Тебодин

Можно рассматривать только как временный вариант. 70% инженеров работают в тебодине не более 2х лет (делайте вывод!). Сотрудников со стажем 3-5 лет единицы их вывешивают на доски почета. Терпеть внутренний уклад получается у единиц)

Если вас спросят на собеседовании: слышали вы что то о тебодин, можете смело говорить что слышали. Отзывы печальны. За последние три года эта шарага перелапитила весь рынок кадров в РнД, только самый ленивый не работал в нем. Я думаю уже смело можно проводить паралель между «тебом» и «кокельбекером» в части отношению к инженерам. Промониторте ситуацию, стабильно каждые 3-6 месяцев вывешиваться вакансии на одни и теже специальности – ВК,ОВ,ЭО,ГП, строитель. Это обусловлено не постоянно растущими...

В предыдущем отзыве Анатолия из Москвы очень интересно замечено "быть там откуда приехали" , Вы еще скажите: "понаехали!"-просто национализм , а вот я со стороны заказчика Ваших услуг могу сказать, что качество услуг действительно оставляет желать лучшего. Очень хорошо, чт Вы отшиваете "профнепригодных", а может и "неугодных", кто не так рьяно подхамлимничает? И почему это Вас так задевает-тоже выслуживаетесь?

"предприятий в области строимтельства и машиностроениия"- согласен , они проектируют и строят на таком же высоком уровне, как этот Анатолий пишет - безграмотно и на низком уровне. Сам то он из деревни выполз, вот пусть туда и вертается.

Наебывает подрядные организации!!!! десятки приводов в суд!!! интересуйтесь в арбитражном скоко кому должна эта шаражка!!!

К сожалению небыло заинтересованности руководства в дальнейшем существовании Иркутского офиса и сохранении специалистов. Слабая и безответственная работа центра по подбору портфеля перспективных проектов в Сибирском регионе. Нельзя было Украине командовать Россией! Голландия была ближе!

как тут уже писали - нет ни одного нормального менеджера по поиску контрактов. А после объединения с Украиной и приходом нового директора, который уволил половину из всех российских офисов. Вместо поиска контрактов. Если родина фирмы не поможет - все офисы вылетят в трубу.

Ужасный менеджмент! Половина офисов менеджеры -мальчики 22-23 лет,которые или общаются в скайпе или ходят покурить.На работу часто приходят с опозданием.В работе инженеров никто не разбирается и не желает разбираться.Ни ГИПы ни менеджеры не владеют нормативной базой-никто даже не читает,когда им показываешь конкретные пункты. Огромная проблема стыковки между собой всех инженеров- разделы проекта часто не соответствуют между собой. В софте работают кто во что горазд.Нет единой системы организаци...

Был Там П.М. - менеджер по персоналу, которого уволили через 3 месяца, за это маленькое время он столько напортачил, столько мерзких интриг наплел. Как специалист по кадрам - мне не понравился, абсолютно не понимал меня, какой специалист на какой должности нужен. Зато уж как подхалимничал экспатам(иностранцам) - чемпион по подмазыванию от своей трусости!!! А уж как с убэпами развлекался - вызывал их, чтобы главбуха уволить!

действительно молодые мальчики мажоры завели компанию в тупик. этим воспользовались хохлы и выкупили у Голландцев эту компанию. но за что бы они не брались ничего довести до конца не могут. у себя в стране бардак, и сюда приехали бардак делать. когда я пришел - апрель 2011 еще было ничего.Но уже тогда увидел просто кадровую пропасть, конкретных специалистов по тем или иным дисциплинам нет. есть солько мальчики мажоры- манагеры. Офис -манагер- вообще полицай из белоруссии. между прочим в розы...

Достаточно странная политика компании после прихода к власти украинского гражданина, в филилале компании которого на родине работы не было, привела к потере большого количества граммотных кадров. Отношение к заказчикам резко изменилось в худшую сторону. В Россию перекинули украинских сотрудников, понабрали не понятно кого.

как тут правильно писали: управленцы - мальчики мажоры. очень плохая координация по проектам среди дисциплин. никакой координации работников внутри отделов. работники часто курят и ходят пить чай. много работы, в том числе мелкой. работодатель рассчитывает на бесплатные переработки работников. очень большая большая текучка кадров, поэтому отсутствие корпоративной культуры и преемственности. люди сами бегут от туда выжатые как лимон, хотя потенциал у компании большой, т.к. есть поддержка на запад...

Работаю совместно с этой компанией. Квалификация специалистов по надзору оставляет желать лучшего. Знаний нормативной базы практически нет. Любое отступление от проекта для них вызывает неподдельный ужас, даже если это что-то незначительное и не влияет ни как на дальнейшую эксплуатацию конструкций.

Безумная компания, особенно Ростовский филиал. Самоуверенный персонал, хотя у многих знаний минимум. Взаимосвязь со "смежниками" отсутствует полностью. Трудно понять - как с этой компанией можно заключать договора. За год работы впечатления только отрицательные.

Отношение к сотрудникам отвратительное. Набирают на срочный контракт и облажавшись на объекте перед заказчиком (на уровне руководства), выбрасывают срочников на улицу без компенсаций, а те кто на постоянке - как сыр в масле. Хотя тоже бурчат. Чувствуешь себя гастарбайтером! Видимо политика у организации такая - не уйти в минус. Не советую туда устраиваться - перспектив никаких. Руководство - балаболы полные. Наобещают горы золотые, перспективы и... Под жопу, если что не так.

копание говно нету грамотных специалистов, ждут от заказчика готовых решений.

Компания оплачивает только половину стоимости фитнеса

Соц пакет и зп - как продашься, но у рядовых не очень высокая. Часто приходилось задерживаться из-за поздних заданий

Не компания, а какая-то тусовка высокомерных мальчиков и девочек! Неадекватный руководитель инженерного департамента, в основном целыми днями играет в игрушки, когда напивается, хвастается, что "халявную работу" нашел Генпланистка "руководит" всеми и вся, "ведущий спец" по всем разделам Екатеринбургский офис постоянно работает в убыток, ритм работы сумасшедший, впечатление негативное

Командировки. Но командировочные хорошие.

Не самая высокая заработная плата, но есть и другие мотиваторы

Маразм трудочасов. Сокращения хороших спецов. Небольшой потенциал и конкурентноспособность из за высокой стоимости. Менеджеры низкого уровня. Голая зп. Нестабильная. Много бездельников. Уклон в сторону украинских офисов. Закрытие филиала в питере.

Очень грубо и непрофессионально разговаривают. Это касается Москвы и Питера. Не представляются, не заканчивают нормально разговор (просто бросается телефон). Отвратительное впечатление! Культура на нуле, уважения к собеседнику никакого.

Отработал в данной компании чуть больше 2х лет. По прошествии времени начал понимать, что компания Tebodin за всей ее пафосностью и "европейскими" стандартами лишь ступенька "опыта". К сожалению в компании очень большая текучка кадров и скажем прямо не в лучшую сторону. Квалифицированных сотрудников не ценят и не стараются их удержать (конечно им нужно платить конкурентную зп... на что компания естественно пойти не может), благо есть кем заменить "дешевая рабочая сил...