с уточнением времени встречи во второй половине сего дня. Во второй половине дня мой звонок поставил "специалистов" в тупик,...

Нет у меня отрицательного отзыва!

Людей считают БЫДЛОМ!!!

работа копируется с Метро нет индексации зарплаты нет нормальной мотивации нет развития компании (за 6 лет открыто всего 8 магазинов)

кидают с зарплатой!

Все же за большой объем проделланной работы ЗП должна быть выше. Редко просвечивается карьерный рост.

Работа в "холодных" отделах магазина (рыба, молоко, овощи) постоянные простудные заболевания. Перелопачивание огромных объёмов товара (тяжелые коробки) в следствии болит все тело руки, спина. Нехватка кадров, руководство экономит на лишних единицах персонала, в связи с чем большая нагрузка на сотрудников.

В нашем магазине сложилась очень яркая картина социального статуса, все руководители начиная с зам.рук.просто звезды а все остальные обычные сотрудники- плибеи, которые по их мнению абмолютно спокойно должны выполнять обязанности руководителей, которые они уже в открытую перекладывают на них.Руководители это в общем главное зло, а УТЗ основное (за иселючением Виталика) складывается ощущение что их нашли на базарах, торгующими семечками, а теперь они считают себя высококвалифицированными проффесс...

Я хочу обратиться к руководителю магазина в Волгограде. Что случилось с мясным производством? Где то качество которое было с открытия? Я пенсионерка и хорошо помню какие были раньше колбасы и когда открылся этот магазин, я вспомнила вкус настоящей колбасы. Я думала, что так и будет, думала, что раз хозяева немцы, то они будут контролировать качество. А получается, пока немец был здесь, продукция была отличная, а последнее время все хуже и хуже. В чем же причина? Вот я и прошу руководителя маг...

Огромный объем поставок, постоянные переработки, которые руководство не считает нужным оплачивать. Заплатили только за предновогодние переработки, и то, я считаю, слишком мало. Откровенная экономия на сотрудниках - людей мало, работы в разы больше. Все "косяки", которые случаются из-за нехватки времени и спешки, заставляют оплачивать из своего кармана, при примерной зарплате на руки 25000 рублей (копейки по меркам Москвы). В общем, если хотите стать измотанным нищебродом - добро пожало...

ВСЁ! в Зельгросе Ростова-на-Дону всего один "главные чел", некому пожаловаться на ее самоуправство, т.к. никакие контакты вышестоящего руководства она не дает, ее имя ЗОБОВА НАТАЛЬЯ!!! В этой организации творится Бог знает что, такие сотрудники как трактористы, дворники. тележечники и т.д. выполняют всю "черную работу", а за их "левую переработку" она получает какие-то выплаты, если что не нравится у нее один ответ: "Никто никого не держит". ЗОБОВА НАТАЛЬЯ...

Низкий уровень заработной платы, отсутствие тренингов-обучения, не оплачиваемые переработки, среди управляющих и директоров есть много неадекватных людей, отсутствие поддержки со стороны Центрального офиса, запрет на отпуск в некоторые периоды. Ну а теперь подробнее: - зарплата. Оператор торгового зала - 23-25 тыс. Зам.руководителя отдела - 35 тыс. Руководитель отдела - 45 тыс. Указаны оклады, чистыми (на руки) получается ещё меньше. - отсутствие тренингов-обучения. Полностью отсутс...

1 - слабое и не дальновидное руководство ЦО. 2 - в большинстве, формальный подход к делу во всем. 3 - многие, к примеру как утз работают не на своем месте 4 - не удобная корпоративная одежда(материал). 5 - отсутствие развития годами, как сети так и личностей. 6 - высокие цены из за которых уходят клиенты. 7 - отсутствие четкой(прогматичной)стратегии развития сети.

прилетела на собеседование из другого города. сказали купите билеты сразу сообщите в итоге просидела целый день в Москве, ждала встречи, ответа не последовало пыталась дозвонится 10 раз одни отмазки, вечером мне перезвонили сказали нашли другого кандидата. Я считаю в компании работают не компетентные сотрудники, наплевательское отношение к сотрудникам и в добавок просто не приятно и не красиво так себя вести. Так что ребята если вы вдруг читаете этот отзыв будьте аккуратнее, т.к за большой "...