• Юр. наименование: -
  • ИНН: -
  • ОГРН: -
  • КПП: -
  • Адрес Москва,
Скопировано в буфер обмена!

Какие отзывы оставляли люди о ЗАО НПО ПРОГТЕХ

Статистика оценок пока не сформирована.
О компании оставлено 3 отзывов, от клиентов, партнеров и сотрудников, которые оценили «ЗАО НПО ПРОГТЕХ» так:
  • 0%отлично
  • 0%удовлетв.
  • 0%ужасно

Оставить отзыв о ЗАО НПО ПРОГТЕХ

Отзывы о ЗАО НПО ПРОГТЕХ

Показать:
А
Аноним сотрудник, 30 апр | Среда
плюсы

В некоторых отделах есть вполне адекватные сотрудники.

минусы

Руководитель создала нездоровую обстановку в коллективе, где профессиональные качества не имеют значения, а главное - прогибаться, смотреть в рот непосредственному не особо знающему руководителю и не замечать, какие махинации прокручиваются втихаря приближёнными подружайками Хозяйки. Процветают стукачество и лизоблюдство, правят балом далеко неумные бабы.

{{error.message}}
image
{{getInitialClass(item.UF_NAME)}}

{{item.UF_NAME}} Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

С
Сотрудник сотрудник, 16 ноя | Понедельник
плюсы

их нет

минусы

пьют на рабочем месте!!!

{{error.message}}
image
{{getInitialClass(item.UF_NAME)}}

{{item.UF_NAME}} Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

А
Алексей сотрудник, 3 авг | Среда
плюсы

1. Коллектив и корпоративная культура. Есть толковые и адекватные сотрудники, которые пытаются выстроить нормальные рабочие отношения. 2. Начальство и его уважение к сотрудникам. Есть попытки руководства сделать теплую и дружескую атмосферу, но… (см в минусах). 3. Рабочее место и условия работы. Руководство вкладывает деньги в оборудование, спецформу, хотя часто это самое дешевая. Есть недорогая столовая. 4. Социальный пакет и льготы. Неплохие рабочие условия. Зарплата средн...

минусы

1. Коллектив и корпоративная культура. Есть любимчики генерального руководства, которые ведут себя неадекватно, или создают видимость работы. 2. Начальство и его уважение к сотрудникам. Генеральное руководство проводит свою специфическую кадровую политику, в результате которой становится важнее не результат, не важна атмосфера работы в компании, а важно найти крайнего, заставить неудобного сотрудника уволиться, важно сделать видимость и важность работы. Обычной практикой является нев...

{{error.message}}
image
{{getInitialClass(item.UF_NAME)}}

{{item.UF_NAME}} Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}