WWTS S.r.l.

Хамское отношение руководства - одна из отличительных черт данной компании. Девиз бессменного её лидера - плюй на всех. В том числе и в чашки гостей-партнеров, которые не угодили или не понравились. Если бы г-н Мариан мог пройти освидетельствование у психиатора, то вряд ли у ему бы дали допуск даже на управление 4 колесного велосипеда "дружок" . Шутки шутками, но уководитель (отец) психически неровнавешенный человек. Любит набирать персонал на конкретно оговоренную заралату, а в к...

1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают на улицу едва ли не каждый месяц 2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно. 3) Отсутствие понятных критерие...

Место для евреев, которые были-есть-и будут рабами. В той компании процветает рабовладельческий строй! Нельзя курить, нельзя в туалет сходить, нельзя на мобильный отвечать...а если дом горит??? а если с ребёнком или родителями что случиться?...Сам президент Сильверио Мариан обыкновенный деревенский мужик, который и говорить-то не умеет по-итальянски. А бабы , которые там работают , все в страхе и все причём незамужние ...поэтому и лижут задницу начальству. А мужики там тоже все лизачи. особенно ...

Гнилая компания , тухлая как рыба, которая начинает тухнуть с головы. Все шпионят, доносят...и вообще: сначала называлась компашка ООО Эрика, щас ООО ВВТС Москоу, а на всех юридических документах написано ООО Юве....странно как-то. Налоги платить не хотят наверно, вот и набирают себе штат из дураков, чтоб молчали и жопу лизали. Москвичей там нет, только приезжие, которые и трясутся за своё место, чем и пользуется руководство. Закрыть их надо, чтоб в Италию свою ехали назад и там итальянцев своих...

ТУТ ПЛАТЯТ ЧЕРНУЮ ЗАРПЛАТУ 20тыс. руб в конверте!!! Дают мин. оклад белый, а конверт на усмотрение руководства. Потом говорят мол не оправдал надежды или не заслужил. Причем при приёме на работу тебе об этом не сообщают. Узнаёшь по факту: тебя поимели и до свиданья! И внутренние правила тебе сразу не говорят. Потом приносят на подпись переписанный Трудовой Кодекс, а сами правила мол где-то там. Не идите туда работать!!! Не теряйте ВАШЕ ВРЕМЯ.

Руководитель - Сильверио - то ещё существо, сынок Андреа - получше. Сначала Вам улыбнуться, на 2-ой день назовут русской свиньёй (за спиной и на итальянском). Итальянские руководители будут требовать от Вас 5 встречь в день по Москве - о ногах и спине Вы будете думать постоянно, если Вы региональщик - то Вас ждёт надутый молдовашка - Иванов Саша -малограмотное быдло без культуры, речи, но очень любит зад Сильверио. Забудьте о собственном достоинстве в этой мЭждународной компании и о возможности ...

1) Самый огромный минус компании - некое лицо, которое является "ответственным" за каталоги и "обучение" новых сотрудников: 1) Во-первых все-таки очень тяжело общаться с человеком, у которого уровень умственного развития равен развитию инфузории туфельки (прости меня инфузория!) 2) по идеи сия персона должна обучать новеньких, НО! обучения нет, если задаешь вопрос ответа не поступает, начинается бессмысленная демагогия и лирические отступления, которым даже сам Толстой позави...

Ах да! Забыла! Из-за постоянной смены персонала, новым сотрудникам особо не помогают, что может вызвать легкую дезориентацию, по крайней мере на начальном этапе, так как "ответственный" за новичков, не в состоянии дать однозначный ответ даже на столь банальный вопрос как: "А в чем, собственно, заключаются мои обязанности?"

1) Расположение офиса, корпоративный автобус ходит по расписанию и редко днем. Достаточно большие расходы на проезд, нужно целенаправленно добиваться от бухгалтерии компенсации. Водители,в основном, могут подкинуть до метро и все время заняты. Приходилось постоянно таскать тяжести. Если вы передвигаетесь на собственном авто, то с компенсацией расходов на проезд также будут проблемы. 2) с обучением беда, приходилось самостоятельно читать на сайтах про фабрики для того, чтоб рассказать о них к...

Сразу оговорюсь: работал я в данной фирме 6 лет назад и на тот момент работалось там лучше, чем сейчас (по крайней мере вижу это по отзывам). Коллективчик однако там всегда "что надо" и слабонервным людям в нем явно делать нечего. Отсутствие итальянского языка сделает ваше пребывание в компании недолговременным, так как с хозяином желательно будет общаться на его родном языке, в противном случае Вы будете в лучшем случае одним из...Опыт и командировки в Италию (для начинающих) - вот ч...

Со стороны компании не увидела, разве что со стороны фабрик-иногда могут отвечать неспешно, не все готовы ждать.

НЕТ

Хамское отношение руководства - одна из отличительных черт данной компании. Девиз бессменного её лидера - плюй на всех. В том числе и в чашки гостей-партнеров, которые не угодили или не понравились. Если бы г-н Мариан мог пройти освидетельствование у психиатора, то вряд ли у ему бы дали допуск даже на управление 4 колесного велосипеда "дружок" . Шутки шутками, но уководитель (отец) психически неровнавешенный человек. Любит набирать персонал на конкретно оговоренную заралату, а в ко...

1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают на улицу едва ли не каждый месяц 2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно. 3) Отсутствие понятных критериев ...

Место для евреев, которые были-есть-и будут рабами. В той компании процветает рабовладельческий строй! Нельзя курить, нельзя в туалет сходить, нельзя на мобильный отвечать...а если дом горит??? а если с ребёнком или родителями что случиться?...Сам президент Сильверио Мариан обыкновенный деревенский мужик, который и говорить-то не умеет по-итальянски. А бабы , которые там работают , все в страхе и все причём незамужние ...поэтому и лижут задницу начальству. А мужики там тоже все лизачи. особенно ...

Гнилая компания , тухлая как рыба, которая начинает тухнуть с головы. Все шпионят, доносят...и вообще: сначала называлась компашка ООО Эрика, щас ООО ВВТС Москоу, а на всех юридических документах написано ООО Юве....странно как-то. Налоги платить не хотят наверно, вот и набирают себе штат из дураков, чтоб молчали и жопу лизали. Москвичей там нет, только приезжие, которые и трясутся за своё место, чем и пользуется руководство. Закрыть их надо, чтоб в Италию свою ехали назад и там итальянцев своих...

ТУТ ПЛАТЯТ ЧЕРНУЮ ЗАРПЛАТУ 20тыс. руб в конверте!!! Дают мин. оклад белый, а конверт на усмотрение руководства. Потом говорят мол не оправдал надежды или не заслужил. Причем при приёме на работу тебе об этом не сообщают. Узнаёшь по факту: тебя поимели и до свиданья! И внутренние правила тебе сразу не говорят. Потом приносят на подпись переписанный Трудовой Кодекс, а сами правила мол где-то там. Не идите туда работать!!! Не теряйте ВАШЕ ВРЕМЯ.

Руководитель - Сильверио - то ещё существо, сынок Андреа - получше. Сначала Вам улыбнуться, на 2-ой день назовут русской свиньёй (за спиной и на итальянском). Итальянские руководители будут требовать от Вас 5 встречь в день по Москве - о ногах и спине Вы будете думать постоянно, если Вы региональщик - то Вас ждёт надутый молдовашка - Иванов Саша -малограмотное быдло без культуры, речи, но очень любит зад Сильверио. Забудьте о собственном достоинстве в этой мЭждународной компании и о возможности ...

1) Самый огромный минус компании - некое лицо, которое является "ответственным" за каталоги и "обучение" новых сотрудников: 1) Во-первых все-таки очень тяжело общаться с человеком, у которого уровень умственного развития равен развитию инфузории туфельки (прости меня инфузория!) 2) по идеи сия персона должна обучать новеньких, НО! обучения нет, если задаешь вопрос ответа не поступает, начинается бессмысленная демагогия и лирические отступления, которым даже сам Толстой позави...

Ах да! Забыла! Из-за постоянной смены персонала, новым сотрудникам особо не помогают, что может вызвать легкую дезориентацию, по крайней мере на начальном этапе, так как "ответственный" за новичков, не в состоянии дать однозначный ответ даже на столь банальный вопрос как: "А в чем, собственно, заключаются мои обязанности?"

1) Расположение офиса, корпоративный автобус ходит по расписанию и редко днем. Достаточно большие расходы на проезд, нужно целенаправленно добиваться от бухгалтерии компенсации. Водители,в основном, могут подкинуть до метро и все время заняты. Приходилось постоянно таскать тяжести. Если вы передвигаетесь на собственном авто, то с компенсацией расходов на проезд также будут проблемы. 2) с обучением беда, приходилось самостоятельно читать на сайтах про фабрики для того, чтоб рассказать о них кл...

Сразу оговорюсь: работал я в данной фирме 6 лет назад и на тот момент работалось там лучше, чем сейчас (по крайней мере вижу это по отзывам). Коллективчик однако там всегда "что надо" и слабонервным людям в нем явно делать нечего. Отсутствие итальянского языка сделает ваше пребывание в компании недолговременным, так как с хозяином желательно будет общаться на его родном языке, в противном случае Вы будете в лучшем случае одним из...Опыт и командировки в Италию (для начинающих) - вот ч...