Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Фабрика люков Revizor!

Один сплошной

Люки не соответствуют своему предназначению.А именно алюклик стандарт и алюклик-м-невидимки под плитку.Конструкция люка не дает возможности облицевать дверцу-она тут же провисает под весом плитки.Попробовал их вернуть-говорят мы не можем их принять,вы их использовали.Ок.У вас на сайте есть услуга по монтажу,согласен,приезжайте смонтируйте их.Есть у них такой индивид(один на всю фирму Кобин А.В.)-едет уже 2 недели,никак не доедет.То болеет,то просто не отвечает на месседжи. Резюме такое -фирма никакая,ни качества,ни ответственности.

ОСТОРОЖНО! Мошенники! На собеседовании директор по персоналу Юлия заявила нагло в лицо о том что, зарплату они платят раз в полтора месяца что является грубым нарушением трудового законодательства! В соответствии со статье 136 ТК РФ "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно КЗОТу зарплату обязаны выдавать 2 раза в месяц! Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру на них. Не идете на такие работы давайте уважать себя и очистим Москву от таких работодателей! Оклад 25.000 руб система мотивации не понятная директор по персоналу не дала чёткий ответ какая средняя зарплата у продавцов в этой компании) РS Не советую

уровень квалификации зам.по персоналу Богданова Елена ниже всяких оценок. даже не дала схему проезда на производственную площадку -"Иди туда,не знаю куда" . Кое как добрался , встретил меня мастер Максим и местный руководитель производства, время около 12.00 народ уже разошелся, как мне пояснили пятница, но местный грузчик сказал-нет комлектующих и нет заказов. все грязно, в цеху работают с гипсокартоном высота потолков метра 2, чуть больше, гипсовая пыль прямо на зубах скрипит. в офисе обещали типа-поработайте ,войдите в курс дела и на новое производство...Блажен кто верует :) оф.зарплата,со слов Богдановой - 8000 рублей в месяц,остальное черный нал, и то не факт. Люди получают зарплату с задержкой в полтора месяца и то по частям.

В компании полный бардак... Каждая поставка - геморой размером в кулак... Текучка кадров огромная... На собеседовании обещают золотые горы, а в трудовом договоре зарплату не пишут... ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ПУНКТ В ДОГОВОРЕ - ЗАРПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ! (НО ЕГО НИКТО НИКОГДА НЕ ВИДЕЛ). Истинную зарплату узнаешь только при расчете и она значительно меньше, чем тебе напели при приеме... Дешевые разводилы

Какие бы ни были проблемы на работе, я всегда с этим справлялась. Саша Минин и Степан Андреев это хорошо знают. Ни проблем, ни тяжестей, ни графика я не боялась. Изначально я пришла с условием, что я могу работать без выходных. Поначалу было довольно трудно выполнить план, киоск новый, пришла туда как только его открыли. Если план не выполнил, то выход 1000 руб. Если же выполнил, то выход 1500 и плюс проценты с личных продаж. В общем без выходных зп доходила до 70 тыс. Это место я раскрутила. Планы стали выполняться и соответственно я стала зарабатывать нормально. Вот чего руководству ещё было надо? Какая разница одному человеку заплатят такую зарплату или двоим? Киоск должен работать каждый день, какая разница один ты там работаешь и радуешься, что можешь быть спокойным за своё будущее или будут работать двое? Я спокойно работала, никакой ни усталости, ни жалобы с моей стороны не было. Я настолько привыкла к работе, что абсолютно спокойно могла отдыхать после каждой продажи. А самое главное было то, что я очень любила свою работу. Это знают мои коллеги, которых я кстати иногда обижала своими подозрениями, будто они у меня покупателей уводят. Но мы были отличными коллегами, они долго зла не держали на меня. Итак. Прибежал в один день этот новый руководитель Игорь Дульгиер, ему видите ли не нравилось, что я работаю без выходных. Я брала выходной, но довольно редко. И вот, стал он говорить мне, что мой график теперь должен быть 2/2. Для меня до сих пор остаётся загадкой что он имел ввиду, когда сказал: "Я ЗНАЮ О ТВОИХ НЕСКРОМНЫХ ДОХОДАХ, ЕСЛИ Я ЗАПРОШУ, ТО МНЕ БУХГАЛТЕРИЯ ПРЕДОСТАВИТ ВСЮ ИНФОРМАЦИЮ." А что, я работаю и не имею право заработать? Или я чего-то не знаю? Во всяком случае, руководство прекрасно знает о том, что работать 2/2 мне нельзя, мне нужно зарабатывать больше, но никто даже пальцем не пошевелил, чтобы оставили меня и киоск в покое. Я объясняла Игорю, что мне так нужно работать до марта 2017, я не от хорошей жизни работала без выходных, и что я пришла сюда работать с индивидуальным графиком. Он сказал: "А с кем вы договаривались?" Я ответила, что с Натальей Банниковой. А он говорит: "Банниковой больше нет." И ОЧЕНЬ ЖАЛЬ, ЧТО ЕЁ НЕТ. Для меня остаются хорошими только мои коллеги. Особенно Саша Минин и Степа. Ах да, ещё Ольга Орябинская. Это человек, который всегда идёт навстречу, если какие-то трудности с деньгами. Ни разу не огорчила. Я желаю ей и малышу крепкого здоровья.

К великому сожалению, все написанное ниже о неуважении компании к кандидатам в большей степени правда. Не берусь судить с чем это связано - с внутренним беспорядком в компании, с неорганизованностью в отделе персонала, но факт налицо. На первом этапе г-жа Габаева С.О. просит вас в письме изложить план ваших действий в компании минимум на 1-2 страницы в первые 3 месяца, и дополнить его ответами на 10 банальных вопросов, которые вряд ли дадут какую-то картину о кандидате. Мне удалось миновать этот урок чистописания, ибо считаю, что написание подобных трактатов допустимо уже после приема на работу, о чем деликатно намекнул г-же Габаевой в письме.Не смотря на это в ответ запросили рекомендации с предыдущих 3-х мест работы. Немного смутило, зачем так торопить события: еще не договорились по условиям, по оплате и т.д. Вновь аккуратно намекаю, что мол, так не принято - сначала необходимо обсудить детали, пообщаться непосредственно с руководством. Ведь не только работодатель выбирает работника, но и кандидат тоже, о чем вероятно в купилюкиру не в курсе.В итоге была достигнута договоренность о скайп интервью, на которое коммерческий директор так и не пришел. В ответ г-жа Габаева С.О.сослалась на его занятость и решила более на связь не выходить. Несмотря на то, что данная информация в полной мере не отражает ситуацию о внутреннем устройстве в компании, тем не менее, она дает четкую картину о безобразно построенных бизнес процессах на этапе приема на работу и уверен, будет полезна тем, кто планирует сюда устроиться.

Компания не уважает время соискателя. Считается нормальным задержаться на два часа. Хозяин конторы, при собеседовании настойчиво склоняет соискателя выполнить тестовое задание - очень хочет чтобы люди бесплатно на него поработали или бесплатно поделились своими идеями. Задаёт совершенно идиотские вопросы. Сразу видно, что он считает себя очень креативным, хотя в глаза бросается скорее патология, нежели креативный талант.

Не сдерживают обещания. И ещё одно: Последние положительные отзывы писали друзья и родственники: Олег Кизимов, Александр Бахилкин, Ольга Орябинская, Борис Кузнецов, Владимир Зиненков, Сергей Комарницкий.

Хитрят =), рассылая не нужные вакансии под видом, что соискатель сам откликнулся, внутри самый обычный спам и предложение приехать, пройти тесты ... неужели на это еще кто то ведется! Бесят такие дельцы! Не стоит тратить время.

Наверное последние отзывы писали сами руководители, сладко до тошноты, это то и настораживает. Наверное в отрицательных откликах доля правды есть.

Фирма ''ЖК'' ( ПРОИЗВОДСТВО ЛЮКОВ ОТ «колизей технологий» начальство и его уважение к сотрудникам 1 – скоты, каких мало обман повсеместный с оплатой труда сам генеральный нагло посылает куда подальше . коллектив более менее . условия дряные .жалею что зря потерял время .начальство только наживаються на деш-раб силе .что можно сказать если устроились то бегите . P.S. при увальнении по соб. желанию всё равно будете обмануты с выплатами.

обман при поступлении на работу,систематическое не выплачивание зарплаты,