ЗАО СИА Интернешнл Москва

«…..в Москве был убит бизнесмен Шабтай Калманович, и вот тогда команда управленцев показала свою «способность управлять» во всей красе, начались метания, склоки и дрязги между замами и «сливания» друг на друга и людей конкретного клана….. ну а Сторожев, Якушкин, Соловов, Гаркуненко и др., это просто игрушки Рудинского…» Наконец то, став бОльшим руководителем и выпросив себе должность зама у Рудинского, за свои персональные заслуги (видимо за успешное развитие присутствия компании в регионах) г-...

"Во- первых, выходит, что для него 2012 стал последним на российском фармацевтическом рынке, пред пенсионным. Во-вторых, двадцать лет в фармацевтическом бизнесе что-то и значит, а в- третьих, имея в активе компанию стоимостью в 1 млрд. у.е , слить ее, не моргнув, может действительно сильный человек. “Сиа Интернейшнл”, тупо выброшенные из компаний в последние два года за ненадобностью. Говорим по секрету, что один такой, вроде бы незаметный специалист, может сделать любой опто...

В Московском отделении фармацевтической компании нет элементарной мед. страховки!!! Сотрудник лечится от туберкулеза!!! которым заразился или подхватил там!!!

из минусов довольно однообразная работа.мало перспектив карьерного роста.

Работаю Оператор склада(по мне так это самый обычный кладовщик) в ЗАО «СИА Интернейшнл-Кемерово» с з\п 13 т.р. (Но приходится работать ради стажа).Работы очень много, а з\п мало! В среднем у нас в городе кладовщики получают 20-25 т.р. Грузчики получают по 11 т.р. Всего их 2 человека. До этого было 4 человека(получали так же по 11т.р.)Но по не известным причинам их уволили.И эти два бедолаги бегают как белки по складу=) И бегают не только по складу....Ещё убирают территорию предприятия т.к...

Работал во многих говёных компаниях, но эта и их переплюнула. После совещаний у Сторожева мою руки, глаза и уши с мылом....но отмыться не получается. Чем занимаемся не понятно, но работаю, надо платить кредит. Персонал, кто сам уходит, кого увольняют по всем офисам, пачками, ротация какой еще не видел. Из когда-либо работавших, никто не возвращается, вспоминают СИА, как кошмарный сон.

1) ЗАРПЛАТЫ. Сейчас самые низкие среди лидеров отрасли. 10-14 лет назад было наоборот. Обязательно ЧЕТКО уточняйте и фиксируйте договоренности по зп, причем не в службе по подбору персонала, а с руководителем; особенно если Вы идете на руководящие должности и зарплату Вам обещал Сторожев. Нарисуют кривую мотивационную схему или просто скажут, что не за что платить пока и это "пока" - станет навсегда. 2) УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ. По дороге в отдел кадров зайдите в туалеты ...

И так каждый день. Даже бывший генеральный директор говорит все об одних и тех же орденах. Свежих людей редко видят в СИА Интернейшнл ЛТД. Новых помешанных, лизунов и «голубоглазых», теперь уже Председатель совета директоров, давно не принимает, а профессионалов поработать в сумасшедшем доме немного на этом свете, остались только любители и царьки банановых республик.

Очень слабый менеджмент в Москве, профессионалов с бизнес-образованием практически нет, в основном самоучки. Фантастически высокий уровень коррупции. В регионах - наоборот. Все оценки ниже - относятся к последним.

Редко читаю отзывы о работе, случайно зашла на форум - тихий шок. Что действительно все так плохо?!!! Не верю, что непрофессионалы могут вырастить компанию до размеров такого уровня. Чудес не бывает! Кто-то может дать комментарии без эмоций и личного отношения к геям? Какая ситуация в фин.департаменте? До того как зашла на сайт, реально хотела работать в компании :-)

Очки и длинный нос, кто это?- вопрос Это ненавистный нами хуесос! ХХХ ХХХХ - наш директор славный, В германии наш ХХХ по отсосам главный!!! Строжиться пытаясь, нацепил очки, Наш директор ХХХ, в жопе кабачки! Он серьезный малый, длинный словно шест В германии в гей-банде, какашки даже ест! Ебаться любит ХХХ, ну хлебом не корми! Он просто блядь мечтает, чтоб в жопу отъебли!!! Его мы уважаем - в неделю пару раз, А то еще расплачется - ранимый ПИДАРАС!!! ...

Филиал сдулся и скатился на уровень местечковой фирмочки. Директор заглядывает на работу на 2-3 часа, начальники отделов так же не напрягают себя. Повсюду признаки гниения и распада. От былой славы осталась только тень и у клиентов мы вызываем усмешку: СИА? А, ну-ну... Катрен и Протек наши основные поставщики, у вас брать нечего... Зарплаты самые низкие из фармфирм в Ростове! Все поднимают каждый год: и Протек, и Катрен, и Роста - только у нас одно и то же, а попробуй заикнуться - тут же теб...

Всё что написано про сиа правда, проработал в компании около 7 лет, ушёл от них и понял, что эти 7 лет были сущим адом и есть, оказывается, на свете и другие компании с достойной оплатой труда, без периодического чморения и подчёркивания твоей ненужности. В филиале воровство, руководство выдумывает схемы, хотя всё на виду. Из-за своей жадности загубили славную компанию с именем. Жаль сиа, была компания и нет её.

Вопрос для работающих и работавших в Сия: уточните, плиз, насколько данная компания перспективна и стабильна на российском рынке? Какие реальные положительные стороны есть? Какие есть риски для сотрудников топовых позиций? Насколько технологична компания и не перегруженна отчетностью и т.д. Спасибо заранее за объективные комментарии и ответы!

з.плата

Контингент работников как паноптикум, тупые, бестолковые, вялые, всем всё пофиг, в начальники назначаются исключительно блатные или пидоры. В отделе по работе с недвижимостью ДДП вообще не просыхают, вместе с начальником отдела бухают как подорванные, к 10 утра уже поддатые всем отделом. В департаменте контролинга начальник дурень каких свет не видал, но обласкан самим Сторожевым (все догадываются почему), гнёт пальцы полюбому поводу, якобы на страже интересов фирмы, как результат решения приним...

В Волгоградском филиале прошли сокращения персонала. Директор на собрании прямо дал понять, что Москве просто класть на филиалы и наши проблемы их не интересуют. При этом, обязанности уволенных сотрудников ложатся на плечи всех остальных, естественно без прибавки зарплаты. Первый этаж склада Москва требует сдавать в аренду, только желающих не видно. В общем, думаю, фирма и года не протянет.

Работаю там и сейчас, обьемы упали а у меня сделка, плюс экономия компании, совершенно на всем. Штрафуют по беспределу, никогда не идут на уступки сотрудникам, оштрафовали на пятак из за сторонних водителей грузчика которому добраться до дома 160 км. У него зарплата 17000 т.р. У водилы 90 т.р. Одну машину не загрузил, опаздывал на электричку, говно у всех закипело, не компания а говно, жалко обычных ребят, едут в надежде заработать, многие не по году отработали, а с ними как со скатиной обходятс...

Основная беда, как и у всех, одна - руководство в Москве. Нелогичные задачи, бессмысленные распоряжения, какое-то дикое видение ситуации и абсурдные выводы. Постоянный стресс из-за проверок и сокращений издержек. Руководство не заинтересовано в развитии филиала, а даже если и есть такие благородные порывы - никто не хочет и не может противостоять шизоидным приказам из Москвы, да и кому противостоять?люди бегут из СИА по всей стране, специалисты, годами трудившиеся и вкладывавшие себя в эту компа...

Я думала, что что-то изменилось в этой жизни и в СИА в том числе... Я думала, люди стали другие, и возможностей заработать собственными мозгами и честным трудом стало больше. Судя по отзывам, за эти 14 лет, как я уже не СИА, изменения произошли где-то в другом месте, но только не там! Видимо, это внутренняя политика компании - унижать людей морально и физически, и заставлять их работать по 13 часов в сутки на сделке. Единственное, что я им желаю, чтобы с ними обходились также, как они обход...

З/п, но для старта норм))

В компанию сейчас я НИКОМУ не советую идти. Коллективы сменили практически полностью. Людям, которым действительно была важна компания разогнали. Причем, выкинули без предупреждения, ставили перед фактом. Не только рядовых сотрудников, но руководителей филиалов. А на место грамотных, знающих рынок директоров берут из продаж алкоголя, сигарет, колбасы. Сейчас начальники в некоторых филиалах Урала - выглядят и ведут себя, как братки. З/пл сейчас очень маленькая и чтобы ее заработать нужно о...

Клановая система. При увольнении не выплачивается премиальная часть зп. БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!!!!! Все построено на обмане.

Рукаводство Москвы куда вы смотрите,кому доверили разваливать филиал во Владивостоке?Не ужели вам не интересно почему такая безумная текучка кадров.А ответ прост:задайте вопрос Григоровой и Масло.Люди совершенно не компетентны в своем деле.Григоровой власть доверили,так она и решила самореализоваться за счет других людей,унижая и оскорбляя людей.Масло училка(привыкла заучивать термины и фразы)а полного понимания о торговле совсем нет.Хамка и грубиянка.Совершенно не умеет соблюдать деловую суборд...

нет четких целей и задач. поданы по продажам выставлять с одной целью- не заплатить потом премиальную часть. Планы обычно корректируют в большую сторону ( причем прирост составляет обычно 30%) за три дня до окончания отчетного месяца. Ни о каком соблюдении законов о труде речи не идет. Если человек начинает возмущаться его просто лишают премии без всякого объяснения причин. Потом приходит официальное распоряжение которое его заставляют подписать. Иначе увольнение по статье. Те кто решил покинут...

НЕ ЗНАЮ НИ ЧЕГО ПЛОХОГО О КОМПАНИИ!!!!!

Каждое подразделение настроено друг против друга(сбыт ,склад , транспортный отдел).В компании нет коллективного решения вопроса , каждый тащит одеяло на себя ,готов подставить другого , лишь бы прикрыть свой зад. Руководство филиала вытворяет все , что хочет , ссылаясь на главный офис. Последние шесть лет нет нормального , адекватного и здравомыслящего руководителя , болеющего за процветание фирмы. Увольняют профессиональных работников в один день без письменного уведомления , при этом шантаж...

Помимо своей основной работы накидают еще кучу ненужной, работа ради работы и всякие придуманные отчеты. у нового руководства мало представления о том что такое фармацевтический рынок, люди для компании мусор. Толковые и понимающие кадры уходят без сожаления, а жаль что уходят. Желающим начать там свою карьеру будьте готовы выполнять и дополнительную ненужную никому работу.

Компания росла и развивалась до 2011 года, пока г. Сторожев в своей паранойе не возомнил себя гениальным менеджером и не начал серию бессмысленных телодвижений по "захвату рынка" обрушив при этом все, что было наработано годами. Через год, поняв, что его действия завели компанию в тупик, но не признав ни йоты своей вины, он решил "выжечь поляну", т.е. уволить руководство и менеджеров всех филиалов, которые отработали в компании более 5 лет и заменить их "варягами" ...

ГАДЮШНИК РЕДКОСТНЫЙ, гл. бух БАБА ЛЮБА вообще в состоянии старческого слабоумия несет ересь, зарплату задерживают на 1 мес. расшифровок составных частей з.п. (шпаргалок) вообще никому не дают типа 1-й раз слышат "что это?" Ведут 2-ю бухгалтерию "белую" где у всех оклад 6500руб. и "черную" где з.п. начисляют по директивам из Москвы, но её могут и не давать либо дать часть, а остальное положить к себе "в карман" и НИКАКИХ РАЗЪЯСНЕНИЙ НЕ ДОБЬЕШЬСЯ!!!

Сколько это может продолжаться? Неужели Вы не видите , что творит директор в филиале? Он ни во что не ставит мнение руководства . Делает то , что ему вздумается.Вы ждете , что он развалит филиал? Таких самодуров нельзя допускать к руководящим должностям. Примите ,наконец, хоть какие-нибудь меры.

Полная дезинформация при приглашении на собеседование. Кучка жополизов, каждый прикрывает свой зад и помощи не от кого не дождаться. А г-н Вершок со своей командой только показывает вид сильной загруженности. А на самом деле только лишь показуха. Слава Богу, что отвел меня от этого Гадюшника. Посмотрите на внешний вид 80% сотрудников-это же полный ужас, одним словом Засранцы, а офисы-полный Срачник. Вот и все показатели качества работы. Сторожев-это вообще отдельная история, великий ...

За огромный свой стаж,такую бяку видела впервые!Директор,стоявший у истоков-и тот сбежал,пришел просто откровенный дЭбил с амбициями и тюремными понтами(бывал а местах...),колотил,колотил понты и не доработав года соскочил-обшибся,думал тут можно воротить,но оказывается им дёргает за веревочки столичные воротилы,пришел щас новый,но видимо не вытащить уже из болота дохлого почти бегемота!никому не посоветую!Работы нет,только её видимость ,создающаяся постоянно кучей полуграмотных офисников(маркет...

Не могу назвать ни одной резко отрицательной.

Директор Кировского филиала Петров Андрей Владимирович написал мне письмо на личную почту с предложением поработать, и у нас завязалась переписка: Директор: У нас в организации есть вакансия Менеджер по продажам. Посылаю Вам информацию об организации и схему проезда к нам. Если у Вас есть интерес к этой вакансии, прошу перезвонить на любой из укзазаных мобильных номеров. Требования: возраст от 22 лет готовность к командировкам на закрепленной территории опыт рабо...

компания дерьмо,ни кому не советую!!!За людей ни кого не считают, на каждом шагу вранье.Зав. складом Лина безграмотный руководитель не способный организовать работу на складе,не пользуется авторитетом.На складе везде бардак,не соответствие препаратов на стеллажах, пьянство.Постоянная текучка кадров.Зарплатой обманывают.В отделе кадров Лиля полная дура хоть раз бы взяла в руки Трудовой Кодекс и почитала!!! И куда только смотрят акционеры??? Если хотите потерять время, деньги и здоровье то вам сюд...

работа ради работы, куча ненужных отчётов за которые директор дрюкает чтобы его не дрюкали. Крайне неудобное расположение офиса хуже места расположения специально не найти (Благовещенский филиал, Благовещенск в отзыве не выбрать). На каждом воз и маленькая тележка обязанностей.. Филиал семейный -кто то кому то сын, муж или жена со всеми вытекающими.. Некоторые плавают и из за этого считают что половина их обязанностей должны выполнять кто угодно только не они, в большей степени это относится к с...

Есть золотое правило СИА "незаменимых людей нет"! И есть еще одно правило "хочешь уволить человека повысь его" Так и случилось с этим молодым активным коллективом. Почему то никто не пишет о г-не Соловове, который фактически развалил эту команду, так как они стали оказывать на ИФ слишком много влияния и представлять ситуацию такой какой она была на самом деле. После того как 90% людей ушли или их "повысили" набрали хз кого и наступил АНАЛ. Дальнейшее падени...

Очень странная компания, которую РИФ хотел продать американцам, да они оказались, решили выплатить штраф (и правильно сделали). В настоящее время 80 % акций проданы кипрской компанией «Серенгейт Эдвайзорс Лимитед» (знающие правду улыбнутся); - неправильная ориентация считается поводом для повышения, хотя не спасает от последующего увольнения (пример - Слава Глухов); - внутренний курс падает год от года (привет ночным жителям седьмого этажа); - к персоналу изначально относятся как к быдл...

ПИДОРЫ!!!

муж работал уже прежде в этой компании,но когда там стали менять графики,сокращать,он сам решил уволиться.... прошло 2 года и он снова ищет работу...позвонил в СИА...ответили -приезжайте...приехал....сказали,что он им подходит и можно забирать документы с прежней работы и приезжать! муж увольняется с работы,вечером звонит в СИА,ему говорят ,что все хорошо,его ждут утром в 11часов 28.03.1014..... муж встает в 6 утра,едит в Москву(живем в области),тратит на дорогу в один конец 300р,прие...

Руководство возможно Педики. По моему в этой компании только задом карьеру построить!

Наш филиал находится в г.Петропавловске Камчатском Директор под каблуком всего женского состава администрации,особенно глав.буха. Собираюсь завтра писать на увольнение. Интересно,расчет отдадут? Еще много можно написать отвратительного о руководстве. Но лучше подать на них в трудовую инспекцию. Я уже проконсультировалась.

У компании огромные долги перед поставщиками, что ведет к банкротству. Руководство с 2011 года сокращает расходы на персонал, зарплаты низкие и выплачивают с сильной задержкой. Масса нарушений в оформлении сотрудников и нач.отдела кадров Полуэктову пока удается решать вопросы с трудовой инспекцией:) Те, кто ещё остались работать в этой компании - это альтруисты, те кому некуда идти(слабые, ленивые).

Сама "ступила", отказалась.

Уволился только потому, что стал зарабатывать меньше, чем было на испытательном сроке

Отсутствие понимания и уважения к сотрудникам от высшего руководства. Латентное рабство, работа до последнего УЛа, обед как таковой 15 минут, выход на свет ровно 5 минут каждые 2 часа. Раздевалки нет, переодеваемся где возможно. Куча бумажек на подпись и мутные процессы в шарашке. Множество нарушений трудового законодательства и складских принципов. ... и много, многое другое. Зарплата только под конец второго месяца, после отработанного.

перерыв-это перекур.

Ребят, проработал месяц и меня уволила какая то женщина со словами, что я ничего не делал.объясню, моя работа заключалась в том, что я ждал упакованные УЛы для того, чтобы отнести их на склад откуда они тправляютс в апетки.тоесть моя должность грузчик - я был из нихщей касты.и вот...я жду свою работу пока контролер упакует УЛы, но не дождался.со словами одной... я написал по собственному.коллеги сказали что это специально,ищут кого убрать и через несколько дней уволились по собственному почти в...

На ногах постоянно практически без остановки. Проблемы с доставкой работников вечером иной раз по часу ждали зимой. Плюс к этому обман при расчёте зарплаты по количеству набранных позиций и задержка месечная по зарплате.

Низкая компетенция руководителей. На руководящих местах сейчас "уборщищы припрежнем руководстве", Лина ушла и на ее месте просто аут, сменщик Ленара тот вообще никакой, а вот раньше была КОНТОРА, даже катрен в том состоянии был пешкой и Румия подкаблучница. Вот при этом наш директор Рауф начал потихоньку приберать себе все- картриджи и компьюторы ремонтировать по высоким ценам, даже отраву мышей на 300р поднял, а последний подъем- это фирмешка с водителем Рафиком по транспорту, т...