Yota

В компании сокращают постоянно, в любой момент Вы можете оказаться на улице и без объяснения причин. Вы можете быть супер работником, хорошо выполнять свои обязанности, но Вас все равно уволят - работа только для "своих" и "родственников" или для "подхалимов" и откровенна тупых, там есть такие (один Чернышов чего стоит - убогий, тупой, не умеющий принимать решения, вечно все спихивает на кого нибудь и шепчется по углам и туалетам - сплетни плетет)!!! Вы не найдете н...

наберите в поиске Экспател и прочитайте правду, работать в этой компании я не советую!!!!!!!!

- не всегда позитивные смены мотивации - (незначительный минус) развитие на должность ступенью выше трудоемкое – недостаточно простых заслуг, необходима защита как на дипломной работе

МИНУСЫ: не всегда позитивные смены мотивации, которая в дальнейшем дорабатывается

отсутствие командировок , не нормированный график

За два года зарплата только уменьшалась. Псевдокорпоративный дух. Отпуска в нужное время не добьешься, карьерный рост только для своих. Устраиваясь на одну должность выполняешь работу за несколько.

Постоянные перевороты и смена руководства. Но это даже не минус, а плюс- учит гибкости и адаптируемости. Это также влияет на познание нового в профессии- каждый новый руководитель приносит свой опыт, а люди в Yota действительно интересные и "особенные". В компании есть своя специфика семьи, как, думаю, и во многих других компаниях- многое построено на отношениях. Это также, как плюс и как минус. Индивидуально. Зарплата индексируется редко, мой рост зп связан с повышением в долж...

К отрицательным сторонам работы нужно отнести конечно непосредственное рабочее место- ТТ или офис продаж и обслуживания как его еще называют юмористы из числа руководства))). Этот офис находится в торговом центре и желательно на самом проходе, что бы со стороны задувало КАК НАДО))), и представляет собой островок чуть получше стойки МТС или Мегафон. Соответственно в холодное время года на точке довольно таки холодно и приходится отвечать постоянно на дурацкие вопросы " Где находится Медиа Ма...

расположение - от любого метро добираться достаточно долго постоянная смена руководства - пришел новый босс, рушит структуру предыдущего, валит команду, строит свою, развивает бизнес процессы - все это время вы находитесь в подвешенном состоянии выпрут вас или нет (скорее всего выпрут) Дикое желание спихнуть все на аутсорс - выгнать всех своих, взять чужих. Практически вся бухгалтерия на аутсорсе, обслуживание офиса тоже. Не лижешь жопу начальнику - нахрен не нужен. ...

Был на ассесманте в данной компании. Очень хотел попасть работать в йоту. Но к сожалению не попал. Из за не которых обстоятельств. Компания произвела не плохое ,но и не отличное впечатление о себе. После презентации компании на самом ассеманте перешли к не большому заданию в группа. А группа наша состояла из меня и одного человека за весь месяц май) в задании был дан вуз и пара вопросов к ним. Цель компании посмотреть как сделает задание групп) было всего 2 человека. Я рассказал все о 3 вопросах...

ассесмент. Промывка мозгов. Вранье. На собеседовании рассказывают что вы будете рассказывать отоваре компании общаться с людьми , все круто позитивно. А в конце выясняется что пройдут те кто хорошо запомнил этапы продаж и как зацепить в начале и додавить в конце человека что бы он купил товар.Коллектив стукачей, у них это в порядке вещей и называется обратная связь. На тренинге обещали и рассказывали много. В итоге все на оборот было. Единственное отличие от евросети , МТС и других подобных - з...

Работаю в йоте два года. За последние полгода компания превратилась в полное г#вно. Сначала вам хорошо промывают мозг на собеседовании, затем hr или территориальный менеджер (далее ТМ) будут требовать от вас развития. Звучит сначала все прекрасно, но потом узнаешь, что же значит слово "развитие" и "карьерный рост". Вам предлагает дополнительная работа в ваши выходные(а их здесь немного, некоторые работают 12-часовой день с 5 (!!!) выходными в месяц), хорошо, хоть переработки ...

Зарплаты за 2 месяца полных получил 28 тысяч с переработками и прочим прочим (компенсация мобильной связи не работает в компании видимо..или может быть только для старых сотрудников) проговорил с клиентами 2000 рублей. обещали - но не сдержали. В общем приходя в компанию меньше слушайте сотрудников обучающих вас - больше придавайте значения мелочам. Расскажут что все красиво. На деле очень много недостатков. В результате работая один на ТТ компании. От стресса я много ел, и такое ощущение что ма...

Это отрицательные стороны вообще российского бизнеса. Если вы не носите розовые очки, и не считаете, что вам по умолчанию должны, то не разочаруетесь.

В нашем городе Yota открылась с Сентября месяца,за время работы ТТ 7 человек были уволены. Для нового ТМ - Ольги К. , важно не то,чтобы ты продавал, умел обращаться с техникой и умел общаться с клиентами,а чтобы ты выполнял её капризы и в свои выходные занимался всякой х**ней. Перекладывать свои прямые обязанности -вот наилучшая черта Ольги. Кататься на своем авто ,без оплаты ГСМ это норма. Компания великолепная,ТМ г.Липецка - дурная тетка,которая не понимает в том,что делает.

Не знаю как изнутри всё, но так, собеседование прошло не плохо

- Нет четкой стратегии развития, нет задач - Кучка хипстеров, которые любят собираться что-то обсуждать, но не делать - Запуск мобильного оператора происходил стихийно и по ходу работы менялась позиция руководства, поставщики "кидались". (для примера на предыдущей работе мне удалось запустить не одного мобильного оператора и сроки запуска были от 2х недель (когда все ясно и понятно) до 6 месяцев (когда это совершенно новое решение и нужно еще анализировать требования заказчика)...

Групповое собеседование завуалированное под обучение. Цель отсеять потенциально не подходящих людей. "Обучение" проводят два паренька, один очень милый, он рассказывает о компании, о продукте. Увиливает от прямых вопросов. Второй сидит сзади, представляется как возможно будущий руководитель. Иногда он будет проводить перекличку, помечая у себя в листочке, тех кто ему не понравился. Отбор пройдут только те, кто сумеет продавать продукт. По сути продажи, а не какая не поддержка чата.

Набирают через рекрутинговое агенство , собирают всех в одну кучу ,как стадо баранов. Ходишь ты значит туда неделю,потом сдаёшь экзамен ,и быть может тебя берут на работу,лично я не сдал,второй раз я пытаться даже не стал. Про то чтобы оплатить потраченное мной время речи вообще не было ,хоть и в кадровом агентстве мне и сказали ,что обучение оплачиваемое. В общем очередная мелочная конторка. И да,в штат вас сразу никто не оформит. Вообще сложилось такое впечатление ,что весь этот сыр бор п...

После порабощения мегавонью (мегафоном) начались проблемы с работой интернета,сами клиенты начали замечать какой 3,14здец начал твориться в йоте. Зарплата сотрудников тоже в разы ниже стала,не советую идти туда. Раньше да,было идеально практически все,теперь нет.

Рабочий день построен таким образом, что из сотрудника выжимают все соки, даже поссать нужно по времени. В руководителях некомпетентные лица, нет делового общения с сотрудниками, вместо решения вопросов сотрудников, они чатятся в общем чате, на это времени у них предостаточно. А в бухгалтерии так вообще мартышки сидят, так насчитывать и обсчитывать надо уметь...

Полное отсутствие субординации от некоторых сотрудников компании. На собеседовании можете даже не ехать. Им нужны молчуны и хлюпики, которые со всем будут соглашаться. Если начнете задавать вопросы, то сразу делают пометку и на работу брать не собираются. Реальный уровень зарплаты куда ниже, либо нужно пахать все 5 дней, даже если это сменный график. Слишком много пафоса в компании, некоторые сотрудники настоящие быдло.

Так уж мне посчастливилось работать в группе Анны Ч. Руководитель никакой, ни помощи, ни поддержки. Очень большие нагрузки, и компания впринципе об этом не особо парится. Карьерного роста нет, совсем нет. Даже если ты суперский работник и выполняешь все показатели, при появлении вакансий все равно возьмут кого-то со стороны.

Работа на точке продаж и обслуживания подразумевает (ну, по сути, это не только в Yota) занятость 11-12 часов в день. Поначалу было не привычно долго стоять на ногах, такое же ощущение, наверняка будет у людей работавших ранее в офисе, привыкших к стулу/креслу (на точке продаж, конечно, есть стулья, весь рабочий день стоять никто не заставляет:-) ).

Осторожно, вас принимают на работу не оформленные малолетние сотрудники, которым половине нет 18-ти лет. Так уж сложилось у компании, что текучка кадров большая. у ИП Шушеребы Вы получите зп не более 10 000 рублей. И то эту зп получает только "директор" - маленькая девочка Машенька, которая не то что руководить, сама работает еще далеко на уровне консультанта, не продавца. Хотя и остается у Олега по невидимым мне причинам более полугода - может ей он нравится? Хз. Главное, это отношени...

Работаю я в Курске и услышав о ваших мало 30 тыс, знаете я работаю там уже 3 месяца и выше 6000 рублей мне не платили,хотя похала я там постоянно,замещала работников, хотя когда сама отпращивалась сразу начиналась истерика от начальства, что якобы не кем заменить меня(текучка ужасная-устраиваешься,тебе платят первый месяц в лучше случае 3 тыс,и потом просто увольняют из-за того,что ты им не понравился). Ребят,не идите в это место,особенно в Курске,потому что не разумно платить прожиточный миним...

Такой вид собеседования подходит не каждому сотруднику. Пришла с огромным желанием работать именно в этой компании,была готова к обучению и к выполнению требований. Я такой человек который рассматривает все возможности и ситуации с разных сторон,а потом делает выводы. В ходе беседы в группе задаются вопросы на которые сразу ответить невозможно на мой взгляд. Вопрос готовы ли вы работать продавцом консультантом 40 лет при достаточно высокой зарплате от 100.000? Я не могу на него ответить! Если те...

Дресс-код