Сеть Гастрономов Красный Яр

Вы работаете за 4700, вся остальная часть - премия. Только с 4700 работодатель платит в пенсионный фонд. Далее - не смотря на такую ставку вы являетесь материально ответственным за общие косяки отделом и магазина в целом. Недостача во время ревизии и вся сумма делится на всех - это правило для всех яров. У магазина не может быть убытка, все сотрудники платят из своей премии деньги за покрытие недостачи. Если недостача очень большая, то плата может растянуться на несколько месяцев. Существует еще...

Много работы, продавцов\работников всегда не хватает, и не потому что не хватает, а потому что не положено больше 3-х (в каких-то магазинах чуть больше) продавцов, поэтому во всех магазинах жуткий бардак. Недосдачи, просрок и разные косяки менеджеров списываются с продавцов (причём без какого-либо предупреждения). Карьерный рост доступен всем - есть неплохие учебные центры, но хорошо подумайте перед тем, как туда соваться, ибо нервов и сил придётся потратить огромное количество, для того,...

Негатив начался с первой минуты моего трудоустройства,в отделе кадров сидят около 10 ехидных цокающих и закатывающих глаза женщин,всем,абсолютно всем они не довольны.Далее обучение....самое бесполезное времяпрепровождение в моей жизни,сплошной сумбур,а в объяснении элементарных вещей(не засовывать пальцы в розетку и мясорубку) я не нуждаюсь. Далее коллектив,в этом океане жизни можно встретить кого угодно от гопников и результатов пьяных оргий до очень образованных и интересных людей,вынужде...

работал в командоре пол года грузчиком и пол года кладовщиком думал там плохо,ушел в красный яр что на улице железнодорожников 14 на должность грузчика-кладовщика но за месяц понял что попал в помойку персонала не хватает продавцы-консультанты на 2 или даже 3 отдела работаеш за себя и за того дядю которого нет а получаеш гроши за себя. про переработки,премии и говорить не надо. к персаналу относятся как к собакам, про салаты и собстенное производство уж.салат сутки стоит на ветрине потом его с...

Повара работают и продавцами в том числе,много обязанностей не входящих в обязанности повара,дополнительная работа за другой "цех",практика 2 дня,остальные дни самостоятельно,без опыта не устраивайтесь стажировки не будет.Большая текучка кадров,берут всех без разбору потому что работать некому.Перерыв один за 12 часов на обед,все время на ногах.

зарплата продавцав магазине самая маленькая. перспектив роста - ноль. администрация магазина регулярно подставляет сотрудников, чтобы повесить недостачу. я понимаю, обычно в магазинах делят недостачу на всех, и вешают по чуть чуть на каждого, чтобы не обидно и не обрименительно. но на Молокова размеры недостачи это чота с чем то. охрана совеместно с замдиректорами устрайвают подставы работников. могут тупо на товар чужие ценники наклеить и пренести товар - пробить, а после перед фактом поставить...

В магазинах “Красный яр” торгуют продуктами с фекалиями. К нам стало известно в магазинах “Красный яр” продают продукты содержащие в себе мочевину. Сегодня к нам в редакцию обратилось несколько жителей города Красноярска. По их словам все они приобрели хлеб в магазине на ост. “Агропром”. После употребления изделия в пищу, покупатели почувствовали характерный привкус и запах. Некоторым из покупателей при этом стало дурно. Мы обращались с комментариями к руководству магазина, однако ответа ...

С апреля часть заработной платы станут платить на карту премия(2500 рублей для обычного персонала и 3000 для управляющего и офисного персонала). Это касается всех сотрудников - от офиса до фасовщицы. Однако потратить все на акционные товары будет невозможно все деньги. Работа как работа, но много обязанностей, которые выполняешь за отсутствующую единицу работника. Больничные оплачиваются копеечно, не имеет смысла идти на больничный.

К сожалению, каждый плюс имеет обратную сторону. По порядку - Карьерный рост возможен лишь в том случае, если вы выполняете свою работу + пляшете под дудку управляющего. Вам сядут на шею, и будут требовать выполнения своей работы + за того парня - Обучение проводится только в г. Красноярске. Если вы проживаете в другом населенном пункте, то придется тратить личные средства , личное время, или же брать отпуск без содержания, для посещения тренингов и лекций. На лекциях дается много информац...

Бред сивой кобылы! Кадровик и прочие на руководящих должностях когда их спрашивают "почему вместо 12 часов, как по трудовому договору меня навязчиво пытаются принудить к труду по 14-15 часов и мотивируют это тем что я, якобы, не успел выполнить свою работу?" пожимают плечами и искренне не понимают как такое возможно. А когда им разжевываешь всю ситуацию "по косточкам", что 12 часов не разгибая спины ты вкалываешь, с перерывом 20 минут на закинуть в себя бесплатную похлебку, и...

Сразу после собеседования отправили на обучение и стажировку (33 часа). Подразумевалось, что всему научат и сразу же после стажировки принимают на работу. В итоге получилось так, что я и еще 2 стажера которые работали со мной отработали просто так и никого из нас не взяли, денег соответсвенно не выплатили(хотя обговаривалось, что стажировка оплачивается в размере 1час-100 рублей). Работали как и все, с утра и до вечера. Никто из сотрудников не старался чему-то научить или показать-рассказать, пр...