Оставить отзыв о СК Самори
Отзывы о СК Самори
Нет
Собеседовался с зам генерального по строительству ХромецАВ. С первых слов начинаешь понимать что г-н Хромец предложения с трудом связывает и не очень понимает что ему вообще от соискателя нужно. На вопросы об оплате труда рассказывает какой жмот у них директор, а он молодец!!!! Вот это и напрягло очень!
сперва все начиналось нормально
проработал там 2-а месяца потом уволился зарплату за 1 месяц не отдали за переработку не платят кто хочет там работать хорошо подумайте
Через забор, по соседству, работает мусороперерабатывающий завод, несвежий запах, особенно летом, не позволяет часто выходить из офиса, сотрудники находятся на своих местах, что повышает производительность труда или видимость производительности.
Генеральный директор оставляет за собой право не сдерживать обещаний, в частности по выплате заработной платы, по ее срокам и размеру (половина зп "черная", ее с легкостью можно не выплачивать). Что, собственно и происходит. Мотив - вы плохо работали и т. д. Коллектив - сравнительно небольшой, основной костяк работает давно на устоявшемся направлении бизнеса (изготовление и продажа асфальта, бетона), "старослужащие" являются если не родственниками гендиректора, то рьяными поч...
нет
сполшное кидалово водителей за людей не считают,как говорит директор что водители не люди а быдло и они должны пахать,зарплату по три четыре месяца задерживают
Нет
Собеседовался с зам генерального по строительству ХромецАВ. С первых слов начинаешь понимать что г-н Хромец предложения с трудом связывает и не очень понимает что ему вообще от соискателя нужно. На вопросы об оплате труда рассказывает какой жмот у них директор, а он молодец!!!! Вот это и напрягло очень!
сперва все начиналось нормально
проработал там 2-а месяца потом уволился зарплату за 1 месяц не отдали за переработку не платят кто хочет там работать хорошо подумайте
Через забор, по соседству, работает мусороперерабатывающий завод, несвежий запах, особенно летом, не позволяет часто выходить из офиса, сотрудники находятся на своих местах, что повышает производительность труда или видимость производительности.
Генеральный директор оставляет за собой право не сдерживать обещаний, в частности по выплате заработной платы, по ее срокам и размеру (половина зп "черная", ее с легкостью можно не выплачивать). Что, собственно и происходит. Мотив - вы плохо работали и т. д. Коллектив - сравнительно небольшой, основной костяк работает давно на устоявшемся направлении бизнеса (изготовление и продажа асфальта, бетона), "старослужащие" являются если не родственниками гендиректора, то рьяными поч...
нет
сполшное кидалово водителей за людей не считают,как говорит директор что водители не люди а быдло и они должны пахать,зарплату по три четыре месяца задерживают
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}