Вообще я искал работу на руководящую позицию, но мне объяснили, что менеджер в данной компании после достижения определенных результатов набирает себе помощников, меня это устроило. Привлекло имя компании на рынке, местоположение и подход к набору персонала. О последнем расскажу поподробнее. Во-первых, поиск кандидатов через кадровое агентство при наличии собственной HR-службы, как правило, показывает серьезность намерений работодателя и тщательность при отборе кандидатов. Во-вторых, текучки, по их словам, у них почти нет, менеджеры работают по 5-10 лет, ищут в первую очередь "члена семьи". Я сам создал "с нуля" две команды продавцов и при отборе культивировал схожий подход. В общем, меня они зацепили и я решил сделать ставку на этого работодателя, не смотря на обилие предложений. Теперь о грустном: я прошел три этапа собеседований (с кадровым агентством, HR-менеджером "Луиса" Еленой и директором по персоналу Анной), обратную связь я получил, сказали, что я им понравился и они ждут меня на итоговое собеседование (четвертое) с комдиром и генеральным. Время шло, даты не было, и наконец ее мне назначили. Ура! В назначенное время иду на финальное собеседование, захожу в переговорку, а там еще человек 20(!) сидит. Ну, и погнали все заново: тесты на проценты и логику (уже проходил два раза), потоковое собеседование и обещание из знаменитой лживой тройки "Мы Вам позвоним". Представьте мои ощущения, я вышел в финал, а меня опять заставляют проходить отборочные/кастинг. И дело тут даже не в том, что я боюсь отборочных, надо будет, пройду сколько надо, а в подходе и отношении ко мне, как к профессионалу. Зачем нужно было мурыжить? Зачем анонсировать ювелирный подход к отбору персонала и менять его по ходу пьесы на потоковый? Почему не поставили в известность кадровое агентство, с которым у них договор и которое ищет им профессионалов заявленного уровня? По мне, так это обычное неуважение и непрофессионализм кадровиков "Луиса". Прошу взять на заметку, если читаете.