Отзывы сотрудников и клиентов о
компании VideoMost ZAO, IT-компания!
Отзывы о работодателе и об услугах VideoMost ZAO, IT-компания
Достоинств нет. Можно лишь пересидеть некоторое время, поискать нормальную работу.
Владельцы компании -психически нездоровый Андрей Свириденко и его совсем уже старый папа-пенсионер. В начале 90х умыкнули из НИИ какие-то технологии и решили делать на этом бизнес. Получился у них наебизнес по-русски. Два-три раза разбегался коллектив из-за невыплат зарплаты. Управлять компанией они оба не умеют от слова совсем. Текучка в компании страшная.
Печальный опыт- тоже опыт
Сейчас в компанию никого не набирают, т к нет абсолютно прибыли, компания обросла долгами, так что пишу на будущее. Если Вы не самый последний из последних и теоретически ищете себе нормальную компанию для работы в ней- держитесь от спирита подальше! Зарплату задерживают по полтора-два месяца и это в ходе вещей, никакой свободы в работе, казарменный режим, начальство вытирает ноги о своих подчинённых, наорать, оскорбить- обычное дело. Коллектив гнилой, нормальные люди бегут из спирита, текучка огромная. Перспектив роста никаких, это русский семейный бизнес, изрядно обросший маразмом. Комфортного рабочего места тоже не ждите- в бц, где спирит сидит под самой крышей, с потолка течет каждый раз, как идет дождь, зимой холодно, летом можно сдохнуть от духоты. Плюс адские пробки, чтобы припарковаться, приезжать надо не позже 8 ( я не шучу) утра, от метро пилить прилично. Соц пакет никакой, возможности проявить себя в работе нет, зп задерживают ( а уволенным и вовсе не выплачивают те долги, которые накопились перед увольнением), оно Вам надо? Показать полностью
уже ничего не осталось
не ходите туда - долги по зарплате не выплатили в течение 3,5 лет и не собираются. бегите подальше.
Приветствую всех, кто читает мой отзыв! я работала менеджером по продажам (партнерское направление) в компании Spirit DSP (VideoMost) в течение 6 месяцев. Покинула компанию по обоюдному решению с руководством (изменение в стратегии развития каналов продаж) Прочитав нижеизложенные отзывы, хотелось бы отметить следующее: 1. Жаль, что принято оставлять в большинстве своем негативные АНОНИМНЫЕ отзывы, не понятно, чего бояться БЫВШИЕ или непринятые в компанию сотрудники? 2. Spirit DSP (VideoMost) – вполне адекватная компания по меркам сложившейся не вполне адекватной ситуации на рынке труда Москвы: Что хотелось бы отметить о Spirit DSP (VideoMost): 1. демократичное общение 2. адекватная оплата труда 3. официальное трудоустройство 4. оплачиваемые обеды 5. мед страховка 6. удобное время работы для сотрудников, можно выбрать график от 9-11 до 18-20; 7. комфортабельный и красивый офис в центре Москвы (м. Павелецкая) 8. свободный график обеда, можно выбрать любое время в течение рабочего дня; 9. рядом с местом работы имеется много всяких кафе, столовых и т.д. 10. корпоративные праздники 11. на собеседовании не заставляют заполнять анкеты в 100 вопросов Что приобрела: 1. В целом яркий опыт 2. Дополнительные навыки продаж благодаря руководителю отдела 3. Технические знания благодаря пресейлу отдела продаж 4. Мои бывшие коллеги – профессиональные опытные продавцы, спасибо им, что помогали! 5. Хороших и интересных друзей! Соискателю нужно понимать, что каждая компания со своими заморочками, плюсами и минусами. Тот, кто поменял не одно место работы и есть с чем сравнивать, прекрасно это понимает. Не говоря уже о том, что для каждого соискателя идеал компании–работодателя - СВОЙ. Потому что мотивации у каждого СВОИ! Всем Удачи и больше Позитива в поиске работы! Polinochka Lobatovkina. Показать полностью
Соискателю нужно понимать, что каждая компания со своими заморочками, плюсами и минусами. Тот, кто поменял не одно место работы и есть с чем сравнивать, прекрасно это понимает. Не говоря уже о том, что для каждого соискателя идеал компании–работодателя - СВОЙ. Потому что мотивации у каждого СВОИ!
Можно очень быстро научиться быть терпилой, сомнительный скилл, но люди разные бывают!
За весь свой трудовой опыт в области IT&Telecom, хуже бреда не видел, очень печально понимать, что такие компании еще есть. Атмосфера в компании - жуть, люди нацелены в ней не не построение отношений внутри и ведение бизнеса а на создание видимости свое не существующей деятельности, штат жутко раздут своими родственниками, не нужно думать, что ты придешь и станешь там своим, выживут. Условий для работы нет - и видимо уже там ни когда не будет. Не вменяемое руководство, люди приходят и уходят толпами, модель бизнеса устарела, ни кто не думает о трансформации. Будучи себя уважающим человеком не рекомендую даже рассматривать предложения компании и тем более иметь совместный бизнес! Купив раз продукт, не рассчитывайте на поддержку его, про вас просто забудут срубив бабла! Процветает жестокая бюрократия, на каждый шаг нужно писать бредовую заявку, в IT работают два морально устаревших человека, которые застряли на уровне win 3.11 Окончательна все убивает серая не конкурентная зарплата, которую часто задерживают! Не ходите туда, потеряете время и нервы, все равно там задержаться не получиться, так как нет ни единой причины! Да и печеньки там офиссные две пачки утром на всех, что явилось последней точкой моего кипения! )) Надеюсь мой комент хоть кому нибудь поможет не сделать ошибку идя к ним на встречу Показать полностью
У верблюда два горба, потому что жизнь - борьба. Получаешь опыт борьбы за существование, а именно: 1) Бесценный опыт переписки (с клиентом, продавцами, руководством и т.п.), в которой не должно быть "сказано лишнего", иначе приходится потом "за базар отвечать". 2) Опыт работы в условиях параноидальной безопасности: доступ ко всему и вся только после согласования с тимлидом - продакт менеджером - директором, Интернет - только после одобрения руководства, зарезанный по трафику, ограниченный по сайтам (- соц.сети, - job search, - public mail), USB Lock - чтобы исходники не уводили, электронная почта во внешний мир - только после спец. одобрения руководства, вложения разрешены только особо доверенным людям. 3) Опыт неоплачиваемых переработок, чтобы успеть выполнить лавинообразно нарастающий список задач. Не всегда, конечно, но бывало часто. Только ближе к концу клиенты поотваливались, и все стало тихо и спокойно. 4) Умение утереться и работать дальше: когда зарплату задерживают, говорят, что ты сам дурак, потому что работаешь плохо, и вообще не вякай и жди, когда заплатят. Из действительно плюсов: пока я работал, была возможность действительно поднять свой уровень (я чуть не с нуля начинал). По социалке: делают ДМС, под конец стали компенсировать порядка 100-150 р. в день на еду, но "талончиками", которые можно было отоварить в близлежащих ресторанчиках. Показать полностью
См. "положительные" стороны :) В 2010-м году компания накопила внушительные долги перед сотрудниками, которые не возвращены до сих пор. Зарплата черная больше, чем наполовину, так что затребовать ее законным порядком шансов нет практически никаких - можно еще налететь на штрафы из налоговой, т.к. начисления идут через зарубежный банк, т.е. сотрудники получают "прибыль" (зарплату от Спирита!) и не платят с нее налоги. В основном долг составлял 2 зарплаты на сотрудника, но продавцы не получили проценты с продаж, которые составляли десятки тысяч долларов на человека. Вернули долги только тем немногим, которые дожили до начала 2012-го года. Причем зарплаты сотрудникам все так же задерживались. С весны 2012-го вроде бы платят регулярно, но неизвестно, надолго ли их хватит.
Может, что-то хорошее там и есть, но я этого заметить просто не успел.
Собеседование прошло чудесно. Сначала стандартная дурацкая анкета, в которую надо ещё раз — но теперь уже от руки — переписать всё, что уже есть в резюме. Не понимаю, почему кадровики не делают этого сами. Но это ещё ладно — издержки производства. Всё самое интересное дальше. Всего было два собеседующих. С первым, кстати, нормально пообщались. Он задавал вопросы по языкам, техникам, инструментам, технологиям и т.п. Адекватный чувак. А вот второй изрядно доставил. Весь час, который мы прообщались с этим дедулей, он пытался (местами, надо сказать, небезуспешно) показать своё превосходство. Учил жизни. Постоянно перебивал. Нёс какую-то околесицу (дядя, зайди, наконец, на википедию и узнай определение линейной алгебры). Задавал одни и те же вопросы, на которые я ему отвечал по нескольку раз. Наверное, я не произнёс каких-то магических ключевых слов, которых он ждал. Короче, всячески отговаривал меня от работы в этой компании. И я, в конце концов, решил последовать его совету. Нет, естественно, я не гений и не мегакрутой программист. Я многого пока не знаю и не умею, а кое-что, наоборот, подзабыл (в основном это касается институтских курсов), но это был просто бред какой-то. Я побывал на многих дурацких собеседованиях, но на таких мразматических — до этого ни разу. Показать полностью
угадай???
ха-ха!!
Не указаны
Прошел все этапы собеседований, сделали предложение о выходе на работу. У меня были одновременно другие более интересные предложения и я отказался. HR директор Лариса Лукашева, не приняла моего отказа выйти к ним на работу и после несколько раз звонила, уговаривала поменять решение и выйти работать к ним. В результате даже сделали более выгодное предложение по зарплате. Поддавшись на уговоры, я согласился. После моего согласия в ответ тишина несколько дней, затем звонок о том, что компания передумала и взяла другого человека. Это после письменного job offer. Вакансия на сайте так и висит! Мое мнение по поводу этой ситуации, что ее лично задел мой отказ и она решила мне отомстить во что бы это не стало. Отвратительное поведение Лукашевой Ларисы, недостойное ее должности и возраста. Опасайтесь подделок!