ЗАО "СИНЕМА ПАРК"

Недостаток лично для меня-работа на баре( приготовление попкорна) так как это горячее оборудование, не всем можно с ним работать.

1. Зарплата не индексриутся, а стремительно уменьшается. 2. Страшная текучка среди в коллективе. 3. Админестраторы и руководящий состав за людей не считают. 4. Нет постоянного графика работы. 5. Высокие требования со стороны руководителей. 6. Не значительная премия(500-300руб.) 7. Нет дружбы в коллективе, каждый сам за себя. 8. Отсутствие развития и карьерного роста.

Пришел на собеседование. После беседы с гл.инженером и директором было решено что подхожу на должность. Две недели отрабатывал на прежней работе и стажировался здесь. В понедельник должен был выйти на работу в Синема. В субботу после обеда позвонили и сообщили что поступило распоряжение киномехаников не брать. Меня фактически оставили без работы. ЧТО БЛИН ДЕЛАЛИ ДВЕ НЕДЕЛИ НЕ ПОНЯТНО. (КИНУЛИ)

• Абсолютно ублюдское руководство с диким комплексом неполноценности, за исключением нескольких человек. + ко всему оно набрано с улицы и некомпетентно в вопросах менеджмента. Относятся ко всем без исключение линейным сотрудникам как к дерьму. • Вешание вермишели на уши на собеседовании, чтобы повысить твою значимость в глазах компании и замотивировать тебя проработать хотя бы пару недель. • Абсолютно неконкурентноспособная оплата труда - если будете бегать как лошади, 25000 максимум выйдет...

Владельцы сети неадекватные животные, каждый месяц вносят правки в регламент, после чего лезешь на стены от гнева Ставка в час 68, всё остальное из процентов продажи дерьма, которое, путем нытья, заставляет тебя продавать мерзотный тренинг менеджер Мерзотный контингент клиентов Истеричные стервы в администрации Каждый день считаешь дерьмо, из-за чего задерживают на три часа Болит всё от 12-ти часового стояния у кассы Нельзя сходить в туалет без разрешения (смело можно послать в ж...

Компания каждые два года реорганизуется, вследствие чего сотрудников не сокращают, а увольняют по собственному насильно. Директор неадекватная. Зароботная плата низкая. Если хотите потерять время, добро пожаловать...

Кратко: Дискриминация при приёме на работу. Написал требование к ген.директору, - узнать о причине отказа мне в работе. Ответили на моё требование - всё переврали, якобы, я сам не пришёл на работу.К тому же не вернули трудовую книжку(чистую). Компания - дно.

всему надо уметь

Ничего хорошего сказать немогу об этом коте в мешке. Сдох или не сдох не знаю.

Немного истории... Я пришел туда в исторический момент,Американцы продавали компанию русским(с маленькой буквы) потому что уважения к этим людям у меня нету,условия стали просто ужасные,уволились абсолютно все старые работники,основная причина этому инвентаризации,и причем немаленькие.В общем Американцы делают тут бизнес и продают его что им весьма выгодно,а "наш" менталитет как всегда оставляет желать лучшего... Из минусов можно отметить: -Огромные инвентаризации,ой п...

Теперь о главном. Первого (при мне) начальника просто убрали, типа "не свой". Были угрозы в его адрес. Не уйдёшь сам, заставим и т.д. Ему на смену пришёл другой. Строгий конечно, но справедливый. Через некоторое время его тоже убрали. Опять на смену ему пришёл другой директор, вполне нормальный. Но уже при нём полностью сменилось всё руководство. Начиная с ген. директора. С самой верхушки в общем. Прошло время после смены руководства, убрали и этого директора. Тоже "не свой&...

Заработная плата стремительно уменьшается Премия очень маленькая (2300-2500 максимум) Три раза в месяц ходят тайные покупатели( если не прошёл то- лишение премии) С 2015 года началось сокращение часов( в месяц при графике 2/2 дополнительно 4-6 выходных + вместо 11 раб.часов стало 8 раб.часов). Чтобы сходить в кино бесплатно- нужно выпрашивать разрешение у администратора и сидеть где то в углу зала. Перестали платить премии за продажу бонусных карт.

бюрократизм сплошной, бумажка на бумажке! При этом есть программа, но зачем то дублируется на бумажках - мартышкин труд! Все очень нервные! Руководство постоянно ругается друг с другом, стоят крики, все слышат все! Текучка большая, люди не выдерживают психологически в таком коллективе. Коллеги сами по себе, никакой команды и корпоративной культуры.