WayRay, компания

не могу сказать

Собеседование проходило в четыре (!) этапа. С hr'ом, техническое, по проекту. После чего внезапно вспомнили, что директор компании желает лично знакомиться со всеми сотрудниками и назначили очередной скайп-созвон. Остальные этапы прошли удовлетворительно для обеих сторон, поводов ожидать отказа не было. Через три дня после знакомства с руководством на почту пришло письмо с формулировкой "мы больше не рассматриваем вашу кандидатуру в качестве подходящей...". Не могу предположить, че...

С каждым годом хаоса и амбиций становится больше. Проекты двигаются медленно и их все меньше, руководство занято другим. Зарплату пока платят, но уже подумываю начать искать работу.

WayRay это маркетинговый проект. Виталий Пономарёв, руководитель компании - гений. Он изобрёл супер способ привлечения огромных денег. Почти весь год, каждый год, компания готовится к выставке CES в США. Там проводится супершоу "космических технологий в автомобилестроении", выходит куча роликов и рекламы. А после шоу Виталий отправляется в турне по миру собирать новый раунд инвестиций. Каждый год сумма растёт как и качество шоу на CES. Но к реальному продукту это отношения не имеет, б...

1. 90% руководителей некомпетентны, как следствие, почти все не работают, а делают вид. Миллион встреч, командировок, беготни взад-вперед, а на деле 0. 2. Плохие условия труда, по вечерам на улице светлее, так как освещение практически отсутствует. 3. Генеральный директор откровенно не уважает (презирает) своих сотрудников, мнит себя царем и дискриминирует почти всех. 4. Компания позиционирует себя международным старт апом, а на деле шарага каких поискать

Генеральный директор уделяет малот времени компании, а его помошнички творят что хотят. Где заводы-параходы, где выполнения обещаний?

Нет критичных.

У компании много хейтеров, которым по каким то причинам, не удалось устроиться или остаться в компании. Но с другой стороны, это в большей степени плюс для самой компании.

Все быстро меняется и нужно быть готовым переключаться согласно текущим приоритетам.

После многолетнего опыта работы на всяких унылых и неэффективных заводах как в Москве, так и в Волгограде, условия работы здесь кажутся невероятными. Будет очень тяжело с этим всем расставаться в случае необходимости.

Важно посмотреть, как долго и кого они ищут. Ищут они минимум год сотрудников на одни и те же вакансии. Раньше предлагалось в качестве теста пройти квест, который сравним с ОКР. И тепловые расчёты, и подбор РК и комплектующих, и разработать корпус (литьевой) и разработать конструктив оптической схемы, которую они дают и КД выпустить и т.д. и т.п. Потом все ваши идеи (если они есть, а обычно всегда есть что-нибудь полезное) «хаваются», а вам говорят, что вы не подошли. ТЗ для квеста — отдел...

Вакансии от данной фирмы появляются и исчезают на hh регулярно. Вот и сейчас, 12.07.2017 значатся аж 38 вакансий. Я откликался на вакансию инженера-конструктора. В ответ прислали тестовое задание, о котором говорится в описании вакансии. Привожу выдержку из него: ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ИНЖЕНЕРОВ-КОНСТРУКТОРОВ Степень детализации определяется исполнителем. Минимальный уровень проработки — в виде функциональных кубиков. Кандидат должен быть готов обосновать основные применяемые решения. ...

Предложили сделать тестовое задание, я потратил на него больше двух дней, дальше было собеседование по скайпу, просто беседа. И всё. Вакансия висит годами. У меня закралась мысль, что используют соискателей для бесплатных наработок. После прочтения других отзывов я почти не сомневаюсь в этом.

Откликнулась на вакансию помощника Инженера-конструктора, было это в ноябре- декабре 2017-го. В Апреле (!!!! 2018) мне позвонила hr и пригласила на Skype-собеседование. В назначенный час меня добавили два молодых человека (?), и не представившись попросили рассказать о себе. Задали пару вопросов, и, резюмировав, что вопросов больше нет, отстыковались от Skype-конференции, на прощанье назвав меня НЕ Моим именем. Хм...? Что это было?

Подтверждаю нижеприведенные отзывы. Всё так, вакансии висят месяцами, когда компания нуждается в сотрудниках, решения принимаются быстро. Запросы высокие, но по итогу в компании работает много слабых специалистов. Рыба, действительно, гниет с головы, директор не адекватный. Строит из себя того, кем в действительности не является. При приеме на работу оценивает личные качества, которые ему удобны, а не профессиональные. Деятельность компании весьма сомнительная, несколько лет подряд обещают в...

Руководители технических подразделений неопытные и безответственное. Уже вся компания смеется над их методами, а им все равно, по заграницам ездят. Проектное управление отсутствует, хоть компании уже и больше 5 лет. Отдел кадров и финансисты работают круглосуточно, но все равно не успевают справляться с текучкой сотрудников и денег. Работаю на заводе, сейчас на рабочих местах от силы половина сотрудников, курят, играют в теннис, руководство присутсвует эпизодически

Отсутствие практики выпуска продукта, за все время работы компании закрылся 1 проект, который хоть как-то вышел в продакшн на бета-тесты (Element). Второй продукт (Navion) погряз в вялотекущей разработке и его учесть врятли будет другой. Отсутствие необходимых компетенций у руководителей команд, люди работающие в компании привыкли к отсутствию результата, протирают штаны ничего не делая и получая зп.

- руководитель мнит себя царем земли, если что то идет не совсем так как он воображал (именно вооброжал, не прислушиваясь к людям, которые пытались поправить его), то это это крики и оры и публичные унижения( в словесной форме) - в коллективе есть сотрудники, которые очень давно работают, но при этом, абсолютно некомпетентны - запрплату задерживали - постоянно кормили завтраками о светлом будуем компании, а на кухне частенько не было чая или сахара, точнее как на кухне: закуток 2х2, на ару...

Работал в данной компании , по факту Компания большая ширма для больших дядек по отмыванию и распилу денег , для красивой картинки и словца - имитация бурной рабочей деятельности , по факту - всем и вся хотят доказать уникальность продукта которого нет , все что есть - красивый дизайн , внутри и смех и грех ))) если тот же Порше разберёт хоть одно их неё устройство - думаю они сразу поймут кто и что это за Компания , при работе втирают важность Команды но по факту - стукачество и подсиживание др...

Полное отсутствие планирования. Менеджмент планировал всё отдельно от разработки и выдавал запросы за пару месяцев до сдачи, что оборачивалось в дикие дедлайны перед сдачей и сопровождались периодами вялотекущей разработки после. Потом этот момент немного исправился. Нет четкого видения. Как мне показалось, никто и не хочет выпускать продукт. Постоянные обещания из головы что Navion вот-вот будет. При этом, подошедший к завершению проект Element был выброшен. Плохая атмосфера в коллекти...

Чувствуется нехватка кадров. HR отирают лучших и видимо процесс найма долгий

Расположение офиса (ну это смотря кому )и это не совсем недостаток .Это Москва же )