Mebelis, мебельный салон

-Ненормированный рабочий день. По графику одно, по факту - другое. Перерабатывать нп заставляют, но спрашивают результат. Когда ты сделаешь -неважно. Хоть ночью, хоть в выходной. Переработки не оплачиваются, премий нет. -В отделах не хватает людей, общем работы очень большой. Физически выполнить его в графике -нет возможности. Штат принципиально не расширяют, от сюда и переработки. -зп не повышают. Такое обоснование -как возросший общем работы, увеличение кол-ва проектов, результаты работы...

По факту большое ИП. Структуры нет, текучка кадров страшная, причем уже начались необратимые процессы "загнивания" компании. Коммерческий директор проработал пол года и свалил, либо его попросили. Старый персонал в небольшом количестве просто деревянный, занимается тем, что стенает по поводу того, как классно было раньше, сидит на жопе ровно и изображает бурную деятельность в группах вотсап. Директора магазинов брошены. Сервис отсутствует. В Элис до сих пор спрашивают " Чем Вам ...

Отношение руководства к сотрудникам - как к расходному материалу. Зп мизерные, не повышают , не индексируют . Не нравится - уходите, на ваше место найдут других. Увольняют одним днём руководителей отделов, которые проработали по 10 лет в фирме... Это о многом говорит. Нет ценности кадров, приверженцев своего дела. Бытует мнение, что если нанять «топ» менеджера из Москвы , который получает космическую зп и знать не знает, как выстроена работа , при этом уволить сотрудника, который выстраивал р...

В этой компании экономят абсолютно на всем, начиная с масок для сотрудников и заканчивая оборудованием - тут цены ставят пистолетиками и вообще только 1 компьютер на весь магазин, т.е. все недельные отчеты делаются в зале за кассой пока нет покупателей. Как угодно, можешь заранее приехать, можешь позже уехать, а можешь между пробитием чеков в выходной день попытаться. Конечно во время локдауна вам скажут писать заявление на отпуск за свой счет, ни о каких выплатах и речи не идет, компания не соб...

Территориальный менеджер непрофессиональная неадекватная личность! Сама ничего не знает, унижает, оскорбляет коллег! Совет-поменяйте ТМ на адекватного человека и многие будет хотеть у вас работать

Конечно же недостатки есть, а где вы встречали "Идеальную Компанию", прочитав пару страниц ниже комментирую и озвучиваю свою позицию: бывшим сотрудникам (не всегда эффективным) проще смириться с увольнением, если они обвинят в этом компанию, так скажем переложим ответственность. За свою практику редко встречал Компании где порядочных и эффективных на своей позиции сотрудников увольняют/просят и пр. Любой бизнес понимает важность сотрудников и ELIS в том числе не исключение. Я как ...