Солнечные продукты

Я люблю свою работу, Я приду сюда в субботу И, конечно, в воскресенье. Здесь я встречу день рожденья, Новый год, 8 Марта, Ночевать здесь буду завтра, Если я не заболею, Не сорвусь, не озверею, Здесь я встречу все рассветы, Все закаты и приветы. От работы дохнут кони, Ну а я...бесмертный пони.

Руководство часто меняется, много неразберихи, низкий профессионализм.

Совершенно некорректное общение руководства с соискателем. Позволяют себе задавать некорректные вопросы про личную жизнь, уровень дохода и явно высказывают свое не очень уместное и оскорбительное отношение к прошлой профессиональной деятельности соискателя.... Поверьте вопросы на личную тему значительно выходят за рамки формата собеседования..... Явно звучит негативное отношение и ненужная оценка правильности тех или иных действий сотрудника на предыдущем месте работы.... Собеседование проход...

Требуется им человек на время декрета сотрудника!Не тратьте свое время!

Работа 24 часа семь дней в неделю. Практически без выходных. отпуск не дают, при этом низкий уровень оплаты труда. Руководство к сотрудникам относится как быдлу. Если ты не угоден- могут уволить за один день (точнее настойчиво попросить написать заявление). Большая загруженность. За день ставят огромное кол-во задач, которые необходимо было решить еще вчера.

Беспардонное руководство, которым наплевать на своих сотрудников, которые только умеют обещать и "кормить завтраками". Зарплату не платят.

Отвратительный коллектив, гадюшник из гадюшников. Могут подставить и кинуть в любой момент. Премии выписываются как бонусы, не хватило на тебя денег, ничего страшного, заплатим меньше, а твоя личная жизнь нас не касается, не хватает денег, бери кредит в банке! Все улыбаются, но душа гнилая. Москвичей ненавидят, так как работают гасторбайтеры. Не советую никому туда устраиваться, лучше поищите работу еще немного. В противном случае, превратитесь в психа и нищего.

Была только на собеседовании. огорчил низкий профессионализм службы персонала.беседа была несвязная, рекрутер часто прыгала с темы на тему. также перед самой встречей пришлось ждать специалиста 40 минут (сотрудник опоздал и, увы, даже не извинился). собеседование проходило за рабочим столом, где рядом работали другие сотрудники, что совсем не располагает к свободной беседе, да и в целом является неуважительным по отношению к кандидату. ведь служба по подбору - лицо компании, по ним во многом суд...

По телефону приглашение на руководящую должность. По приезду на собеседование сразу на менеджера - КАК ТАК??? За ночь должность испарилась???? БРЕД!!!! HR мадам - Так не делают!!!!!

Собеседование проводили две девочки неопределенного возраста из Москвы, которые называли себя hr-партнеры. Структуры у собеседования не было вообще, перескакивание с одного вопроса на другой, повторение вопросов, провокационные вопросы. Через 5 минут беседы я поняла, что "hr-партнеры" - просто девочки, которые умеют красиво строить предложения, но к сожалению, на мой взгляд, совершенно не разбираются в реальных бизнес-процессах на производственных предприятиях. Повеселилась от ...

Был на собеседовании. скажу одно: тем, кто работал в этой компании, тем, кто там работает и тем, кто там будет работать я по-человечески сочувствую! Желаю вам выбраться из этого ужасного места с минимальными потерями.

супер-hr-девочки из Москвы приехали на собеседование в подштаниках и футболках. (?) Где уважение к соискателям? Умных и амбициозных не берут, середнячки и лизуны без претензий - вот это их формат. У меня в отделе была девочка (тупая, ленивая, врунья, попалась на фальсификации документов) я не знала, как от нее отделаться, Так в один прекрасный день ее взяли в Солнечные продукты менеджером по персоналу целого завода. Вот и думайте, кто там работает в кадрах.

Такой гнилой конторы я ещё не видела. Таких дебилов понабирали в руководство, что работяги зае..утся разгребать. Очень жалко новый завод. Руководитель отдела кадров Кукприяшкина тащит своих бестолковых родственников, главный инженер Инякин лезет везде ничего не зная, директор по производству Коротыч по своему развитию старший помошник младшего слесаря. Короче контора полный кал.

Только по мелочи и если сильно придираться (и опять же говорю за b2b подразделение) - не все моменты по поддержке продаж до конца продуманы, не всегда отделы с которыми взаимодействуешь настроены на всестороннюю поддержку (что и неизбежно в крупной компании). Также, на мой взгляд система мотивации (на момент 2013 года) была не то чтобы очень заточена под профессионалов - мое мнение не хватало элемента - продаешь дорого - получаешь большой бонус. Хотя это тоже объяснимо с точки зрения всего b2b п...

ужасная контора. бонус для торговых точек не дают,просрочку меняют через жопу и со скандалом. супервайзеры вообще хрен знает чем занимаются-рустам шевкаров вообще сонным голосом из дома на телефонные звонки отвечает. работают "мертвые души". за них денежки гребут все тот же рустам и сергей герасимов. директор Андрей вообще даже не догадывается походу ,что там происходит.в обучение с мерчами никто не ездит,проблемы не помогают решать,а только их создают давая обещания ввиде бонусногй пр...

низкая зп, т.к. цены поднялись очень высоко

Абсолютно не компетентое руководство. Компашка хунта шобла. Вообще непрошибаемые идиоты!! таких вшею гнатьнадо кто таких держит?? Про кадровиков я вообще молчу все над ними и ржут. А продажи тащат по-тихоньку и сидят наоткатах через одного продвигают только жлополизов

нет спецодежды,служба безопасности как на зоне, сокращено 70 процентов персонала, вводные задания поступают быстрее чем успеваешь записывать , руководство общается на языке бандитов (9 слов матом из 10), стукачество .текучка 80 процентов в год.

Добрый день, хочу пожаловаться на работу отдела персонала! Это что же у Вас такое творится? Я понимаю, что в нынешних условиях к всем на все наплевать. Откликнулся на предложение о работе в хэд хантерс.Приехал на собеседование, мило пообщался с девушкой из отдела персонала.После чего договорились, что в понедельник получу обратную связь от нее, при любом решении + или -.Прошла неделя, обратной связи так и нет.Несколько раз писал ей на электронную почту, меня просто напросто игнорируют.А теперь, ...

ЗП не индексируется, очень плохие офисы, часто к сотрудникам относятся основная масса топ-менеджеров непрофессионалы. Отдельный персонаж- pr директор, которая, кажется крепко пьет, поэтому делает по 8 ошибок в каждом предложении, директор по продажам тоже славится своей текучкой людей.

С приходом в компанию супервайзера Василия Николаева все стало ужасно.Постоянно оскорбляет сотрудников,никакого уважения,бонусы для сотрудников забирает себе,хотя эти бонусы за все время работы я видел (а) лишь однажды,и то еле получили его.Заставляют делать какие то заоблачные планы,при этом не давая тот самый свободный продукт,нет никакого единства с мерчендайзерами,отношения такое будто мы ничтожество,помощи от Василия и от всех остальных сотрудников и высшего руководства не дождешься,все тол...

Девочки психологи из Саратовского филиала совершенно не компетентны. Наверно сидят по большому блату. Понятно почему у них такая текучесть и кадровый голод.

А теперь о печальном - о территориальном менеджере Сунцовой Екатерине. Разного начальства довелось повидать, но настолько бездарного руководителя ещё не встречал! Редкий сплав человеческих качеств, которые противопоказаны при руководстве коллективом.Зашкаливающие амбиции и самомнение, совершенно ничем не подкреплённые. Нежелание не только слышать человека, но даже слушать. По принципу:"есть моё мнение и неправильное". Отношение к человеку как к расходному материалу. Этот "руководи...

Удалось пообщаться на собеседовании сразу с руковод. отдела продаж в Москве - Екатериной, и поняла, что работать с ней желания нет. Высокомерие, неумение и не желание слушать/слышать, некомфортное общение. Надеюсь, что начальство это отметит, не профессионально как минимум. Вспомнила поговорку "из грязи в князи" или "дорвалась до власти". Чему может научить такой руководитель, который как злой учитель на экзамене сразу валит, даже не выслушав, видимо от зависти или ненавис...

Отдел кадров пудрят голову соискателям, а именно: увидели мое резюме, пригласили на собеседование, но прикольно получилось, пригласили как запасной вариант, т.к. уже был человек на вакансию - Ассистент коммерческого отдела. Вывод: соискателям ведь нечего делать, мотайтесь, тратьте время, деньги, а в итоги уже всех взяли и утвердили на должность. которая была открыта.

Требования К вакансии: Бумажные еженедельные отчеты Дмп в каждой точке по 2-3 Полностью забитые полки по 6-8 коробок это 390гр по 20шт 17 тт в день и супермаркеты Снятие во всех магазах остатки Фото грузим в облако с ежедневно разным индификатором Выходим строго каждый день с назначенное время Карпоротивный блок во всех сетях Заказы увеличенные Еженедельные собрания Тренинги Ежедневные звонки по 5-6 раз Постоянные аудиты И это все по совмещению. 40тт ...