Отзыв о компании
«Сибур Холдинг»

Хочу немного рассказать отом, как уменя проходил процесс трудоустройства вСибур ичем онзавершился. Пытался устроиться вцентральный офис компании в г.Москва. Тезисно. 1) 6 месяцев переговоров; 2) 8 различных этапов (кадровое агентство, тестирование вербальное/цифровое/психологическое, видео интервью, 3 встречи вМосковском офисе, втом числе счленом правления, полиграф); 3) Среднее время ожидания между этапами 24 недель; 4) Полное отсутствие обратной связи состороны Сибур. Вам скажут, что выпрошли/ждут обратную связь/люди заняты/люди вкомандировках и.т.д., новсе это выузнаете, только если сами будете просить предоставить обратную связь, Сибур сам инициативу непроявляет, асотрудники отдела подбора персонала вМоскве ивовсе, сложилось впечатление, что неумеют общаться слюдьми. Доних невозможно нидописаться, нидозвониться, нивообще как-либо связаться. 5) Сперва свами будет работать Нижегородский офис поподбору персонала, и, как вмоем случае, каждый звонок/письмо и.т.д. было фактически отразного человека. Вынебудете даже толком знать скем вам конкретно обсуждать что-либо, полное неведение. 6) Абсолютное непонимание куда, зачем, начто идля чего тыидешь. Мне обрисовали спектр задач настолько узко, что непонятно, понималли сам работодатель что ядолжен делать. Сомной никто нехотел разговаривать натему коммерческих вопросов. Когда язадавал вопросы посоциальному пакету, зарплате и.т.д., вответ слышал вздохи, будто наменя нет времени, ивконечном итоге мои вопросы обрывали ибыло сказано, что если выдойдете дооффера, там будет все подробно описано. Т. е. вытратите свое время, силы, нервы, неполучая обратно какой-либо информации. 7) Витого мне отказали после встречи счленом правления, без объяснения внятной причины, хотя доэтого мне постоянно говорилось (когда они все-таки выходили насвязь), что ялидер отбора, что япервый, икомпания очень вомне заинтересована. ВИтого. 1) Потраченные нервы, время, несбывшиеся ожидания; 2) Вам будут врать инамеренно затягивать время всего процесса, итянуть вас, вместе современем. Для чего незнаю. 3) Вынебудете знать начто идете, совершенно, авсе ваши вопросы врезультате будут оставлять осадок, что-либо вы просто нетот человек, которому все нужно рассказывать, либо что это вообще происходит. 4) Яневерю, что вкомпанию, вкоторую реально требуется сотрудник, даже совсей бюрократией ипроцессами подбора, можно столь долго проводить этот отбор, аглавное оставлять кандидатов вполном неведении навсех этапах, отсамого старта, вплоть дорезультатов встречи счленом правления. Аесли такой потрясающий кандидат найдет работу, тоичертбы сним? 5) Компании такого уровня, как они себя позиционируют, просто непозволительно так себя вести ираскидываться будущими кадрами. Резюмируя, уменя сложилось впечатление, что все это было фикцией, для чего-то или кого-то, ивсе было уже решено априори, аяпросто был как всериале, вмассовке. Хорошо, если янеправ, идействительно наработу был принят сотрудник, который, если инеоказался лучше, т.к. это все узнается потом, тохотябы больше понравился, а не какой-то свой, для которого это все затевалось. Думайте, стоит оно того или нет, похожих отзывов, может инестоль детальных много, аэто уже система. P. S. Вакансия все еще открыта, идаже обновлена, хотя, якобы, закрыта тем, кого взяли вместо меня. Наводит намысли? 02/07/2019