Вяртсиля Восток

Отсутствие возможности карьерного роста было всегда, но после переименования в "Вяртсиля С.Петербург", "Вяртсиля Восток" и увольнения Уткина А. Н. компания превратилась в болото. Фирсов Д. А. повел компанию неизвестно куда. В финансовом департаменте девочки приходят и тут же уходят благодаря г-же Гинзбург. Сервисный отдел благодаря стараниям г-на Зайцева Ю.В. и отобранной им комманды не работает и живет на содержании у заводов WARTSILA. Штаны бюджету поддерживают еще нескольк...

Теряем клиентов. Цены на ЗИПиА запредельные. Нормо-час завышен. На что делается упор в развитии компании неизвестно.Обучение молодых специалистов не проводится и не планируется. все держится на 3-4 сервисных инженерах (сервисный отдел). С началом работы в компании г.Гинзбург увеличилась нагрузка по части бухгалтерии (финансовые отчеты) на всех ,кроме бухгалтерии. Ставятся палки в колеса. Как можно оценить работу г.Рябченко - никак. Директор по сервису даже в лицо не знает своих сотрудников. В че...

инженер, может проектный а может сервисный, а может быть бухгалтер. что тоже хорошо........... но только не в компании Вяртсиля, хотя если это касается финансового и сервисного директоров, то они как раз таки могут сказать обратное. Полностью согласен, что все зло от Фирсова, и то, что он не потопляем бред. Все думали,что США нерушимая империя, а теперь посмотрите что происходит. Ну да не важно, можно долго говорить о том как там плохо (Фирсов) и как было хорошо(Уткин(кстати случись фин...

Кроме громкого имени в компании нет ничего хорошего, руководство зажралось, втирает финам что все у них хорошо, а реально работают на уровне шарашки. К рядовым сотрудникам в компании относятся просто как к юнитам, мол ненравиться уходите , наберем новых.

Старые кадры, кто начинал работать когда образовывалась компания, все уволилис. Развалили такой замечательный коллектив!!!!!!

Ха.Мне тут поведали про порядки установленные в мурманском представительстве.Мракобесие и джаз.Начальник помешан на полном контроле над сотрудниками.Вебкамера в мастерской.Она подключена к его телефону и дистанционно бог контролирует процесс.Очень любит что бы люди приходили на работу пораньше ,а уходили попозже.Или например предлагал поработать по 12 часов а в табеле поставить по 8.Наоборот не предлагал почему то. В туалет срать ходить нельзя.Ссать можно-но тихо.Наверное прислушивается?Приню...

Интересная особенность данной компании, для того что бы подняться по карьерной лестнице необходимо обладать такими качествами как жадность и свирепость при этом лицемерить так что бы это выглядело в рамках. По другому шансов нет, остальные работают на положении рабов. Зарплата постоянно снижается в последние года два, делается это закомуфлированно. Например придумываются некие несуществующие требования законодательства, якобы дни проведенные работником в командировке не учитываются при подсчете ...