Полтора часа ожидания на диване, полтора часа истраченной жизни. Ассортимент на собеседовании не представили. При просьбе рассказать о компании, о ее достижениях и дальнейшем векторе, руководитель службы персонала, Жанна Титко, взбесилась, очевидно подумав, что я над ней издеваюсь - так как особо гордиться видимо ей и нечем. Дальнейшая ее речь приобрела покровительственно - наступательный характер, - из серии, ну, если вы хотите, чтобы у вас в трудовой книжке стояла метка об увольнении через две недели - то я вам составлю контракт. Но лучше поработать без него. "Неужели вы успеваете разочароваться в новом сотруднике так быстро? По ходу разговора мне стало понятно, что: - коллекции производятся сумбурно, один человек ведет не только несколько линий, но и областей (и детская, и женская, и домашняя, и пляжная). - никакого карьерного роста не предвидится - то есть, каждый дизайнер так и будет отвечать за все подряд, сидеть на своем месте и тупо штамповать все подряд. - никакого оформления не предвидится. А соответственно, не известно, когда отпуск, и самое главное - как будет проходить увольнение. - зарплата около 20 000. И выше не будет - Работа тяжелая, в основом благодаря сложным внутрикорпоративным отношениям между сотрудниками, а не по своей сути. - Субординация не соблюдается вообще. Позволяется снисходительный тон и давление на собеседника. Вектор важности создается не должностью, а способностью надавить, доказав свой авторитет. - в компании царят 90-е. Уныло. Скудно. Скучно. Рыночный корпоративный стиль в одежде (что говорит о вкусе и зарплате сотрудников). Основной контингент - тетки неопределенного возраста. Даже молодые выглядят совсем как тетки. Нет приветливости вообще. - находится очень далеко от всего. Рядом авторынок и неудобная дорога. Промзона. Много скользкого народца. Вонища от машин. Грязный и оплеваный район. Для брутальных дизайнеров белья.