Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Лейли рус!

1) переводят посторонние суммы на личную зарплатную банковскую карточку, кроме зп, заставляют их обналичивать и отдавать руководителю. Либо расплачиваются за услуги так. Т.е. прямой уход от налогов. 2) не пускают в отпуск, говоря, что много работы, игнорируют ТК РФ и предварительные договорённости об отпуске 3) совсем не платят командировочных, хотя в трудовом договоре прописан этот пункт 4) не хотят слушать своих сотрудников, когда дело касается личных вопросов, уходят от ответов и избегают всячески продолжения разговоров 5) плохо организован рабочий процесс - срыв всех сроков по договорам с клиентами и дилерами, игнорирование проблем дилеров и клиентов и отсутствие желания у руководителя наладить работу по непонятным причинам 6) не держат обещания по поводу поднятия зп по истечении испытательного срока - уходят от ответа 7) бухгалтерия находится в другом городе и чтобы до неё доехать нужно тратить целый день 8) полное невыполнение обещаний, данных при приёме на работу 9) стремление руководства рассорить и стравить между собой сотрудников компании 10) недружелюбные люди в коллективе, плохая атмосфера в офисе 11) При увольнении - невыплата расчёта в день увольнения и ещё 4 нарушения Трудового Кодекса РФ 12) уход из компании очень уважаемого и опытного в данной сфере человека (речь не обо мне) , который не видел никаких дальнейших радужных перспектив в этой компании и нормализации рабочего процесса 13) до и после увольнения вымогание денег и угрозы со стороны руководства 14) использование сотрудников для выполнения намного большего количества обязанностей, чем прописано в трудовом договоре.

1) переводят посторонние суммы на личную зарплатную банковскую карточку, кроме зп, заставляют их обналичивать и отдавать руководителю. Либо расплачиваются за услуги так. Т.е. прямой уход от налогов. 2) не пускают в отпуск, говоря, что много работы, игнорируют ТК РФ и предварительные договорённости об отпуске 3) совсем не платят командировочных, хотя в трудовом договоре прописан этот пункт 4) не хотят слушать своих сотрудников, когда дело касается личных вопросов, уходят от ответов и избегают всячески продолжения разговоров 5) плохо организован рабочий процесс - срыв всех сроков по договорам с клиентами и дилерами, игнорирование проблем дилеров и клиентов и отсутствие желания у руководителя наладить работу по непонятным причинам 6) не держат обещания по поводу поднятия зп по истечении испытательного срока - уходят от ответа 7) бухгалтерия находится в другом городе и чтобы до неё доехать нужно тратить целый день 8) полное невыполнение обещаний, данных при приёме на работу 9) стремление руководства рассорить и стравить между собой сотрудников компании 10) недружелюбные люди в коллективе, плохая атмосфера в офисе 11) При увольнении - невыплата расчёта в день увольнения и ещё 4 нарушения Трудового Кодекса РФ 12) уход из компании очень уважаемого и опытного в данной сфере человека (речь не обо мне) , который не видел никаких дальнейших радужных перспектив в этой компании и нормализации рабочего процесса 13) до и после увольнения вымогание денег и угрозы со стороны руководства 14) использование сотрудников для выполнения намного большего количества обязанностей, чем прописано в трудовом договоре. Показать полностью

1. ..но не поставляют вообще запасных частей. 2. ..никакого карьерного роста и личной мотивации для развития. 3. ..но отнимает их (требует вернуть) как отмывание денег. 4. ..но только спустя около года после принятия на работу. 5. ..но из-за низкой квалификации руководство и недальновидной политики в целом, вложения становятся бессмысленными. 6. Нет четких ограничений обязанностей в компании. Все делают все и как итог: никто ничего не делает. 7. Полное отсутствие коллектива. 8. Не соблюдение ТК РФ, как при командировках, так и в повседневной работе. 9. Откровенно убогий офис, при существенно задранных наценок на оборудование. 10. Отсутствие сервиса и поддержки клиентов. 11. Как итог: наплевательское отношение к клиентам и посредникам.

1. ..но не поставляют вообще запасных частей. 2. ..никакого карьерного роста и личной мотивации для развития. 3. ..но отнимает их (требует вернуть) как отмывание денег. 4. ..но только спустя около года после принятия на работу. 5. ..но из-за низкой квалификации руководство и недальновидной политики в целом, вложения становятся бессмысленными. 6. Нет четких ограничений обязанностей в компании. Все делают все и как итог: никто ничего не делает. 7. Полное отсутствие коллектива. 8. Не соблюдение ТК РФ, как при командировках, так и в повседневной работе. 9. Откровенно убогий офис, при существенно задранных наценок на оборудование. 10. Отсутствие сервиса и поддержки клиентов. 11. Как итог: наплевательское отношение к клиентам и посредникам.