Гриндекс Рус

Второй Генеральный директор за год покинул компанию. Ситуация сродни полному развалу. Какие тут могут быть перспективы у коллектива и у бизнеса?!

Слабый продуктовый портфель. Лидер продаж Милдронат при внутривенном введении вызывает острую сердечную недостаточность, были смертельные исходы. Гриндекс обвинил в этом контрактного производителя, однако расследования не проводилось. Минздрав молчит. Второй продукт-Апилак. Компания продвигает его для стимуляции лактации, хотя в инете полно статей о том, что при назначении кормящим Апилака возникают тяжёлые аллергии у детей. Минздрав молчит. Третий-Фторафур. Препарат открыт в 1964 году, и сегодн...

Предлагали работу в данной компании, через знакомых собрала информацию. В итоге организация на грани банкротства, за прошлый год раскрыты махинации с расходами, у компании громадные убытки. В ближайшем времени на основании судебных разбирательств будут начислены недоимки по Налогам и НДС. Директоров действительно меняли сколько то раз.Испытывать себя на прочность не стала, отказалась от вакансии. Жаль, было бы интересно работать с известными брендами.

Интересный очерк нравов Гриндекс Рус опубликован на сайте Medpred регионалом с ником Эгвекинот. Привожу почти полностью. "Полезный совет тем, кто собирается на собеседование в Гриндекс Рус. Мой личный опыт. "Вакансия Гриндекс Рус появилась на HH. Моё резюме понравилось, и было первое интервью по телефону, второе по скайпу. Интервью от Гриндекс Рус проводил П.К., по должности-Эффективный Менеджер (не шучу, он так и сказал). Длилось с полчаса. Особое внимание, кроме опыта работы, ...

После собеседования распросила по организацию у знакомых в кадровых агентствах, в итоге выяснилось о большой текучке кадров(в тч руководящего состава), решила не пополнять данную статистику в этой организации. За ниже рынка И много обещаний.

Текучка бешанная, ушла и не жалею.кто долго работает это просто терпилы, не стоит оно того.....сидеть и ждать увольнения за 15мин. Текучка топ менеджмента также свою роль сьиграла.в компании не лучшие времена, все идёт вниз по наклонной, в яму.

Шла с таким положительным настроем на встречу, в итоге общее впечатление отвратительное, много обещаний и мир в розовых очках, обещанная зарплата оказалась ниже ранее озвученной, по соц пакету обещанному такие же опасения.После решила расспросить знакомых и бывших коллег о компании, как оказалось очень много людей там побывало на собеседования и отборах, которые проводятся преимущественно в вечернее время(странно), от ранее работавших в данной компании много негативной информации о периоде работ...

Вспоминая свой двухлетний опыт работы в компании, решила пообщаться с бывшими коллегами. Выяснилось что часть их уже покинуло компанию и ряды некогда знакомых коллег с бывшего места работы рядеют на глазах. Но есть и незаменимые работники, талант которых проявился в направлении эффективности управления персонала (привет П.К.).Почитала отзывы на сайтах, пообщавшись с бывшими коллегами..понимаю,что теперь эффективность меряется количеством сменившихся работников (проводя аналогию с проходным д...

Впечатление такое от собеседование такое , как будто попала в помойную яму. Отношение хамское. вопросы были среднестатистические. какие бывают на собеседовании. но никакой ясности по поводу зарплаты, машины проверок, обучения, Регионал ужасный.

Для тех, кто не понимает причин увольнений в Гриндекс Рус-этот отзыв. Я уже писала на medpred, модераторы стёрли сообщение по требованию Гриндекс. Итак, прежде всего-Гриндекс Рус не фармацевтическая компания, а организация, созданная Кировом Лимпаном для отмывания и обналичивания денег. Торговля Випросалом и Капсикамом-только прикрытие. Компания работает в стиле лихих 90-х. Схемы обналичивания: выплаты юридической компании "Согласие" за несуществующие услуги с последующим откатом (25-3...

Мой знакомый, работавший в этой конторе, получил в наследство от предшественника в бардачке машины презерватив и Валидол. Говорит, это краткое и ёмкое символическое отображение внутрикорпоративной культуры.

странная компания...занимают целый этаж...а людей мало так работает. Руководство говорят каждый год новое, старое куда делось не озвучивают. Набирают новую команду..говорят про гиперактивный рост некоторых продуктов компании .странно все это. Собрала информацию от знакомых, выяснилось о высокой текучке персонала среди сотрудников в регионах и ЦО. озвучивают белую ЗП и тп.(хор зп) как бы не стала я испытывать себя на прочность экспериментами в данной компании..путь и живу рядом (можн...