xerox

Обещали позвонить и пригласить на общение с директором, но пропали, полный игнор, очень жаль, что так относятся к людям

Летом будет жарко, кондиционер сломался

Низкая зп, нижняя планка по вилке по рынку, нет никакого роста ни в плане зарплат, ни в плане полномочий и должностных обязанностей. На рук-во проектами зачастую сажают людей, которые не способны даже слово написать сами, а занимаются только перекладыванием своих непосредственных обязанностей на подчиненных на испытательном сроке, потому что они не могут перечить. Нулевая коммуникация между рук-вом проекта и подчиненными, между заказчиком и компанией, зачастую проблемы и задачи валились, как сне...

Был на собеседовании в офисе на м. Чистые пруды. Когда заходишь в здание, то вообще не создается впечатление, что пришел в крупную международную компанию: вытяжек и кондиционеров нет, соответственно в помещении душно и некомфортно, ковры на полу грязные, временный пропуск и шнурок к нему выглядят так, будто им уже 20 лет, чайник на полу стоит; в общем напоминает простую чуть повыше классом сапдеповскую компанию, требующей качественной уборки и умного подхода к делу. Видимо у них нет толкового за...

близость к метро

Ощущение, что это не продвинутая американская компания, а советское политбюро... Бюрократизация, перекладывание друг на друга ответственности, отчетность - наше все. главное как показать в отчетах все, а как оно на самом деле это уже не так важно))) езе важны очень личные терки и связи в компании)

Сугубо мое мнение - большая часть проблем вытекает из плохого руководства. Имею ввиду Калугина Д. и контракт-менеджеров. Единственный шанс для проекта работать нормально - это хорошие кадры, а ув. руководители совершенно не заинтересованы в сохранении ценных кадров и их развитии. За полтора года на проекте нормального повышения не получил никто. А вот обладатели оральных талантов могут претендовать на хорошие места и без опыта. Тем, кто реально впахивает, это обидно, мораль падает, а руководс...

ну собес. прошло нормально более менее, потом сказали что работать придется непосредственно с каким то банком, который там недалеко. Девочка из ХР отдела достаточно долго отвечала после собеседования, неделю или больше, после чего назначила встречу с руководством) якобы руководством. пришло два пацана лет 26-30 (гл.механ и манагер, который там руководит всем процессом. ) которых пришлось ждать минут 15, уже хотел уходить, но все таки пересеклись, от одного из них очень сильно воняло сигаретами, ...

Обещали позвонить и пригласить на общение с директором, но пропали, полный игнор, очень жаль, что так относятся к людям

Летом будет жарко, кондиционер сломался

Низкая зп, нижняя планка по вилке по рынку, нет никакого роста ни в плане зарплат, ни в плане полномочий и должностных обязанностей. На рук-во проектами зачастую сажают людей, которые не способны даже слово написать сами, а занимаются только перекладыванием своих непосредственных обязанностей на подчиненных на испытательном сроке, потому что они не могут перечить. Нулевая коммуникация между рук-вом проекта и подчиненными, между заказчиком и компанией, зачастую проблемы и задачи валились, как сне...

Был на собеседовании в офисе на м. Чистые пруды. Когда заходишь в здание, то вообще не создается впечатление, что пришел в крупную международную компанию: вытяжек и кондиционеров нет, соответственно в помещении душно и некомфортно, ковры на полу грязные, временный пропуск и шнурок к нему выглядят так, будто им уже 20 лет, чайник на полу стоит; в общем напоминает простую чуть повыше классом сапдеповскую компанию, требующей качественной уборки и умного подхода к делу. Видимо у них нет толкового за...

близость к метро

Ощущение, что это не продвинутая американская компания, а советское политбюро... Бюрократизация, перекладывание друг на друга ответственности, отчетность - наше все. главное как показать в отчетах все, а как оно на самом деле это уже не так важно))) езе важны очень личные терки и связи в компании)

Начну с того, что пришёл в компанию по обстоятельствам. Если бы не личные обстоятельства, даже бы и не рассматривал. Не совсем удобный график работы (10:00-19:00), в пятницу раньше не отпускают. При оформлении грузили всякой ерундой и дальше в процессе работы тесты дебильные. Девочка Люба (кадровик) симпатичная. Офис в Мосмарте без естественного вентилирования и окон (ни разу не видел такого). Когда на кухне в магазине что-то готовят весь запах попадает в офис и работать не возможно, вообще душн...

Звонили тут не давно. Я был на встрече - скинул телефон. Отбой нажал. Не перезвонили. Скинул не известный телефон - что думает HR? Что его обидили?))) Что я такой плохой, вижу СРАЗУ что звонит сам КСЕРОКС и СКИДЫВАЮ их))))) а может быть человек на бизнес-встрече?)) Не перезвонили - Кстати по опыту - Конторки некоторые один раз звонят (отошел от телефона допустим). Я их потом в интернете пробиваю. И они уже не звонят...никогда. Что так много претендентов ТОПОВЫХ чтоб всех подряд о...

Приглашают на собеседование, что бы потренироваться, или для статистики, вообщем полтора часа из жизни вон. Не тратье время

Сугубо мое мнение - большая часть проблем вытекает из плохого руководства. Имею ввиду Калугина Д. и контракт-менеджеров. Единственный шанс для проекта работать нормально - это хорошие кадры, а ув. руководители совершенно не заинтересованы в сохранении ценных кадров и их развитии. За полтора года на проекте нормального повышения не получил никто. А вот обладатели оральных талантов могут претендовать на хорошие места и без опыта. Тем, кто реально впахивает, это обидно, мораль падает, а руковод...

Первое впечатление было положительное:девушка быстро перезвонила и назначила встречу.Собеседование было предсказуемым,логичным. Далее одни вопросы без ответов в прямом смысле. HR сказала,что ответ будет на следующий день. Но уже прошла неделя,девушка отписывается,ее на работе нет (по ее словам).Ответа "нет" тоже нет . Дозвонилась в отдел кадров,новая девушка обещала ответить и тоже пропала. Не надо так!