Воронежросагро

Чем больше платят, тем сильнее нагибают. Причем есть подозрение, что не только в переносном смысле. Там какой-то не совсем адекватный собственник. Очень похожа на Молочное дело. Были случае кидалова со стороны владельца, он же по совместительству генеральный.

Зарплата черная. Бонусная система, из-за которой вы не икогда не получите договоренную на собеседовании зарплату. Штаты раздуты до безобразия, особенно служба персонала. Постоянно требуются бизнес-аналитики и прочая челядь для обоснования "отъема" денег. Эта многочисленная челядь вкупе со своими съехавшими с ума начальниками не дает нормально работать, заставляя заполнять планы, отчеты, опросные листы, сдавать экзамены и всякие другие тесты. Потом за это трахают и штрафуют. Очень боль...

Неадекватный и некомпетентный владелец/генеральный. Хочет найти человека с волшебной палочкой, прекрасно показывает себя на собеседовании, но уже через 2 месяца начинает измываться по полной программе. Не имея достаточных компетенций, влезает в оперативные процессы и пытается управлять всем сам, причем это выражается в извращенной форме: "...., расскажите, какое решение Вы приняли? ... Ну, что ж, я конечно не настаиваю, но мне кажется, Вам нужно сделать то-то и то-то." Если ты сделаешь...

2Если ты своим собственным энтузиазмом сэкономил ему много денег или наоборот позволил заработать за счет внедрения чего-нибудь, то за это не получишь даже простого "спасибо". " ... это правда

Решила поместить несколько очерков о будничной жизни нашей славной компании. Чтобы, что говориться, методом погружения вы смогли понять, ваше это или нет. Серия 1. Строительство. Замы по строительству меняются раз в полгода. Что самое интеерсное, если их рядовым сотрудникам, которые до этого тихо и спокойно работали и выполняли свою работу, вдруг свалилось на голову "счастье" исполнять обязанности уволенного ЗГДС (как называется здесь замгена по строительству), сами через 3-4 месяца...

Компания все же не производит впечатление богатой, достаточно посмотреть на рабочие места сотрудников и туалеты :) Многоступенчатая система отбора с деловыми играми. Поэтому верю, что коллектив вполне адекватный. Но как показывает предыдущий опыт, если, как здесь пишут, директор самодур, то конфетку из бардака не сделаешь. Общее впечатление, крайне настороженной. Бесплатный сыр только в мышеловке, не может локальная компания платить такие деньги. Или это откровенный обман, или тебя заставят р...

Из минусов: очень высокий темп работы, порой противорчеивые задачи от руководства, нужно уметь организвать себя, чтобы все успеть. Большой объем документации, чрезмерная увлеченность бумажками, что снижает оперативность принятия решений.

Все-таки офис далеко, если живешь не в юго-западной районе, добираться будет сложно. Да и на обед без своего транспорта не выехать. (зато столовая просто отлично готовит!). Понятно, что это неизбежно в большой компании, но несколько этапов собеседования весьма утомляют.

Меняются топ-менеджеры. С одной стороны - новые идеи, с другой - надо к ним быстро приспособиться. Хотя сидеть в однообразии на окладе в разы хуже. Нет ДМС, но это уже уровень международной компании. Тем более, что скоро планируют ввести.

много бумажной работы сложная орг.структура, долго запоминаешь всех сотрудников долго приходится ждать расходные материалы, даже канцтовары сложно выбраться без собственного транспорта, но зато есть корпоративный!

Метания, Искания, Взаимонепонимание В общем Хорошая царица была Елисавет: поет и веселится - порядка только нет! Начинают за здравие, а кончают ... (не хотелось пошлить) Коллектив надо сплачивать - Товарищи!!!

Во-первых, расположение офиса. Спасает только корпоративный автобус да офисные водители, которые вывозят задержавшихся сотрудников. А задерживаться придется. Количество поставленных задач увеличивается с каждым днем. Что-то делать нужно постоянно - на месте не посидишь. Зарплата делится на оклад и бонус. И, не приложив усилий, свой бонус не получишь.

Честно говоря, бардак! Куча бумажной работы, вы даже бумагу для принтера не получите, если пару кругов ада не пройдете. Работающим в службе персонала вообще не завидую. Принимая решение там работать, подумайте миллион раз, т.к. все истории о руководителе истинная правда. Работа специалистом по мотивации вообще пойди туда не знаю куда, подай приниси. И в итоге слышишь, что ты просто отвратительно работаешь. Готовьтесь к тому, что сидеть на работе придется до ночи, на выходных тоже придется что-т...

1. но как уже говорили, готовить выпуск продукции, на оборудовании брежневской эпохи, становится всё труднее... 2. ,но кто выходит? Почему основная рабочая сила остаётся в "до революционной эпохе"? 3. , но новое оборудование должно пройти обкатку с наработкой n-го кол-ва часов с минимальной производительностью! А заявки тем временем увеличили как на полно-функциональную единицу оборудования!

Расположение офиса.

Подсидел я всех в своем отделе и не только в нем,набрал пустоголовых барашков. Пилу вешаю лапшу на уши,гребу бабосики. С Усиками дружбу вожу. Такими темпами изловчусь и стану главой компании.

Самая ужасная контора, руководство набирает замов, такое ощущение у конкурентов, и те всячески пытаются развалить контору, такое ощущение г-н Пилюгин не видит что происходит, при увольнении не выплачивают расчетные, вообщем мазахисты устраивайтесь и получите удовольствие)))

В компании бардак в управлении ( надо убрать от управления директора по персоналу и Генирального директора). Отделы логистики, финансов, продаж, производства, работают друг против друга. Хаус, который в голове у Генирального Директора, и его "хотелки", которые необходио сделать прямо сей час, вообще убивают.Работая в данной структуре ты себя медленно убиваешь, и со временем тебе кажется, что ты бездарный человек. Фраза необходимо сделать " взорвать рынок" или " назавти...

канцелярские товары иногда приходилось покупать за свой счет, через чур строгая система бонусов (несвоевременное исполнение заданий не по своей вине), многозадачность и спонтанность постановки новых с исполнением в неадекватно короткие сроки, постоянные переработки (в большинстве случаев неоплачиваемые), текучка кадров на всех(!) позициях, звездность некоторых руководителей (в том числе ГД)

Ручной менеджмент в Компании. Генеральный директор(он же собственник) пытается контролировать каждый винтик в Компании(и думает, что у него это получается). Работа разных служб часто не согласованы. я работаю торговым представителем -перебои с товаром бывают довольно часто, что для меня очень важно. Это может влиять на мой бонус. Хорошо хоть, что этот факт учитывают при расчете моей зарплаты и мне закрывают с учетом этой проблемы. Хочу сказать, что,если бы не новая команда продаж(пришли с Балтик...

Я хотела уволится по семейным обстоятельствам или перейти в другую смену Мне предложили 2 нед посидеть на б с а за это время решить вопрос с переводам .В итоге мне позвонили чтобы я выходила в это жу смену .И в итоге меня не перевили и не дали у волется .А щас б с кончился я звоню им они не берут трубку .Компания о рабочих совсем не думает и не хотят заниматся не какими вопросами .

Документированные процедуры поначалу вызывают трудности. Нужно время, чтобы к ним привыкнуть и как-то адаптироваться. Получается не у всех)

Пригласила на собеседование милая девушка Мария (по-моему), сказала, что Компания находится в пром. зоне, поэтому мне направят транспорт. Что ж.... Приехала к назначенному времени, вышла на остановке АвтоВАЗ, звоню, ответила другая девушка, передала трубку Марии, она сказала немного подождать и мне перезвонят. При отсутствии звонка в течении 30 минут перезваниваю, занято, еще жду, снова перезваниваю, берет трубку парень, уверяет, что у них очень много сотрудников и с кем именно я общалась по тел...

Пригласил на собеседование некий Д***с , на понтах весь такой. Предложил пройти тест, три часа времени ушло на тест, потом Д***с сообщил, что в течении недели будет дан ответ, прошла неделя ответ я не получил, только спустя 14 дней и не в качестве звонка, как это делается в нормальный организациях , а сообщением на сайт НН, вам отказано. Такое неуважение после трёх с половиной часов тестов, и даже не удосужится позвонить и обьяснить - зачем говорить неделя , а в итоге две недели, да ещё и позв...

Добираться до компании далеко, чтобы куда-то выехать надо заранее заказывать машину, хотя иногда удавалось без предварительной записи взять машину. Офис уютный и красивый. Зарплату не задерживают. Столовая обычная, готовят хорошо, цены средние. Ни в коем случае не идите работать в службу персонала. Особенно в отдел кадров. Бонусы обещают, но не всегда платят, даже когда выполняешь план. Работы очень, даже нереально много. В отделе бардак. Атмосфера напряженная. Начальница отдела это отдельны...

Производственные цеха расположены далеко друг от друга. Очень долго и неудобно было ездить.

надменные люди из офиса

Лично я не знаю ничего про ВОРОНЕЖРОСАГРО , может это лучшая фирма в городе и на планете. Но работа кадровой службы, а конкретно ***** Д***с мне показалась хамской и непрофессиональной. Малолетний негодяй меня обманул и думаю не только меня. А фирма тут не причём.

в цеху жарко и шумит оборудование

Уважаемая Дирекция "ВоронежРосагро" ! Я по моему достаточно ясно изложил в предыдущем отзыве о некорректном и непрофессиональном поведении сотрудника кадровой службы ****** Д****а . Этот человек не оговаривает основных требований к кандидату на работу, приглашает его, направляет на многочасовые тесты, заставляет тратить уйму времени и средств бесполезно! Из за лени заставляет гулять по Вашим служебным помещениям, т.к. проводить кандидата ему лень. Обещает перезвонить , не ...

Текучка в отделе кадров. За 3 месяца поменялось 7 сотрудников. Огромный объём работы, ужасное отношение начальства.

Пришла на собеседование устраиваться в HR отдел, меня после собеседования предупредили люди, чтобы я с осторожностью принимала предложение о работе, т.к. ничего хорошего там не будет. А так же огромная текучка кадров. Это насторожило. Буду искать другое место.

О работе ЭТП в регионе Ростовская область. Непосредственный руководитель Панов Дмитрий, работающий в компании уже 7 лет (чем несказанно гордится) и занимающий должность регионального менеджера не знает иных методов стимула и мотивации сотрудников, кроме фраз "мы работаем только за деньги" и "если не сделаешь, мы тебе заплатим только белый оклад 9200, а чёрную премию не получишь". Дело в том, что торговые представители оформлены в штат дистрибьютора и соответственно з/п се...

"Рыба гниёт с головы" - это самое подходящее высказывание, которое подходит для отдела персонала Воронежжросагро. На собеседовании скажут одно, а на деле будет другое. Люди, проходите мимо этого злачного места, под названием отдел кадров, особенно, если у вас нет опыта работы, т.к. вам пообещают, что вас всему обучат, а в итоге оставят на произвол судьбы самим со всем разбираться и ещё будут игнорировать и во всём винить, вместо того, чтобы направить, подсказать и создать систему обуче...

до офиса не ходят маршрутки, добраться можно только на корпоративном или личном транспорте. иногда приходилось от остановки пешком ходить, пока машину не приобрел

В HR отделе работает сотрудник Наталья Рубцова. Что она там делает и за что получает деньги не совсем понятно. Должна заниматься адаптацией персонала, только вот персонал сбегает, да и сама она не очень то и адекватно общается, и вместо того, чтобы поддержать, может наоборот сказать что-то не очень приятное, и это менеджер по адаптации? Некомпетентный сотрудник. Хотя, как уже было написано в других отзывах, почти весь этот отдел достоин особого внимания и многим понятно почему.

Руководство "ВоронежРосагро" видимо вообще не следит за тем, кто у них на руководящих должностях в отделе кадров. Начальница отдела кадров, неадекватная, закомплексованная женщина с именем на С и фамилией на К, которая ищет себе мячик для биться, очень любит набирать тех кто не может ответить и постоять за себя, или мягкохарактерных людей, на них отрывается по полной. Также, как руководитель она бесполезная. Её цель, взять человека без опыта, и потом не обучая и не уделяя внимания, сде...