Супермаркет Детских Автокресел

Вакансия висит минимум 6 месяцев постоянно,а скорее всего и больше,девочка в отделе кадров на лице написано,что с завышенной самооценкой приехавшая из глубинки,но с большой гордостью,что она в Москве несет всякую чушь и при этом очень верет,что это для всех реальность.Мутная какая то организация,которая ищет сотрудника более 6 месяцев ,прямо Газпром какой-то(мания величия) и непонятная эта девочка.

Значительных нет, везде есть свои + и -

3 месяца испытательный срок, гарантий никаких. непосредственно на точке руководитель Юля не хочет видеть умных хороших продавцов что б ее не подсидели. поэтому вы должны быть тупыми , вам нужны только деньги, вам ненужен карьерный рост- это главные критерии что б вас взяли

Был в пятницу (20.03.15) на собеседовании, впечатление осталось) Пригласила Анастасия. Когда зашел в конторку сразу бросилось в глаза, что сидит куча народа и заполняет анкетки, т.е. вывод для себя делаю либо текучка ужасная, либо всем подряд приглашения рассылают. Меня попросили подождать 40 минут за дверью. Через 10-15 минут вышел сотрудник и я попросил его дать мне анкету заполнить, чтобы время не терять, не ждать. Все ок заполняю и затем еще минут 30-40 жду, когда других Анастасия прособесед...

Был в офисе на собеседовании. "Компания очень серьёзная". Зачем назначать время собеседования, если вы всё равно его не придерживаетесь. Давно с такой наивной глупостью не сталкивался. Ну, думаю, в магазине будет норм. Ан нет, - там ещё смешнее. Спасибо, узнал много нового, настроение подняли. Бестолковые.

Все начинается с собеседования,где задают интересный вопрос...." А почему и зачем вы ищите работу?"...Условий для работы нет.....Грязное помещение для приема пищи...Везде пахнет дохлыми крысами....но впрочем ничего удивительного...соответствует этой организации..Отношение как к рабам,а то и хуже,шаг в сторону-побег....А начальство???!!!!!Просто обалдеть....Директор Юля нормальная девушка,но руководить людьми ей еще рановато...нет опыта...и навыков...к сожалению относиться к людям неува...

Есть, но таких уж значимых что бы перечеркнуть хорошие, нет (просто работа не подходит для неудачников :)

Такое впечатление, что HR специалиста - нет в этой кампании. Вывешено охренелиард( аж 150 !)) вакансий по всем городам. Зачем давать объявления на сайтах, а потом даже не смотреть кто откликнулся? Я так понимаю, сначала была выполнена первая часть задачи - разместили . Потом, когда жареный петух клюнет в одно место, будет выхвачена часть последних откликов и показано боссу, как результат долгой и ОЧЕНЬ кропотливой работы. И от таких «куриц», зависит перспектива работы. Задолбали!

Собеседование проводит грустная девочка, представившаяся заместителем ген.директора. Сначала она даёт заполнить анкету, где информация из резюме дублируется, вопрос - зачем, и уходит минут на 20ть. Потом идут стандартные унылые вопросы: почему вы ищете работу, зачем она вам, кем вы себя видите через 10лет и т.п хрень. На следующий день назначается тестирование на знание и умение работать в 1С. Первый раз такое слышу, но ок, соглашаюсь и приезжаю на след. день. Тестирование проводит другая барышн...

Подвох открывается сразу как только переступаешь порог этого чУдного заведения. В приемной стоит стол, за ним парочка соискателей ,в поте лиц заполняющих анкеты. Вышла эта самая Анастасия,выдала анкету на 4-5 листах,заполненную тупейшими вопросами из разряда "что больше всего отрицательно влияет на вашу работоспособность" и "есть ли у вас хобби,требующие отпрашивания с работы". Многие вопросы мне показались некорректными а то и просто еретичными,ну ладно опустим.. на заполнен...