ЗАО "Алгоритм. Топливный интегратор."

ВНИМАНИЕ! ЗАО ИНТЕГРАТОР ЭТО ХОЛДИНГ В КОТОРЫЙ ВХОДЯТ ТРИ ФИРМЫ: ТД ИНТЕГРАТОР, ИНТЕГРАТОР-ПРОЕКТ И КОРНЕТПРОМ! ЭТО ВАЖНО!Если у первых двух все нормально, то Корнетпром - шарага и дыра! Коллектив 3 (три!) человека, никто больше работать с ними не смог. Ген директор Четин С.Б. мелочный, жадный, недалекий мошенник. В холдинге его с трудом терпят. Оставшиеся с ним работники - откровенные терпилы, которых никто никуда не возьмет по причине их тупизны и не адекватности. Компания отличается бессистем...

Зарплату платят в конвертах, постоянная текучка кадров. В компании это называется расширением. Обычно берут сотрудника на несколько месяцев, потом увольняют, так что надолго там мало кто остается

Не платят зарплату! У компании большие обороты и огромные прибыли, а на зарплату денег никогда нет! Не выплачена огромная часть зарплаты за 2016 год! Из отделов убегают люди, их зарплатный фонд идет в руки руководству, а на оставшихся подчиненных падает новая работа, без увеличения выплат, конечно. От вновь приходящих сотрудников информация о не выплатах зп скрывается!

не выплачивают заработную плату месяцами от 3 до 6, расформировывают компании в холдинге, множество долгов перед подрядчиками

Можно сказать, что компании больше нет. Компания имеет огромные задолженности, как перед сотрудниками, так и перед поставщиками. Ты все про**ал, Ревальевич.

Благодаря этой компании я осталась безработной, потеряв хорошую работу. Как бы меня не устраивало место моей работы, я постоянно нахожусь в пассивном поиске лучшего - висит резюме на сайтах. Была приглашена по такому резюме на вакансию дизайнера в интегру, прошла собеседование, делала тестовое задание, после чего мне перезвонили и с восхищенными отзывами о моем тестовом задании, портфолио и обо мне в целом пригласили на работу, договорились о выходе через 2 недели- после того как я отработаю 2 ...

На всех сайтах, два месяца вижу вакансию, она постоянно обновляется, вроде не фейковая. Откликнулась, предложили сделать тестовое задание. Три недели обещают прокомментировать и отписаться по итогам ТЗ. Полагаю - сбор креатива, посредством опубликования вакансии.

Сложилось впечатление, что вызвали просто побеседовать. Дали пройти тест на отвлечённую тему. После теста состоялась беседа с ведущим программистом. По работе все вопросы были освещены и даже сложилось благоприятное впечатление. Задачи показались интересными и нужными компании заказчику (будущему работодателю). Отрицательное впечатление относится в основном к внешнему виду ведущего программиста. Специальную подготовку, навыки и умения конечно нельзя оценить по внешнему виду, но представьте молод...

Был на собеседовании в этой компании. Офис вполне приличный, но неблагоприятное впечатление о компании оставила Ольга Евгеньевна, HR-директор. Вела себя совершенно невежественно не под стать своей должности, уже на собеседовании понятно, что если она кандидатов за людей не считает, то что говорить о сотрудниках.

Была на собеседовании в данной организации. Ольга Евгеньевна-кадровик, такое ощущение, что в жизни очень не повезло, наверное с мужиком(наверняка у нее вообще нет семьи), потому что злая как собака, считает себя круче всех на свете! На людей смотрит с высока и ненавидит все и всех вокруг. Как такого сотрудника как она можно было принять на работу-не понимаю!!!! Руководители организации, советую Вам присмотреться к этой "злющей тетке". Только из-за нее я бы не пошла работать в эту компа...

Был на собес , будьте внимательны: был звонок от некой Яны, она позвонила и предложила трудоустройстве за денежную компенсацию, берет деньги с соискателей за помощь в трудоустройстве!!!! Был в шоке, пусть сумма и небольшая, но даже за хорошую должность не готов платить

hr просто убила своим предложением и отсутствием информации о вакансии и компании, зовут даму горчакова Яна, куда смотрит руководство? Эта дама, примерно тридцати летнего возраста видимо очень мало зарабатывает, раз берет взятки за возможность положительного ответа, при повторном звонке!

Компания находится в процессе активного развития.

Система мотивации построена так что через пару лет зп начинает падать не зависимо от того сколько работаешь. Приходилось курировать важные дела и ночью и в отпуске - но это окупалось. Кадровики в компании всегда были странными (но это сугубо мое мнение).

Весьма странные тестовые задания

Был на собеседовании. Очень дотошная HR (даже немного высокомерная, когда выяснилось что нет машины и добирался пешком она сделала такое выражение лица как будто я из помойки вылез), очень много вопросов для выяснения вашего характера и как вы поведете себя в той или иной ситуации. Видимо разработчики напрямую взаимодействуют со всеми сотрудниками. Тестовых задач вообще нет. Руководитель задает всего несколько вопросов по прошлой работе. Вроде все прекрасно, но предложения по работе почему то не...

Компания явно экономит на всем, офис давно мал, но если поставить ресепшн прямо в лифтовый холл, а кухню для сотрудников в коридор, то можно еще пережить годик-другой. Сразу скажу, что это было самое неприятное собеседование в моей жизни. Раньше мне везло и меня собеседовали руководители отдела продаж или генеральные директора, причем компаний немного выше уровня, при этом такого пафоса не было. Здесь задачей двух сильно недовольных жизнью женщин hr было одно-дать мне понять, что я никчемный спе...