ЗАО Грант Торнтон

Эта гнилая компашка позиционирует себя международной компанией, однако, кроме названия, ничего из себя не представляет. Менеджеры - старые хамки, которые ежедневно унижают персонал. Отдел персонала занимается промыванием мозгов на собеседовании по поводу премий и комфортных условий труда. Премии одно название: 1 раз в квартал 6 % от оклада, которую Калинин задерживает на полгода. Он заботится только о своем желудке и чтобы никто не бузел, может уволить человека, найдя на его место замену подешев...

Два раза ходила на собеседование в эту компанию. Первый раз общалась с менеджером по персоналу Асановой Юлией,которая задавала вопросы, которые ни как не относятся к работе, главное-желание работать и развиваться, а остальное ерунда.Второй раз общалась с начальником. Обещали перезвонить,но я не дождалась их звонка- решила позвонить сама,дабы узнать о решении по моей кандидатуре, но дозвониться не удалось.Сначала секретарь говорила, что у Юлии телефон занят, потом говорила,что Юлии нет на месте ...

Хочу передать огромный привет Асановой Юлии, абсолютно ни в чем (подчеркиваю - НИ В ЧЕМ!) не компетентного HR: отбирать кандидатуры совершенно не умеет, отсеивая потенциально заинтересованные кадры! Задает вопросы не по делу и будто отговаривает даже пробоваться в компанию. Ведет не разговор, какой-то, извините, "базар", такое впечатление создается, что она даже не понимает о чем речь идет.Простите, какое твое дело, смогу я пройти тестирование или нет, когда ты даже шанса не даешь? Мне...

Обеды не оплачиваются, но есть несколько кафешек на территории БЦ, где можно поесть за 200 руб. :)

По итогам 2012г. у компании огромный убыток, поэтому в 2013г. не было премий и оплат переработок. Переработки ежедневные часов до 8-10 вечера, часто приходилось брать рабочий ноутбук на выходные. Переработки не засчитываются в полном объеме. В офисе тараканы. В общем, компания не очень успешная, поэтому из работников выжимают все соки.

В банковском отделе люди, занимающие высокие позиции, совершенно не умеют планировать время. Поняти тайм менеджмента отсутствует полностью. Профессионализм можно поставить под вопрос, если человек в 6 вечера в пятницу придумывает переделывать какие-то отчеты. Премий нет, отгулы не оплачивают, обстановка на работе не дружелюбная,

После последнего этапа отбора, компания даже не удосужилась сообщить что меня не приняли! Думаю когда соискатель проходит 5 этапов отбора, можно хотя бы письмо направить!

Пишу только про саппорт, как обстоят дела в бизнесобразующих департаментах не знаю. Работал с Аслибекяном С.Г. ответственным за работу поддерживающих департаментов. Далее просто факты: -мат в общении с мужским населением, оскорбление за глаза сотрудников (всех полов), крик в общении, угрозы увольнения и разглашения информации по рынку труда; -непонимание многих процессов работы большой структуры, как результат задачи в помойку или вводные данные, меняющиеся по нескольку раз; ...

Эта гнилая компашка позиционирует себя международной компанией, однако, кроме названия, ничего из себя не представляет. Менеджеры - старые хамки, которые ежедневно унижают персонал. Отдел персонала занимается промыванием мозгов на собеседовании по поводу премий и комфортных условий труда. Премии одно название: 1 раз в квартал 6 % от оклада, которую Калинин задерживает на полгода. Он заботится только о своем желудке и чтобы никто не бузел, может уволить человека, найдя на его место замену подешев...

Два раза ходила на собеседование в эту компанию. Первый раз общалась с менеджером по персоналу Асановой Юлией,которая задавала вопросы, которые ни как не относятся к работе, главное-желание работать и развиваться, а остальное ерунда.Второй раз общалась с начальником. Обещали перезвонить,но я не дождалась их звонка- решила позвонить сама,дабы узнать о решении по моей кандидатуре, но дозвониться не удалось.Сначала секретарь говорила, что у Юлии телефон занят, потом говорила,что Юлии нет на месте ...

Хочу передать огромный привет Асановой Юлии, абсолютно ни в чем (подчеркиваю - НИ В ЧЕМ!) не компетентного HR: отбирать кандидатуры совершенно не умеет, отсеивая потенциально заинтересованные кадры! Задает вопросы не по делу и будто отговаривает даже пробоваться в компанию. Ведет не разговор, какой-то, извините, "базар", такое впечатление создается, что она даже не понимает о чем речь идет.Простите, какое твое дело, смогу я пройти тестирование или нет, когда ты даже шанса не даешь? Мне...

По итогам 2012г. у компании огромный убыток, поэтому в 2013г. не было премий и оплат переработок. Переработки ежедневные часов до 8-10 вечера, часто приходилось брать рабочий ноутбук на выходные. Переработки не засчитываются в полном объеме. В офисе тараканы. В общем, компания не очень успешная, поэтому из работников выжимают все соки.

В банковском отделе люди, занимающие высокие позиции, совершенно не умеют планировать время. Поняти тайм менеджмента отсутствует полностью. Профессионализм можно поставить под вопрос, если человек в 6 вечера в пятницу придумывает переделывать какие-то отчеты. Премий нет, отгулы не оплачивают, обстановка на работе не дружелюбная,

Почему даже такие крупные консалтинговые компании позволяют себе перед первым собеседованием требовать заполнить анкету, где вопросы: ФИО, дата рождения, место рождения, семейное положение, дети, прописка, гражданство и т.д. Мы конституционное право читали, вообще?? Да заграницей таких бы засудили, а у нас - считается нормальным?

Это самое отвратное место для начинания "карьеры". Офис неухоженный, одна уборщица на 3 этажа, повсюду грязь, пыльные ковры, тараканы. Из холодильников пахнет протухшими продуктами. Про карьерный рост можете забыть, если не привыкли молиться на своих руководителей и бегать за ними на цыпочках. "Вышестоящие чины" считают своим долгом вытирать ноги об "низших", способны на грубость, откровенное хамство и прямые оскорбления. Офис-менеджер просто отвратительная, со свои...

Пишу только про саппорт, как обстоят дела в бизнесобразующих департаментах не знаю. Работал с Аслибекяном С.Г. ответственным за работу поддерживающих департаментов. Далее просто факты: -мат в общении с мужским населением, оскорбление за глаза сотрудников (всех полов), крик в общении, угрозы увольнения и разглашения информации по рынку труда; -непонимание многих процессов работы большой структуры, как результат задачи в помойку или вводные данные, меняющиеся по нескольку раз; -про ...