Аутентика

- хамство - отсутствие желания и возможности у половины руководящих сотрудников решать проблемы и принимать решения - все решения только через Т (озвучивать что и как на самом деле желания нет ни у кого) - HR в бреду, про тренерский состав, за небольшим исключением, вообще можно говорить только минусы, напоминает компания басню про лебедя, рака и щуку

Собеседование в опенспейс. Рядом куча людей, которые работают рядом, также тех, кто пришел видимо на работу, но ржет рядом. Собеседование проводили рядом с дверью около туалета. Постоянно туда сюда ходили люди, шум сушки. Каждый слышит что меня спрашивают, и что я отвечаю. Даже если ты не из стеснительных людей, это все равно дискомфортно, особенно когда тебе начинают задавать более личные вопросы. А вот относительно их, извините конечно, но где вы откопали такое чудо Наташу Гусарову...

В компании Аутентика низкокачественный менеджмент, работают неорганизованно, собеседования у них дляться больше месяца. Так как денег нет на нормальных специалистов, дают им кейсы, собирают разработки и отказывают.

Затрудняюсь ответить. Если вы в первый раз идете к офису от метро, то уточните как правильно дойти. Недалеко, но можно заблудиться.

Когда я была в офисе, слышала, как сотрудница "аутентики", излишне самоуверенная блондинка, вроде как начальник отдела продаж, при всех грязно выругалась матом, я конечно понимаю, что эмоции и все такое.. но раз вы работаете в сфере красоты, то и ведите себя красиво, а не как быдло с курского вокзала. Уж не знаю, почему начальство такого сотрудника держит, возможно из-за так называемой "мотивации"( у нее либо дети, либо ипотека), но мне, как клиенту, работать с этой компа...

Предлагают устроиться к ним только при условии оформления вами ИП, соответственно, со всеми вытекающими последствия (без записи в трудовой, больничных, отпусков и полной обязанности платить вам все налоги) - это внегласное правило компании. Жаль, что внегласное, потеря времени. Также у меня возникает сомнение по поводу удаления ими негативных отзывов (такая услуга есть и стоит от 5 тыс.), т.к. о таком подводном камне никто больше нигде не писал. P.s.буду в дальнейшем следить, что бы мой от...

Потрачено много времени на бесконечные собеседования. Не удосужились даже дать обратную связь, остались неприятные впечатления о компании. Не тратьте своё драгоценное время! "Отдел кадров" изображает бурную деятельность. Выводы напрашиваются сами собой.

Уважаемые сотрудники компании по подбору персонала, у меня только один вопрос: Вам вообще-то нужны новые сотрудники, или это Ваша фишка (для себя и руководства) создавать видимость ОГРОМНОЙ работы? С чем связана такая длительная процедура с собеседованиями? Если Вы понимаете, что кандидат для Вашей компании интересен-сократите период между собеседованиями, хотя бы до одного дня. Конкретно со мной, Вы уже потеряли ценного специалиста. Меня пригласили в другую компанию после 2-х собеседований, кот...

Собеседование действительно длиться очень долго ( около месяца, а то и больше) если работа нужна срочно-это точно не Ваш вариант. Далее обучение (стажировка) : заучивание наизусть (до тошноты, до запятой) смысла и ценностей компании. Посещение всех семинаров (интересно) с дальнейшим зубрением всех их преимуществ, не зависимо от того, на каком бренде будете дальше работать. Ваш бренд вы должны будите сдавать до молекулярного состава. (в чем-то есть и в этом плюсы конечно). Не буду вдаваться в ли...

Начну с того, что ДИРЕКТОР по персоналу Тихомирова Юлия в письме с приглашением на собеседование допустила 3 орфографических ошибки! А письмо состояло из 2-х предложений) Но зато на собеседовании очень часто упоминала, что для компании очень важен грамотный и образованный сотрудник..смешно) К слову собеседование началось только через 40 минут от назначенного времени и Юлия даже не посчитала нужным извиниться, она просто сказала, что ей не передали, что я подошла..мило. Банальные, шабло...