Сеть детских магазинов Кораблик

уважаемая дирекция кораблика верните график 2/2 вы из нас сделали гастробайтеров у нас есть семьи дети и дела за 2 ваших выходных в неделю не чего не сделаешь семью не видешь и не отдехнешь а на работе поэтому во всех магазинах текучки с персоналом !!!!!!!!!!!!

Начнем с того, что штрафуют и списывают за все, что можно и что нельзя. заработная плата маленькая(даже у директора). Пашут как на лошади без передышки. Мини инвенты должен делать директор(по идее) но он скидывает всю работу на продавцов.

Хм, пожалуй главной отрицательной стороной для меня стало то, что зарплату или трудоустройства я так и не увидела! То есть меня взяли на стажировку (на неполный рабочий день), и я вникала в курс дела, расставляя продукцию по прилавкам, развешивая ценники и тд. Потом, мне сказали, что сейчас они меня оформить не смогут, потому что отдел кадров в отпуске, что мне позвонят первого августа, а пока могу отдохнуть... Ну что же, я понадеялась на честность директора..и отказалась от другого предложения...

на работу взяли безолаберного молодого человека...ни какой ответственности...наработу является выпивший....деректором отсылается спокойно назад домой проспаться и это уже не первый раз..много кратно приходит наработу выпивший и на это закрывают глаза а может и вовсе невыйти и даже несообщить никому где и что с ним...и все сходит с рук...и это уже на протяжении полугода о на протяжении всей его рабочей деятельности.....

Не знаю в каких вы Корабликах работаете, но зарплата выплачивается вовремя всегда, конечно маленькая, но вовремя и на карточку! Работы и обязанностей даётся очень много, ты делаешь все это, работаешь по 13-15 часов и не кто этого не ценит, им все мало! Но зато компания процветает идёт в гору, здесь легко выучат и поднимут на выше стоящие должности.

директор (Черкашина Мария Владимировна)

я являюсь сотрудником компании по настоящее время,но не знаю на сколько меня еще хватит!причина моего недовольства заключается только лишь в директоре магазина (Черкашина М.В.)это человек настроения ,т.е. в каком настроении она придет с таким все сотрудники магазина будут работать,а приходит она вечно в плохом расположении духа!я считаю что директор магазина обязан мотивировать коллектив на более успешную работу магазина,но увы у нас все наоборот.унижение начинается с 9,45 как только проходит об...

Уважаемые руководители это не просто отзыв это уже крик... Я не хочу просто жаловаться на своего директора...хочу чтоб предпринимались меры..почему так заведено если директор то личность не прикосновенная???Из за предвзятого отношения к сотруднику из за личной не приязни к сотруднику,она (Макарова Е.И.)может просто оскарбить человека..пишу лично за себя.Сказав сегодня что у меня не все с головой в порядке.я считаю что это оскорбление....По каким то своим соображениям не оценив мою работу обьекти...

Бунт на Корабле! Перед новогодняя головоломка, игра в тетрис на складе, собери все так что бы было компактно и меньше дырок! Офис высылает поставки не задумываясь о размерах складов, не думая о сотрудниках что они пришли на должность продавца , максимум что еще может страшное физически быть так это выкладка, но это касается обычных сетевых магазинов. Что вообще значит продавец консультант в кораблике? Легко ответить на этот вопрос, кто был на этом корабле! Это теоретически консультант, но практи...

Я живу в Щёкино. Это в 20км. от Тулы в южном направлении. Вопрос: Почему у нас не откроют такой магазин. Мы вынуждены ездить в Тулу. Хотя у нас в микрорайонах очень много детей и молодых семей. Изучайте это предложение.

разница зарплат между продавцами и руководителями очень большая!!!!!с нами обращаются как с рабами!!!!никакого уважения!!!товарищ Зуев такого навыдумывает.все что они навыдумывают мы обязаны выполнить!!!!скоро в клоунов наверно заставят наряжатся!!!что за идиотизм!!!заставляют утром делать зарядку как в детском садике.и при входе стоять как лакей сума что ли сошли?????мы о чем там думаете???до сих пор не ПОДАРИЛИ ДЕТЯМ ПОДАРКИ!!!А ОБЕЩАЛИ!ПОЗОР ВАМ!!!МЫ ВСЕ ПРАЗДНИКИ ПАХАЛИ!И никакой благодарнос...

График работы для рабов, 5 дневка с плавающими выходными, выходные только среди рабочей недели!!! Я работала в городе ДОМОДЕДОВО...этот магазин проклятый!!! В отделе ИГРУШКИ меняют продавцов каждый месяц, а вдругих отделах работают братья и сестры администрации, которые не спеша перекачиваются и бегают курить!!! В магазине воровство среди белого дня!!! Воруют сотрудники магазина в том числе директор!!! Разгоните всю эту мафию!!!! Неугодных трудолюбивых ответственных людей и кто их поймал в воро...

Компания не соблюдает трудовой кодекс РФ,принуждает работников к работе в выходные и праздничные дни ,а затем принудительно сокращает рабочее время на количество праздничных часов х2. Если сотрудник отработал ,замечу по принуждению ,40 праздничных часов,то в январе-марте ему не дадут доработать 80 часов. Графики первого квартала пестрят дополнительными выходными,но магазин должен работать в нормальном режиме. Интересно,как можно с минимумом штата делать выкладку ,консультировать покупателей и ещ...

Начну с того, что график только для тех у кого нет семей и готов жить только на работе и ею. 2 дня выходных на неделе это не дело. Штрафуют за все. Не знаю как составляют график, но можно спокойно остаться на несколько часов в зале одной, когда надо пробивать товар, людей консультировать и следить за ворами - это не реально. Также на обед не раз уходила к 6-7 вечера. Огромная текучка, народ не задерживается. Нет охраны, а штат очень маленький на такой большой магазин, что сопрут сами платим все ...

АСМ и ДСМ приезжая с визитом в магазин ,очень доброжелательно общаются с персоналом ,а затем наедине дают задание директору ,кого нужно уволить . Бедный директор обязан выдумать 33 причины и вынудить сотрудников ,в т.ч. беременных уйти из Компании по собственному желанию. Последнее новшество- это добавление в заявление об увольнении номера телефона сотрудника и звонок несчастному от АСМ с целью выяснения причин увольнения . Если Вы подумали ,что АСМ не знает причину увольнения или номер телефон...

Директоров и зам.директоров берут с "улице" не компетентных в сфере продаж , не умеющих организовать рабочий процесс и не умеющих себя вести с работниками и с покупателями, своих не продвигают, называя это влиянием новых свежих сил. Тратят время на их обучение, но результата никакого, впечатление ,что собирают самых тупых со всей Москвы. Больно смотреть как разваливается сеть благодаря этим горе руководителям. Еще одна беда штат сотрудников в магазинах очень мал. В день бывает один пр...

График работы никуда не годится. Если раньше работала 2/2 то сейчас не пойми как.График на подпись дают один, а потом он совершенно меняется. можешь в день выйти на 2-3 часа. Ерунда полная. Потом обьясните нам неграмотным::рабочий день у нас допустим 12 часов, оплачиваются 11 часов(час на обед и ужин).Так почему должны приходить за 1 час до работы и уходишь при этом через 30 минут после работы. И если ты пришел за пол часа до начала смены тебе говорят- почему опаздываем?????итого на работе 13,5-...

2г. работала на Ленинском пр-те д. 70 все хорошо, пока не поменялся директор. "Умная"-жуть, а уж какая "вежливая"...Товар без ценника пробиваем на другой размер (времени нет искать ), плевать, что пересорт ляжет на магазин, возврат-кассиры сделают, машину принять-админа подождем, а вот матюками обложить милое дело. Красотка дает отгулы (естественно навязываемые компанией за переработку в праздничные дни),тогда , когда ей надо.Уволившись, я не могу получить справку в офисе- ну...

Позвонили и пригласили на собеседование к директору в магазин. Пришла, сказала, что я на собеседование. сунули анкету в руки. заполнила и все. директорша даже не вышла. вот такие собеседования проводят.

пригласили на собеседование, назначили на определенное время. Потом попросили подождать полчаса. затем снова полчаса. директриса даже не вышла.

я устроился работать в магазин "Кораблик" что там твориться это просто ужас я прихожу на работу 7 апреля и в этот же день меня оклеветали сотрудники этого магазина зам.начальника эта директора а зам директора вот именно она оклеветала меня а директор просто закрыла на это глаза и сказала что эта не до разумение я ей говорю давайте вызову наряд полиции а она только лапшу на уши повесила и сказала что давай скандал не будем устраивать я заму говорю где доказательство что именно я это с...

1. Далеко и не удобно добираться. 2. Собеседование длилось 1 час-вопрос на вопросе (это можно отнести к положительному), но! Милая кадровичка Кристина пригласив меня на собеседование, не удосужилась видно, даже прочитать мой опыт работы!Заявила в конце часовой беседы, что им нужен сотрудник с опытом работы в этой сфере не менее 1 года! Спрашивается: А ГДЕ БЫЛИ ЕЕ ГЛАЗА,когда она приглашала на собеседование?? Что за неуважение к людям?? Почему все нюансы нельзя выяснить по телефону??

Неграмотная организация рабочих процессов в магазине, как следствие демотивация персонала,текучесть кадров.

в такой большой по площади магазин, набрали 4 продавца и 2 кассира, при этом в смену работает в основном только 2 человека. ни тебе поесть,еще товар по всем зонам раставь (подгузники,питание,химия,игрушки,одежда),разбери приход на складе,сделай переоценку и все это вдвоем,и не забудь сделать план и следить за ворами и это за чистую зарплату в 11000-15000 руб. корпоративного духа нет,мотивация персонала отсутствует,работаешь одна в смену,а у тебя аж 3 начальника: директор, замдира и региональный ...

Ннндааа,почитала отзывы сразу поняла кто пишет положительные отзывы:))...Уважаемая "главная" сотрудница отдела кадров,не смешите людей своими "красивыми" словечками, а лучше расскажите какой бардак творится в Коммерческой дирекции-как телефон разрывается от бесконечных звонков от магазинов,как каждую минуту на электронную почту приходят письма от поставщиков и тех же 140 магазинов,как склады ломятся от пересорта или бедняги продавцы страдают от нехватки товара и не могут выпо...

Проклятая компания с косой экономикой и коммерцией. Аукнется! История Российского бизнеса имеет много примеров гибели "титаников". А совесть, что совесть - её размеры уменьшаются прямо пропорционально увеличению прибыли.

уволилась две недели назад расчет получила вовремя.А вот труд.книжку жду до сих пор

магазин огромный!сотрудников в нем не найдешь!ходил 5 мин нашел дириктора но он занимается выкладкой товара!у кассира нет стула!с такими ценами могли бы позволить стул и грузчика!

Собираетесь поработать в "Кораблике"?.. Тогда от вас требуется наличие действующей медицинской книжки или готовность оперативно ее оформить (за свой счёт). Будьте готовы к тому, что всё рабочее время вы будете проводить на ногах (присесть сможете в свой обед и то минут на 30 (если повезёт!)). Учитесь работать за пятерых (вы будете консультировать покупателей, заниматься выкладкой товара, делать переоценки и мини инвентаризации, снимать просрочку, подрабатывать грузчиком и при этом след...

Не обольщайтесь обещанием 8-ми часового рабочего дня, магазин работает ежедневно с 9 до 21, делайте выводы) Положенный обеденный час делите на два-три временных промежутка, очень вероятно, что сменщик (если он есть. практика показывает, что в данной компании и команда 1 продавец+1 кассир - безо всяких там дублеров и охранников - вполне себе команда)) тоже хочет кушать. Отдельное спасибо за общую лестницу, благодаря которой добрая половина потенциальных клиентов теряется при одном взгляде на нее...

Коллеги,добрый день! Сейчас в Компании проходит большой шмон- проверка Роспотребнадзора, косяков нарыли уйму , но президент конечно откупиться. Одино из нарушений- это факт,что новичков заставляют за свой счёт оформлять медкнижку. Согласно законодательства первичный медосмотр работодатель оплачивает за свой счёт ,много вопросов вызывает и то,что сотрудники обязаны быть на рабочем месте за пол часа до начала рабочей смены. Такую норму работодатель отразил в правилах внутреннего трудового распоряд...

Один продавец работает за грузчика,консультанта и продавца.Акции каждые две,три недели,которые нужно оформлять,а ещё,что самое не предсказуемое знать наизусть.Кроме акций каждый сотрудник должен знать план на месяц,день,средний чек,количество прошедших покупателей и многое другое.А зарплата тянет только на вакансию-продавец,остальное вы представляете компании за свой счёт,а именно свой мозг и умение грамотно продать товар.И не переживайте ещё и останетесь виноваты если что. А АУП можно всё сходи...

Завершение собеседования было просто странное- провели к рабочему месту, предложили открыть программу по расчетам зарплаты, открыть рабочие вкладки, спросили как сделать сортировку. И сортировку я сделала в своей последовательности , а ни в той в которой работают работники. И похоже интерес ко мне пропал, все собрались по домам ( был конец рабочего дня), я еще посидела за рабочим столом с открытой рабочей базой, больше ко мне никто не подошел и мне пришлось уйти не дождавшись не понятно ког...

Недостатки есть в любой работе и для меня, как для сотрудника, существенным недостатком явился человеческий фактор. А проще говоря - покупатели. Большинство из них милейшие и приятные люди, очень много постоянных клиентов, целые семейства и поколения. Но есть тип людей, которых, кроме как дурным словом, не охарактеризуешь. Я понимаю, что клиент всегда прав, но порой впадаешь в ступор от выливаемой на тебя злобы и потоков сквернословия.Такие случаи редки, но они все же есть. Надеюсь, что когда ни...

Бывают везде.Даже в жизни не складывается все так как мы хотим.

Единственное,что не устраивало -отсутствие нормального грузчика,перетарка склада,который надо вечно самой разбирать иначе хрен чего найдёшь,свернула весь позвоночник.Некорректно сводятся остатки инвентаризации,за одно и тоже автомобильное кресло дважды платили.И просто мне было далеко и долго по пробкам добираться,правда когда уволилась наконец-то открылся магазин в Солнцевском районе,вернулась-бы,но боюсь,что со складом там такая-же история

Увольняет, если человек с инсультом говорит что пьяная больше сказать ничего не могу

Работала продавцом-кассиром, это нечто, столько бумажной волокиты не заполняла ни в одном магазине, в которых работала до этого, за мизерную зарплату ты как робот должен на кассе "облизывать покупателей" предлагая бонусную карту и расписывая все её преимущества, рассказывать об актуальных акциях,впаривая всевозможные соки и др. продукцию по действующим акциям, проводить инкассации,размен денег, которую обязан делать старший кассир!!! плюс всю покупку уложить в пакет покупателю и это в...

Все верно было замечено в предыдущих комментариях, на огромный магазин всего 4 продавца в смену и 2 кассира, которые только сидят на кассе и командуют продавцами, как например Лена Носова (включался директор с бывшей работы), ну это ладно, ее никто не слушал. А вот директрисса там была (вроде бы до сих пор работает), Фимушина Людмила, колхоз-дерёвня отдыхает, ходит постоянно в рваных колготках, в обтягивающих кофточках без лифчика, позорище этой организации, Директор детского магазина. Стыдно до...

да вроде никаких , на каждой работе есть свои плюсы и минусы, так по мелочи, например тяжело было летом в закрытой обуви ходить, жарко очень было, сейчас незнаю...работала 4 года назад. И ещё не знаю как сейчас , но в 2012 на новый год подарков детям никаких не давали- это вообще позор для детского магазина, кому не скажи все в шоке были...надеюсь сейчас всё подругому.

Компания думает только о покупателях,а о сотрудниках все меньше и меньше.хочу поднять тему нездорового фанатизма по обслуживанию клиентов.МЫ ВСЕ ИМЕЕМ ОДИНАКОВЫЕ ПРАВА от рождения !! Хочу обратить на это внимание,а то об этом компания тоже благополучно забыла.ПОпадаются разные покупатели, в основном адекватные, иногда даже очень милые люди,но есть и исключения.Таких надо вообще в магазины не пускать,чтобы они не портили настроение сотрудникам.покупатели охамевшие и невоспитанные с такими нужно в...

Если Вы решили пойти работать в Кораблик, будьте готовы: Во первых, вы должны жить этой работой. Заболела? Умер кто-то? Ничего не знаем, работа должна стоять на первом месте. Во вторых. В*ебываешь, извините, за грузчика, охранника, и при этом правой рукой должна показывать товар покупателю, а левой, выставлять товар, ах,да, при этом должны еще отвечать за сохранность товара, и видеть, что происходит в конце зала. В третьих, вам будут вечно промывать мозг, что ваша работа-это ваше лицо, вы ...

Пока не совсем понятно по каким критериям тебя оценивает представитель HR!

Мне 31 год. Образование высшее. Опыт работы с детским товаром есть. Хотела устроиться кассиром - не взяли...причину не сообщили....

На данный момент несколько претензий, но самая большая, что по результатам годовой ревизии приходится выплачивать недостачу не по себестоимости товара, а по розничной цене. Недостача велика, ревизию проводят уже второй раз и очень неумело, неточно, много товара не выявляется сразу. Мы нашли очень много из того, что эти ваши"ревизоры" не посчитали, но на приход нам "находки" поставили по себестоимости. Откуда такие правила, господа хорошие? И если честно, устала от вечно меняю...

Изменили график работы с 2/2 на рабский труд-живем в Кораблике!!!!один день с 12часов,второй с 13 др конца дня ит.д.А когда надо общаться с детьми????делать домашние дела????график доходит до работников в последний день перед началом месяца!как планировать свою жизнь? Или рабам она не положена?персонал постоянно меняется,отговорки -это хорошо,нр жизнь-это не отговорки!!!!!!Конечно Татьяна ничего другого не ответит на наши претензии-у нее зарплата за именноэЭТИ отговорки!!!!Люди-пыль!

Вчера заходил в ваш магазин! появилась акция (ноль)!!! Это же надо быть такими скотами и мразями последними что бы так издеваться над людьми!!!!!!!! Родители приходят туда с маленькими детьми а то и с грудничками что бы хоть какую то копейку сэкономить...!!!!! А вы блять такую акцию сделали ,что пол магазина перерыть надо в поте лица,что бы найти эту грёбаную бирку с нулём.....!!!!!!! Скоты вы и ТВАРИ!!!!!!!!...

Управляющая ужасная,нормально общаться не умеет,как таких еще берут на такую должность ,ей надо пончики на рынке продавать! а вот зам.общается хорошо,с пониманием Уберите эту управляющую!

Если Вас отправят на стажировку в Новокосино на Суздальской к "директору" ,то это ужасно!!!! Это совсем не в её интересах. Пустая трата Вашего времени и сил ... Если , это "лучшее"),то мне искренне жаль Кораблик ). Пафос! Корона! (Мне лично не понравилось её " мастерство" в обучении и в руководстве. И... Порядочность-это Важно!

Проработала в компаниии около года зам.директора. Труд очень тяжелый,приемка,заказ товара,инвентаризация,переоценка,работа на кассе,мониторинг,забраковка,оформление газеты,ответить на письма из офиса - и все это должен успевать сделать один человек. Обед практически не существует. Директор магазина обучением не занимается,все должен узнавать у других магазинов,так как директор сам мало что знает. Ведет себя некорректно,на сотрудников кричит прямо в зале,где подбирают такой персонал непонятно.

Компания думает только о покупателях,а о сотрудниках все меньше и меньше. Нечего не делается для сотрудников магазина позор!!!! Начну с раздевалки она же кухня, шкафчиков нет, вешаем одежду на вешалки кладем под низ на полку свои все личные вещи ,документы ,кошельки и телефоны.комната не закрывается в любой момент могут зайти любые люди даже покупатели и дернуть все что пожелают и не кто не заметит. Так же большая текучка уборщицы и грузчика которые тоже могут украсть так как они большую часть с...