Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Европлан ЗАО!
Сфера деятельности : Европлан – негосударственная автофинансовая компания, которая работает в трех направлениях: автолизинг, банковские услуги и страхование автотранспорта. Благодаря значительной доле иностранного капитала и предоставлению широкомасштабных услуг автолизинга, «Европлан» является одним из наиболее надежных финансовых учреждений России. Работает на территории всей Российской Федерации, региональная сеть насчитывает более 90 офисов. В лизинг Европлан предоставляет легковой, грузовой и коммерческий автотранспорт, а также спецтехнику. Компания сотрудничает с поставщиками более чем 40 ведущих марок автомобилей. Входит в ТОП-3 лизинговых компаний России и занимает 1 место в сегменте автолизинга среди негосударственных лизинговых компаний («Эксперт РА»). Ведущая российская автолизинговая компания в Европе (Leaseurope). Основной упор в банковском бизнесе «Европлан» делает на дистанционную модель обслуживания со стабильно работающим интернет-банкингом. Предлагает автокредиты, вклады, банковские карты. Входит в ТОП-15 автокредитных банков России (Банки.ру) и ТОП-20 самых быстрорастущих банков Sberex.ru Предоставление услуг по страхованию (КАСКО, ОСАГО, ДСАГО) стало важной частью «единого автофинансового окна», созданного для своих клиентов Европланом. Входит в ТОП-30 страховщиков КАСКО (ПРАЙМ.Страхование)
Отзывы о работодателе и об услугах Европлан ЗАО
О работе в компании
Современная компания, уютное рабочее место, офис- есть все что нужно для работы Хорошие условия труда График как у белых людей ( задержки могут быть только если ты сам решил задержаться что то доделать) Зп достойная , тут я и про тех кто продает ( у н их очень хорошая - если продают) и те кто занимается не продажами ( есть оклад и 30 или 50% от оклада премия) Хорошая корп культура, масса мероприятий, спортивные приложения итд
Объем работы
Хороший коллектив, который всегда готов помочь врешении вопросов.
1. При трудоустройстве обещают выплаты заГСМ вразмере 10000 рублей. Пофакту напротяжении всего испытательного срока ГСМ неоплачивается, после оплата будет произведена только втом случае, если машина будет оформлена только насотрудника (втом случае, если машина оформлена, кпримеру, наодного изчленов семьи, выплачивать заГСМ небудут). 2. Постоянное депремирование сотрудников. Так водном измесяцев, выполнив план на99%, меня лишили премии на30%. 3. Постоянная угроза обувольнении иугрожающие письма отруководства практически всем менеджерам. Мотивация неизлучших 4. Приходится работать вовремя отпуска, так как планы неснижаются вовремя него. При невыполнении плана происходят действия, описанные мной в п.2 и п.3 5. При увольнении обещают, что выплатят премию завсе реализованные сделки. Пофакту невыплачивают ничего, даже несмотря нато, что изначально всё было обговорено.
Ихнет.
Осталось неприятное впечатление отэтой компании.. Директор департамента недолжен так неуважительно общаться спотенциалтными сотрудниками. В принципе вел диалог, перебивая, некорректно комментмруя. Было неприятно общаться. Вкомпании работает мой друг ипредупреждал, что ихдиректор либо терпеть, либо уходить. Неможет дать четкое задание,. Т. к ясним неработала, затрудняюсь комментировать отсебя это, нодаже поговорив насобеседовании показалось, что доля правды всловах моего друга, работающего вэтой компании, есть.
Работаю в компании ровно месяц. Что успела отметить за это время : Отзывчивый коллектив, которой всегда поможет и подскажет Во время испытательного срока проходит обучение с тренинг-менеджером , что позволяет более подробно разобраться в лизинговых продуктах и работе компании Заработная плата приходит без задержек , в объеме , оговоренном на собеседовании Клиентская база была предоставлена по истечении недели, в первый месяц уже смогла отгрузить автомобиль. Интересные корпоративные мероприятия ( Н-р , поездка в Домбай в качестве Новогоднего корпоратива)
Есть трудности с парковкой возле офиса
Оформление по ТК
Офис опенспейс - муравейник на каждом этаже. Крохотные кухни. Постоянные очереди в туалеты. Отсутствие какого либо роста, максимальный бонус, на который можно рассчитывать всегда 5% от твоей зп. Про посещение профильных конференций можно забыть - они только для начальников и их любимчиков (тимлидов). Работа всего it отдела унылый энтерпрайз и формошлёпство.
В Ероплане хороший карьерный рост, я начал работать в должности младшего менеджера. В компании нравится все, начиная от атмосферы в коллективе, заканчивая менеджементом.
Не хватает больше свободы по принципам Тоуота
В Европлане я начал работать на должности младшего менеджера, в компании довольно хороший карьерный рост. Все нравится, начиная от атмосферы в коллективе, заканчивая оябзанностями и менеджментом.
Не хватает больше свободы по принципам Toyota.
Крупная компания, очень много вкладывается в новых сотрудников, дает возможность развиваться.
Можно было бы сделать более простую систему мотивации)
Работаю в компании недавно, но уже есть результаты. В Европлане масса мероприятий, много возможностей для общения с коллегами и партнёрами. Большое количество обучений и тренингов по профессиональному и личностному развитию и каждый сотрудник замотивирован на собственный результат и на результат команды.
Много новой информации для меня, т. к я полностью сменила сферу деятельности, но коллеги помогают и есть обучение.
Мне нравится работать в Европлане, плюсов гораздо больше, чем минусов: и уровень дохода, и коллектив, и обучение, и корпоративы на уровне. Каждый получает так как поработал. Первое время сложно было выйти на выполнение плана, потребовалась масса усилий, времени и помощь руководителей.
Есть вопросы к некоторым процессам ведения сделки, при этом довольно часто обновляют программы для работы и изменения в лучшую сторону уже заметны.
Коллектив, условия, Зп - все нравится! Есть ДМС, постоянно проводятся конкурсы, в которых можно дополнительно заработать, понимающее руководство.
Сложновато, конечно в первый месяц работы, когда оочень много новой информации и надо все быстро изучить, но всегда есть шеф и коллеги, которые помогут
Белая зарплата, вовремя.
Пишу про IT департамент: Зарплата не индексируется и её не повышают, вертикального роста в принципе нет, люди сидят на своих должностях по 5 - 10 лет. Задачи - занудный энтерпрайз. Аналитики слабые, тестирование ручное. Корпоративный булшит начиная от уникальной миссии, самомотивации, тимбилдингов и дрескода до атрибутики, ручек, блокнотиков и т.д. Коллектив разрознен, текучка присутсвует.
Большой объем работы, хороший опыт.
Все что написано в предыдущих комментариях о специалистах по мониторингу абсолютная, правда, добавлю то, что указано не было. Основная задача специалиста по мониторингу, это работа с Дебиторской Задолженностью, но из-за бездарного руководства, и тупорылых ЦУ руководителя и непосредственного руководства в МСК эффективность службы в разы менее той, какая могла бы быть. И по-другому быть не может, так как руководит службой господин Комков А.М. лицо, не имеющее опыта руководства сотрудниками, ранее работавших в силовых и подобных им структурах (при приеме на работу предпочтение отдается именно таким), так как одной из самых важных и в итоге эффективны составляющих службы является проведения так назовем оперативно-розыскных мероприятий в отношении должника (розыск и изъятие транспорта, поиск организации должника и руководителя организации для проведения беседы и убеждения в скорейшем погашении дебиторской задолженности), данное условие не указано в служебных обязанностях и является как бы инициативой сотрудника, хотя на каждом совещании руководство требует. И людям имеющим опыт работы в вышеуказанных структурах, поначалу это интересно, и в итоге они это успешно делают без отрыва обзвона должников, но деньги-то мониторщикам платят за отсутствие дебиторской задолженности по портфелю, то есть априори он должен сидеть на телефоне и утомлять своими звонками должника (что малоэффективно), а ведь еще есть всякие разные задачи руководства, как-то: съездить в Арбитражный суд для принятия участия в судебном заседании вместо юристов, которые находятся в Москве, съездить к судебным приставам с различными поручениями (снять запрет на регистрационные действия на ТС, заставить приставов произвести розыск и изъятие ТС по расторгнутым договорам лизинга) по полученным исполнительным листам, съездить в страховые компании для регистрации страховых случаев, передачи годных остатков, съездить в ГИБДД для перерегистрации предметов лизинга и другие поручения. Вся инициатива сотрудника руководством не замечается, не ценится, время, затраченное на ОРМ не учитывается. Условий для ОРМ не создано, если сотрудник передвигается и самое главное работает на своем авто, то хотя бы давали бы достаточно топлива, служебных авто на сотрудников не хватает, а до недавнего времени были только у руководителя и его бля Оруженосца, но разум победил и у Комкова А.М. служебное авто забрали. Так мало того, после изъятия мониторщик должен произвести кучу манипуляций с изъятой машиной: поставить, оформить, осмотреть, хорошо хоть продавать не заставляют (кое-кто вздрогнул). О работе в службе мониторинга говорит и тот факт, что кроме этих двух товарищей никто больше полутора лет выдержать не может, хотя специалисты подбирались очень грамотные и исполнительные. Сама компания неплохая, руководитель филиала в СПБ Белодед Дмитрий разумный руководитель. Исходя из вышеизложенного, уважаемые соискатели мой совет сто раз подумать, перед тем как приходить в службу мониторинга где руководит «двуликий Янус» Комкова А.М.
Оччень большой объем работы, подразумевает под собой хороший опыт.
Руководство именно подразделения в котором работал
В компании мне нравится сильный менеджмент, а также высокая корпоративная культура. Только целеустремленные сотрудники компании становятся успешными.
не заметил
Уважаемый автор отзыва! Благодарим Вас за предоставленную обратную связь. Хотим отметить, что обучение в нашей Компании предоставляется бесплатно, более того, при приеме на работу сотруднику оплачивается время, потраченное им на прохождение тренингов. Все условия обучения фиксируются в ученическом договоре (в том числе и оплата, а также возмещение, в случае не соблюдения условий со стороны Ученика), так как Европлан работает строго в соответствии с трудовым законодательством. Программа обучения содержит в себе как теоретическую, так и практическую часть – а именно совершение звонков клиентам с целью отработки навыков продаж в минимальном количестве, необходимом для отработки навыка коммуникации с клиентом. Поэтому публичное заявление, что Компания «бесплатно использует рабочую силу в корыстных целях» не корректно. Обращаем внимание, что в ходе обучения проводится промежуточное тестирование для определения зон роста учеников, требующих более тщательной проработки. Критерием для приема ученика в штат является успешная сдача аттестации. Все эти условия оговариваются с учениками еще на отборочном мероприятии, при подписании ученического договора, а затем напоминаются в первый день обучения. Нам очень жаль, что наши старания не сумели получить отклик у Вас. Дополнительно, хотим отметить, что наша задача в работе с учениками – принять в компанию как можно больше работников на свободные вакансии, но не потеряв при этом в качестве общения с клиентами. Желаем вам успехов в поиске работы и построения карьеры. С уважением, Отдел по подбору персонала
нет
Основной плюс - это доход, который зависит только от твоих продаж. В Воронеже мало компаний, которые могут "в белую" продажнику платить от 80-100 т. И, конечно, коллектив - настоящая сработанная команда
есть процессы согласования, которые нужно ускорять
Всё-всё-всё нравилось! От собеседования до обучения и самого рабочего процесса! Я сравнивал с предыдущими местами работы и сравнение всегда было в пользу Европлана, маленький, но очень хороший коллектив, мне всегда помогали, кстати отовсюду, не только из моего города, а еще работа хоть и динамичная, но обстановка очень спокойная. Никто здесь никогда не орет, не ругается, как в иных организациях, где начальство одни психопаты.. ни сотрудники, ни руководители. не позволяют себе перейти на личности. К сожалению, недолго проработал, вынужден был уехать из города насовсем, пришлось расстаться
не успел столкнуться
ученический договор составлен с учетом зараннее не платить стипендию за обучение, так как ее ты можешь получить только в единственном случае- если начнешь там работать. Обучение - в процессе него ты один день реально работаешь с « живыми клиентами» , осуществляя их прозвон. Но тебе за это не заплатят, так сказать идет бесплатное использование рабочей силы в корыстных интересах компании. Педагоги забывают рассказать тонкости тематики, которую ранее никто из учеников не изучал и заваливают этими нюансами на аттестации, то ли по глупости, то ли специально забыв их осветить. Ни один из них не готов к диалогу с учеником и самокритике, сразу входя в конфликт и лишая мотивации. В общем если хотите посидеть неделю в холодной комнате и интенсивно попаботать денек на благо Европлана- то Вам туда. не рекомендую
отсутствие самокритики у педагогов . Не предоставление полного обьема информаци ведут к непрохожлен аттестации. Преднамеренно или нет не предоставляется информация- неизвестно.. Не знакомят с инструкциями в полном обьеме, в том числе и противопожарными, дают подписать только перечень этих инструкций, с которыми якобы ты ознакомлен.
с удовольствием проходила обучение, в итоге на аттестации сдала один блок, Учила и готовилась, по программе ответила все.сидела готовила второй, писала маме смс, инструкторы набросились и выгнали., сказали, что ничего не делаю. А чио я могу еще делать, если материал по теме выучила. Какое то самодурство ей Богу. Сначала сказали завтра пересдашь, потом, что завтравами никто не будет заниматься.Вместо того, чтобы спокойно выслушать и что то обьяснить. Жаль- работа интересная,хотелось остаться в коллективе
столкнулась с трудностями взаимопонимания инструкторов. Не слышат. Это Нижний Новгород
Белая зп
Зарплата маленькая, обязанностей много. Считаю, что время, которое я там отработала, потрачено за зря. Не ведитесь на эту вакансию, на вас свалят все: работу с документами, отправку корреспонденции через Почту России, оформление новых сотрудников, оформление командировок других сотрудников, размещение начальства в гостиницах и организация их встречи, вы будете заниматься организационными вопросами и вести общехозяйственную деятельность филиала, проводить инвентаризацию, общаться с клиентами, заключать договоры аренды офиса/уборки и пр., каждый год надо будет мониторить рынок и искать более дешевые варианты аренды, на вас будут пытаться повесить вобще все, даже то, что не входит в ваши обязанности. Так что, если видите эту вакансию, то лучше пролистайте))оно того не стоит.
