"ТракМоторс"

На собеседовании обещают хорошую зарплату. Но - это потолок, которого достичь практически невозможно. Официальная зарплата очень невысокая. Когда дело дошло до практической выплаты, начали вести разговоры об изначально завышеных требованиях у соискателя и ведут к тому, что зарплата должна быть ниже. Выплачивают в конверте. При увольнении расчет исходя из суммы, указанной в трудовом договоре. Текучка. Те, кто проработал 2 года и более - долгожители. Главный долгожитель из почти смертн...

Начальник отдела по моему не совсем адекватный человек. Сыпет зарубежными терминами B2B, FCMC, хотя для русского человека главное знать как это звучит на русском языке. Говорит, что не хочет жить до пенсии, как то все это удручающе выглядит. Зарплата черная, текучка по всей видимости большая. Не советую. И вообще, там где чернуха то ничего хорошего не будет. Если компания будет экономить на налогах то она будет экономить и на сотрудниках. К тому же они не производители, а всего лишь спекулянты, ...

за 1,5 года, как мне показалось я достиг максимальных высот и поняв, что мои стремления несколько опережают движения компании, мне пришлось её покинуть и идти дальше. До сих-пор с теплотой вспоминаю работу в ТракМоторс. Коллектив работает молодой и профессиональный. бесплатные обеды, корпаративы и тимбилдингы.

В указанный день мне перезвонила ведущий менеджер по персоналу С. и пригласила меня на работу. Но как только она услышала,что у меня гражданство иностранного гражданина и Вид на Жительство в России ( что было указанно в резюме), засомневалась и сказала, что уточнит и перезвонит. Имея ВНЖ в России, иностранный гражданин оформляется на работу в том же порядке,что и гражданин РФ. (например, http://www.klerk.ru/cons/shirimova/337040/ ) Спустя 5 часов ожидания, я перезвонила сама, а в ответ : " ...

Эта вакансия (фин.директор) возникает у них каждые 3-5 месяцев, и это при том, что специалист работает (мне на собеседовании акционер сказал, что финдир начал искать работу, и они в связи с этим тоже начали поиск ему замены). Собеседуют двое: акционер и какой-то его молодой зеленый родственник - исполнительный директор, с комплексом неполноценности (и есть от чего: профессионализма набраться ему было негде). Собеседование проходит в 2 приезда: сначала очень подробно расспрашивают о личных качест...

Никогда не писал комментарии на подобных сайтах, но отзыв Е*******ы сделал свое дело… Проходил собеседование в данной компании летом 2016 года. Данный отзыв направлен в адрес акционера г-на А******а , а так же соискателям-коллегам. Уважаемый г-ин А*****в Вы, прежде чем делать вывод о профнепригодности кандидатов и транслировать его через Е*******у , начните в первую очередь со своей компании. А именно того, кто представляет Вас от лица компании. А теперь начнем: «Факт первый ...

Родственники и братские связи в компании. Если твой руководитель - родственник, работать невозможно. Постоянные проверки на детектаре лжи и подсиживания. Начальников больше чем работников. Текучка кадров постоянная. Зарплата в конверте. Сокращения под угрозой статьи.