Ювелирная сеть 585, Золотой

Обращать внимание на те объекты которые были открыты давно, которым требуется хоть какой то ремонт, в ювелирном салоне главные не только консультанты, но и внешний вид салона, особенно освещение, и оборудование. СМС информирование - на мой взгляд, пора уже пересмотреть текст рассылки, и попробовать реально описать суть акции, а не любимые до 70% на вашем счете 10000 б 1 б.=1 руб. Увеличение рабочего дня - если увеличиваете рабочее время, то менять график (норму смен выхода персонала), с...

Когда я устраивалась, то мне были обещаны золотые горы... И мне нравилось поначалу. Но! Я вступила в должность, как в омут с головой, никто толком ничего не объяснял, но начальство требовало все и сразу. Малейшая ошибка - голова с плеч. Любая необходимость звонка ДГО - пытка! При любом вопросе я чувствовала себя просто тупой и униженной. Какие-то замечания , касающиеся сотрудников, о нарушении регламента, пропускались мимо ушей! Повышение в компании- это не награда за труд, а наказание за любо...

Позвонили , пригласили на собеседование в дурной магазин , так как куда меня устроило будет только открывается 1 октября 2018 года в тц Мега . Приехала заполнила анкету , управляющая быстро рассказала про вакансию, сказала берут без опыта , обучают , дали брошюру для прохожления теста ,взяла анкету , скан паспорта и сказала что в течении трёх дней вам перезвонят каков бы результат не был ! Прошла неделя звонка так и нет ! Позвонила на горячую линию , спрошиваю : как узнать ответ , дали номер к...

Хороший заработок это если повезёт Руководству просто безразлично мнение сотрудников. Они делают как хотят. Да, к вам на объект может приехать один из директоров, пообщаться с вами, сказать, что можно найти компромисс Поверьте, на этом всё. Пишешь- нет ответа. Звонишь- кормят завтраками. На счёт штата. Руководство считает что даже на самом небольшом объекте должно работать не меньше 6 человек, но при этом никто не учитывает, что сотрудники в этом случае будут зарабатывать, в лучшем с...

Проработав в компании больше 2 лет ,тебя просят написать заявление об увольнении потому что ты не прошёл тайного покупателя на 100 процентов ,при этом планы выполнялись ,за это увольнять по-моему смешно !!!! Постоянные "штрафы" за то что разговариваешь с коллегами ,перед клиентом который стоит в ломбарде , что даже по работе спросить нельзя нечего полный обсурд ! Про личную жизнь и семью можно забыть работая в этой компании

Очень высокая интенсивность работы, надо быть готовым к большой нагрузке, но оплата за это соответствующая. Много новых проектов и направлений постоянно, не всем подходит, некоторые не стремятся постоянно учиться, не готовы профессионально развиваться. Офис за городом находится, не всем удобно, хотя есть корпоративные развозки от разных станций метро в течение всего дня.

но есть одно но!!! эти самые проценты выплачиваются на усмотрение руководства. Так вот если их начисленно слишком много, то их просто могут не выплатить, обосновывая это лишением "премии". Так вот в моем случае, я проработала всег 4 дня и написала заявление на увольнение, т.к. рабочее место оставляет желать лучшего, безопасность на нулевом уровне, зато требований к сотрудникам не убавить. при расчете выяснилось, что меня за 9 смен рассчитали по голому окладу, лишив премиальной части, а...

Доброй день новый наш Деректор не помогает только может кричать убрал уже троих дго в Москве не кто не может работать кроме его прошу обратить внимание он рушит компанию скоро работать будет некому !!!!!

Добрый день читаю ниже жалобу .человек прав во всем действительно на данный момент Деректор не на своем месте хамит всем типо бох золотого .я тоже прошу обратить внимание!!!!!

После того, как я сообщила о том, что на собеседование, обычный кассир, который находился в зале, начал задавать вопросы о замужестве, есть ли дети и беременна ли я в данный момент. После, мне дали заполнить анкету, в которой тоже было много лишнего, хотя бы то, что нужно было предоставить полную информацию о родителях, вплоть до места их рождения, дальше был вопрос есть ли водительские права и каким автомобилем я управляю, были личностные вопросы такие как "что я хочу изменить в себе?"...

Работаю шесть дней и честно говоря в шоке от происходящего.Пошла продавцом кассиром попала на магазин где весь штат уволился.Работает только девочка продавец с другого магазина а считается как управляющий.Работает уже 10дней. Дали ей наконец выходной,старшей почему то ставят меня и продавец вдруг становится товароведом который ничего не знает а магазином как то управлять нужно.Я считаю это неправильным вы сначала научите а потом уже ставьте опытного сотрудника. Колектив не плохой но бедолаги паш...

Всем привет! Каждый сам решает, какая работа и какие условия труда подходят именно ему. Я отработала почти 2 года в компании. Вот кратко о 585 Золотой!!! По пунктам, что правда, а что нет! При трудоустройстве вам обещают график 3/2 ! - Не будет такого графика. Он просто невозможен, так как в пятницу , субботу, воскресенье ( может быть только один из этих дней, два или все три ) и уж тем более в праздничные дни обязательное усиление!!! Когда отпуска или больничные, также выходишь на заме...

Руководство компании видимо вообще не знакомо с трудовым кодексом. Заключается договор с з/п минимальной , но по факту платится только то что ты заработал. Товаровед получает намного меньше, чем продавцы. Процент за приём очень маленький, а если ты ошибся выплачиваешь полностью, в смысле компания потеряла деньги, не смешите, почему тогда, если принимаешь золото например 750 по цене 585, чтобы не попасть в заценки, компания почему то не выплачивает товароведу разницу за это. И ещё, для какой цели...

14часовой рабочий день. Не выплачивают оклад. Мы и продавцы и уборщики. Штрафы, заценки. График обещали 4/2 5/2 , по итоге 10/1 8/1 как то так. В моем случае ушла в декрет в начале августа , секретные выплатили лишь 28 сентября.хотя все заявления были заранее написаны. По окончанию больничного по родам так же прошло больше месяца а выплат на ребенка не добиться .трубку никто не берет , на письма не отвечают .ДФ ничем помочь не может, не хочет.

Работаю в компании около года. Подскажите пожалуйста, тот факт, что не могу получить трудовой договор на руки, что в мороз сотрудников заставляют раздавать листовки на улице и эта работа не оплачивается,что за почти 13 часовой рабочий день я не имею права на обед и ужин, т.к цитирую «в режиме работы нет перерыва» - это политика компании или самодурство на местном уровне ДГО?

Для уточнения подробностей просим вас связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369 с Директором по качеству.

Работала в компании почти год, из за опоздания уволилась, благодаря новому ДГО в Курганинске . не могу вернуться в компанию из-за неадекватных рекомендаций. Хотелось бы вернуться.

Для уточнения подробностей просим вас связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369 с Директором по качеству.

Про Дго, что было написано все верно(почему то кажется, что это практикуется во всех регионах). Очень тяжелая история с графиком, ставят в табеле по 8 часов, а по факту работаю по 12. Везде все куплено и все прикрывают свои ж.... никто не хочет отвечать на вопросы, постоянно перенаправляют друг к другу, даже обратится не к кому, как пишется в каждом письме(если есть какой то вопрос, звоните) ага позвонишь им и столько негатива услышишь в ответ на твой вопрос. Почему так не по-человечески то? Оче...

Решила попробовать устроиться к вам на работу на должность продавца. Имею хороший опыт работы с людьми (продажи , обслуживание). Пришла на собеседование в салон весной 2017 года, где мне задавали вопросы, вообще не касающиеся будущей работы, в итоге не позвонили , ну ладно. В конце января 2018 решила попробовать снова, уж большое желание у меня было, в итоге я пришла заполнить анкету, пока я писала в это время пришла руководитель и смотрела на меня таким глазами, будто я вообще не имею никакого ...

График

График

Отправила резюме на должность продавца. Перезвонила девушка, и начала проводить собеседование по телефону. Спросила кем я раньше работала. Я сказала, что все подробно описала в резюме. На что она мне ответила нахальным тоном, что обычно на собеседовании на вопросы отвечают. Я ответила кем и где работала. Она спросила, почему вы решили сменить сферу деятельности. Я ответила, что хочу попробовать себя в продажах. На что девушка мне на другом конце провода ответила: ну и пробуй себя в другом месте...

Все зависит от ДГО. Политика компании- каждые пол года менять Дго, и никто не спрашивает, нужно вам это или нет. Дго был очень хороший человек, к сотрудникам относился как к людям. Поменяли Дго- весь коллектив уволился, включая меня. А Дго даже не поинтересовался о причине ухода, т.е. на сотрудников здесь наплевать, лучше набрать новых, чем сохранить старых, опытных. Обидно, работа нравилась, увольняться и не собиралась, жаль, что пришлось..

Для уточнения подробностей просим вас связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369 с Директором по качеству.

Если вы столкнулись с данной ситуацией, также у вас остались вопросы, вы можете связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369 с Директором по качеству. Мы обязательно проведем служебную проверку по вашему случаю.

Все

ДГО боги...все без опыта,на просьбы сотрудников о личных нуждах отвечают отказом...ещё бы работала,но «попросили» ушла...т.к работать в таких условиях просто не возможно,запугивают,штрафы,магазины закрываются. Бог им судья

В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru.

Если вы столкнулись с данной ситуацией, также у вас остались вопросы, вы можете связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369 с Директором по качеству. Мы обязательно проведем служебную проверку по вашему случаю.

Уволилась ,а зарплату так и не выплатили

Руководство сообщает, что ни чем нам помочь не может... Хотя после обнаружения хищения нам утверждали, что нести всю ответственность за кражу будет тот человек, которого задержали... В итоге отработав месяц (не по нормативам) нам вынесли взыскание на всю нашу зп... При этом предложили, что если мы не уйдём с работы, нам дадут рассрочку на какое то время чтобы рассчитаться... Вопрос!!! За что??? Почему человек, который взял эти деньги, написал заявление на увольнение и получил свой оклад в течени...

Работаю в компании 1 месяц ....через две недели посчитали ревизию выявили недостачу и того кто воровал эти деньги...в итоги повесил эту недостачу на продавцов ...на вопрос почему с нас удержали зп никто ничего не может сказать руководству вообще плевать,хотя изначально уверяли что с вас ничего не удержат вора нашли и т.д и т.п ..теперь не письменного объяснения почему с нас удержали эти деньги не чего не хотят присылать...и говорят пишите заявление на увольнение...отработала месяц без выходных е...

По вопросам невыплаты заработной платы обращайтесь к нам по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369 к Директору по качеству. В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru.

Уже ничего не поможет ...Хотя если поменять регионального может и улучшения будут!!!

В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru.

В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru.

Проводить обучения по работе с персоналом для директоров! Очень по хамски общаются с персоналом

График ужасный, 5 выходных от силы в месяц! В выходные норма по 3 человека только продавцов!( что вообще не к чему ) Если Вам не нужна личная жизнь и вы хотите “жить“ на работе, приходите в эту сеть!

Проработав год продавцом,меня перевели на новый объект,управляющим. Обучение управляющего не было вообще!Все, что мне дала под запись управляющая того объекта,в котором я работал продавцом,оказалась лишь очень маленькая часть информации. Работу приходилось выполнять по инструкции,или звонить на другой объект и просить о помощи.Если что то надо сделать быстро,и не знаешь как,выслушивал оскорбления со стороны Дго,причем оскорбления личные. Дго часто отвечал вопросом на вопрос,кричал что все ест...

ДГО где управа на него где? Он задевает наше женское достоинство? Столько людей ушло из-за него, именно из-за него, если бы не он я бы и не ушла... Как с тряпками,,,,,,,, Понятное дело поднять продажи, контроль, но... Все мы люди должна быть собурдинация,, а её нет, обидно что отдав 3 года своей жизни Реально Жизни живя на этой работе.... Пришлось покинуть из-за этого человека который просто уверен что он только достоин этого места, а всем кто в ниже стоящим должностях заменимых нет, вынудил на ...

По вопросам о нарушении условий труда обращайтесь к нам по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369 к Директору по качеству.

Для уточнения подробностей просим вас связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369 с Директором по качеству. Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях.

Не взяли на работу

Для уточнения подробностей просим вас связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону Директора по качеству +79313356369. Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях.

Убрать ДГО и по другому решать вопросы с воровством

При другом ДГО было легче работать,никогда не приходило в голову не взять трубку когда она звонит. Пришел новый/старый ДГО и все проблемы с зарплатой отдавались на втором плане. Эта женщина постоянно орет и не даёт вставить в свой монолог ни слова. Так ладно бы орала просто на сотрудников,когда нет клиентов,НО при клиентах,это уже перебор,это унижение. З/п с каждым месяцем все меньше и меньше,уже не живёшь,а выживает. Все минимальные надбавки убрали. З/п управляющего в 25000 рублей за отработанн...

В случае нарушений условий труда вы всегда можете обратиться к нам по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369 к Директору по качеству.

График работы ужаааас, просто жила на работе. Уволилась 11.04.2018 зарплату так и не заплатили.

Улучшить отношение к новым сотрудникам

если хотите туда пойти работать убедитесь что вы забыли о личной жизни, семье и отдыхе. когда увольняется кто то из сотрудников замена ищется месяцами, а зачем вас же достаточно можете чередоваться и через недельку может сходите на выходной с учетом графика работы 9:30-22:00, за частую в день зарабатываешь не больше 500р с продаж, быстрый карьерный рост - ну да когда увольняется управляющий на его место садят продавца, и вот из грязи в князи.. короче такое себе, но как опыт работы пойдет