Сибур Холдинг

Наодном изсайтов отзывов прочитал интересный отзыв, который похоже оставил кадровик, чтобы уравновесить негативные отзывы окомпании. Публикую его неполностью, так как потом втексте пошла скрытая реклама, преукрашивание иложь. Ядаже хотел поставить плюс, но из-за вышеперечисленного поставил минус.

Долгий процесс устройства на работу. Нужно постоянно держать руку на пульсе, чтобы твои знания не устаревали.

Более индивидуальный подход к сотруднику. Воспринимать не только как специалиста, но и как человека.

Не заметила

Идет активный набор сотрудников со всей страны,потому что с местных сотрудников выдавили последнее,что было)) требования в вакансиях заоблачные,просто не устроиться в компанию))!!! 85 процентов специалистов сибура не знают даже основ) Требования к кандидатам- знания мсфо,экспертные знания БУ и НУ,английский язык,.скорый карьерный рост,рост заработной платы!!!) Ни один эксперт сибура ,и тот ,кто все это пишет в вакансиях, не обладает подобными знаниями,тестирование проходят на уровн...

Откликнулся на вакансию специалист 2ой линий поддержки пользователей. Опыт и профильное образование соответствовало вакансии. Мне перезвонили с СИБУРа и пригласили на собеседование т к я работаю. Мы договорились с сотрудником СИБУРа на определённый день и время. В намеченный день я уже приготовился ехать на собеседование, но за 2 часа до собеседование мне звонят из СИБУРа и говорят, что руководитель заболел который должен был со мной проводить собеседование, сказав что со мной сразу свяжутся пос...

Уволили весь молодой и продуктивный персонал,а если быть точнее создали условия для увольнения,оставили работать бабушек , пенсионеров-руководителей и 《самых умных》,которым проиндексировали зарплату за счет чужого горя.вообщем на чужом несчастье строят счастье!

Слишком долгий процесс приема на работу, но спустя месяц всё-таки получила свое приглашение на работу

Сколько ни обещали перезвонить по результатам собеседований (а их было 3), всегда приходилось вызванивать самой, чтобы получить хоть какую-то информацию. Прошла все этапы собеседования, в результате отказали, обосновывая тем, что нет опыта работы в крупном холдинге. Отсюда вопрос: нельзя ли было сэкономить время и сказать об этом сразу? Видимо, озарение снизошло только по истечении месяца глупых никому не нужных собеседований.

Была попытка трудоустройства в компанию СИБУР ИТ Допрос (иначе не назвать) длился час, эйчар который проводил собеседование был похож на сотрудника концлагеря. Разговаривали как с г*****. Дали срок «до пятницы» но так никто и не перезвонил. Эйчар который проводил собеседование открыто сказал что болеет, уже в конце собеседования, как итог -всю неделю я тоже болею, благодаря ей:) В общем ощущение как...., после этого собеседования. Очень рад, что отказали в трудоустройстве, очень жал...

Трудностей в работе нет, трудности были с охамевшими в край начальниками, рабочий класс просто смешивают с ... Тянут только своих, если вы человек с улицы, врядли вы продвинитесь по лестнице ввер. Неоднократное нарушение начальниками 5 ключевых правил безопасности, а именно о сокрытии происшествий. Только при мне 3 или даже 4 конкретно обварило. Но никто не оформлял производственную, так как если хочешь работать дальше, не будешь оформлять, все равно найдут за что уволить. Начальники хамло, повт...

Зарплата просто ужас, хватает только что бы не умереть с голоду. Рабочих за людей не считают, все время угрожают что уволят, решат премии, надбавки и ваще чуть ли не в тюрьму посадят... С рабочими обращаются как со скотом, рабочего материала нету, а если что ищите где хотите иначе увольнение, мастеров до ужаса как жалко.

Хотелось бы поменьше отчетности и некоторые нововведения больше приспособить под наши реалии

Попытка трудоустройства длилась на протяжении нескольких месяцев, также очень много этапов собеседования: 1) тестирование 2) НR собеседование 3) руководитель 4) фин.директор, а если понадобится, то и ген.директор и наверное господь бог. Если честно, то на уровне ощущений осталось негативное впечатление. Такое впечатление, что компания занимается "шпионажем" - находит кандидатов, черпает всю необходимую ( новую для себя) профессиональную информацию на собеседовании, а за...

Из минусов: сам не встречал, но слышал, что могут попасться плохие руководители (но это может быть где угодно). Иногда приходится долго ждать карьерного роста. Многие годами работают, ждут пока место освободится... Но это опять-таки на любом заводе так.

с начала сделать условия для работы в куртках,например промышленные кондиционеры

Зима длинная. Некоторые местные жители не очень хорошо относятся типа "понаехали", хотя никто им не мешал также использовать свой шанс. Пока ещё плоховато со сферой услуг. Жена не сразу нашла «своего парикмахера», но это дело поправимое.

Что можно сказать,в целом начальники отделов слизывают бизнес процессы у рядовых сотрудников ,потом преподносят вышестрящему руководству,как работу выполненную от себя и получают за это премии,можно сразу понять кто там работает,сейчас идет активный набор сотрудников из других цобов,на меньшье деньги,чтобы сибуру особо не заморачиваться на новых бизнес процессах,лучше слизать у других

Допуск по нарядам занимает ОЧЕНЬ много времени из-за вновь изобретаемых форм нарядов(прерогатива ТБ-шников), а главное из-за технических руководителей. Например, в Пыть-Яхе главный инженер может протянуть время на утверждение наряда на сутки и более, а то и вовсе потерять его. Эксплуатационный персонал в этом отношении молодцы: помогают всем чем могут - им 5++.

Несколько лет назад на меня выходили люди из нескольких кадровых агенств с предложениями пройти собеседование в Сибуре. Руководитель среднего звена. Опыт у меня достаточно хороший, в нескольких крупных компаниях. Знание английского, несколько высших, повышение квалификации и.т.д. HR назначали встречу с руководством и переносили её 4 раза за 2 недели. Я такого нигде и никогда не встречал. Впрочем, я не особо и рвался работать в Сибуре. Звонки с их стороны пропали, я не перезванивал.

долго ждал окончательного решения по моей кандидатуре от компании, непонятно переезжаешь или нет, тем более это поездка не в другой район, но все в итоге кончилось хорошо=)

Хотелось, что бы эту так называему самую крупную фирму расформировали! Ни в коем случает не работайте с сибуром!

Пригласили на собеседование и назвали не правильный адрес. 2 дня вызванивала сотрудника по персоналу чтобы уточнить куда всё таки идти на собеседование. еще столько же ждала письмо с этими данными. т.к. по телефону мне озвучить отказались. Настал день Х. Прихожу на собеседование, а руководитель и не торопиться. После моего звонка сказала что сейчас подойдет(ожидала ещё 30 мин). Далее собеседование....вам особо ничего не рассказывают. Не говорят сколько человек в отделе и сколько требуется...

Многоэтапные фейковые собеседования. Имитация отбора и прозрачности. Берут своих, родственников, друзей. Без толкача внутри ловить нечего! Без блата ловить нечего, как в любой крупной российской компании, в отличие от вендоров.

С начальством бывают трения, но в принципе терпимо. Я за всю жизнь не встречал начальников, которые бы всем нравились

Работал в проектном офисе в Москве. Народ согнали со всей страны. Порядка 2/3 набраны по знакомству. Качество работы сотрудников и ряда руководителей, оставляло желать лучшего. За те же деньги, что тратили на привезенных сотрудников, можно было спокойно набрать людей в Москве и области. Разочаровала процветающая показуха загруженностью работой. Сокращают не по качеству работы, а по наличию родственно-дружеских связей. Политика компании - кого сократили, больше ни в одну компанию Сибур не воз...

Я ожидала более быстрого карьерного роста, было быстрее перейти в другую компанию, чем ждать повышения там. Порой слишком много времени уделяют корпоративной культуре, в добровольно-принудительном порядке заставляют участвовать в различных мероприятиях, иногда кажется, что попал в секту.

не могу отметить, так как я проходила только отбор)

Начальников сменить от этих толку нет, ходят нос задрали ничего кругом не видят. Разруха полнейшая. Заставляют учить то что тебе вообще не нужно, стандарты бухгалтерию.

Улучшить условия труда, отказ от "добровольно-принудительных" переработок , ну или хотя бы стремиться к этому. ЗП не большая.

Сократить начальство'это трутни....

Производственный нарциссизм, перекладывание вины за свои недочеты и ошибки на простых рабочих, постоянные конфликты между службами, добровольно-принудительные отправки в Тобольск лучшего персонала, а на местах остаются хамовитые со всеми вытекающими последствиями.

Если вы хотите выполнять работу, которая не имеет ничего общего с вашей специальностью и должностью, на которой вы находитесь, то вам в Сибур! Здесь вы и жнец, и жрец и на дуде игрец. Будете выполнять функции бухгалтера, юриста, экономиста, маляра, уборщика и еще много кого, являясь при этом техническим специалистом. Бесконечные запросы из КЦ, которые сыпятся на вашу эл. почту с силой ниагарского водопада. Абсурд регулярности и содержания отчетности просто зашкаливает. Крутишься, как белка в кол...

Работников не ценят, отношение к людям плохое, постоянные сокращения простых рабочих по программе повышения производительности труда и увеличение числа начальников и экспертов из разнообразных проектов типа ПСС и т.д. Единственная мотивация это лишение премии. Количество бумажной работы и отчетов огромное. Делать вид что работаешь на бумаге для КЦ важнее чем выполнять саму работу. Постоянные бесполезные совещания, сессии по решению проблем. Модернизация оборудования идет очень медленно, оборудо...

Создать условия в соответствии с законодательством РФ!

Работал две недели с середины мая по конец мая за бесплатно денег сказали не ждать,у меня двое детей,только время зря и деньги потерял.Не советую туда устраиваться.

Смысл делать красивые ролики, если на самом деле всё совсем иначе... Работаю на производстве ведущим инженером, стаж больше 10 лет. Квалификация сравнительно хорошая. Зарплата на месте 50-60 т.р. Ожидаемую в "Сибуре" огласил 100 т.р. и было смешно слушать представителей холдинга, типа "ни х.. себе". Так смысл ехать туда где пар изо рта идёт 11 месяцев в году....Непонятная кадровая стратегия. Собрать максимально квалифицированных работников за мизерную зарплату, так не бывает,...

(Отзыв относится к компании Русвинил - дочка СИБУРа) 1. Неуважение к сотрудникам со стороны начальства, очень частые угрозы! 2. Некомпетентность руководителей. 3. Постоянные выбросы хлора, вонь в промзоне.

Оплата труда, как в рекламе: работать побольше и, желательно бесплатно))) Возможно это зависит от компетенции руководителей, потому как доплаты, коэффициенты выставляют они. Самое удивительное, что административный персонал всех всех рангов считает, что они НЕ ОБЯЗАНЫ знать технологический процесс и всё, что с ним связано (!) Требуют экономию с работников, а на самом деле никто убытков не считает... Показуха... Такое впечатление, что цель из людей сделать безропотное быдло и рабов, выматывая люд...

Красивые видео, разговоры многое обещают а на самом деле когда приезжаешь все получается наоборот. Договаривались об одной должности на определённую установку а кинули на другую с другой зп. По поводу зп тоже как то странно писали одну а в трудовой совсем другая поэтому обязательно смотрите что подписываете.

Увеличить зарплату, вернуть заслуженную вредность, отношение к рабочим.

Вернуть вредность! Дать работникам адекватную з/п для 2017 года. Нанять маляров.

Если вы хорошо знаете Excel , то вам в Сибур,больше никаких знании там не требуется)!! Начальство, состоящее из мигрантрв со всей России

Проходила собеседование в дочерней компании Сибур IT сервис на вакансию администратора проекта. Беседа прошла вполне спокойно, рассказала про свой опыт и желание развиваться в данном направлении, ответила на несколько вопросов. Договорились до пятницы и тишина. Если честно, то сложилось реальное впечатление, что вакансия висит для галочки, а собеседование для практики молодой девушки. Не очень приятно, время - деньги.

1.в оферрте указывать сумму после вычета налога,2.коллективу быть более понимающими к новому сотруднику оказывать содействие.3.ненормированный рабочий день не может быть безразмерным на постоянной основе.

в ноябрьске, происходит сокращение, у тех работников которых есть родственники или друзья в конторе либо не тронули либо перевели в контору, работников сокращают а кантору не трогают

Нелегко устроиться, нужно пройти несколько непростых этапов. Многим не нравится оптимизация труда и всех сопутствующих процессов, но без этого эффективную деятельность компании не выстроишь. В целом компания не для любителей просиживать штаны =)

Негативные моменты бывают, как и на любой работе, но чего-то экстраординарного не было. всё или забылось или разрешилось

В целом все устраивает, очень рад, что выдался шанс сюда попасть

хочется, чтобы уже скорее запустились)