Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Mars LLC!

Сменный техник КИПиА подразумевает три и более профессии в одной. Конкретно на Одинцовской кондитерской фабрике. Ты один в 12 часовую смену отвечаешь за исправное состояние технологического оборудования (несколько цехов, куча технологических линий, рецептурные цеха, куча различных баков с продуктом), за электрохозяйство — типо ты электрик — твои две подстанции 10 кВ и 0,4 кВ, щитовые, автоматы, электродвигатели, лампочки в туалетах, в цехах, в офисе, на лестничных пролетах, на территории складов, на улице, на КПП и т. д. Далее пошла пожарная система безопасности фабрики — втечении смены ты дежуришь на пожарке, любая сработка допустим, дымового датчика, бросаешь всё, бежишь на него, у тебя есть 5 минут, чтобы понять, ложное срабатывание или нет, иначе будет эвакуация всей фабрики, соответсвенно, если ложная и ты не успел, то получишь по щам! Так же отвечашь за систему электронных систем замков дверей на фабрике. Плюсом ко всему ты получаешь задания на смену от инженеров планеров, дополнительно к тебе обращаются девять инженеров и два менеджера и в любой момент могут тебя озадачить своей «хотелкой». Отчеты! отдельный разговор! Система — SAP, кто не слышал, тому лучше не знать про эту адовую и корявую программу, в которой ты должен отмечать все свои работы, искать запчасти, заполнять ордера по авариям и простоям линий и оборудования. Куча всяких тестов, которые нужно сдавать постоянно! Стукачество!

Прошёл тесты на96 и70 балов. Общался срекрутером. Затем поехал нафабрику вОдинцово, там отлично пообщался сруководителем. Сослов рекрутера все отлично яустраиваю их, нонужно несколько кандидатов для assessment. Вобщем вакансия висит досих пор, дату асесмента никто так иненазначил.

Работала накормах вискас, педигри (пятерки, магнит). Сменился региональный, сразуже исупервайзер иначалось унас рисовая это какой токошмар (нас заставляли покупать 12 скю) . Навопросы зачем мыэто делаем? Всегда уходили отответа или отмалчивались. Спустя 1,52 такой работы пошло сокращения, кто остался загрузили работой, урезали з. пчастично. Рыба гниёт сголовы!

Профессионализм неценится. Всё построено нравится сотрудник начальнику или нет. Уволить могут без объяснения причин. Процветает кумовство иблат при устройстве наработу. Руководство людей неуважает инехочет видеть рядом ссобой тех укого ума побольше чем уних. Особо отличились впредвзятом отношении клюдям зам. директора фабрики именеджер побезопасности.

Привычное стукачество приобрело новый смысл итеперь называется оставить фидбек или вернуться собратной связью, крайне поощряется руководством, поэтому многие пытаются найти вэтом выгоду изачастую раздувают измухи слона, чтобы подлизаться круководителю. Полюбому поводу собирается фидбек, чрезмерно много, осталось фидбек нафидбек пофидбеку офидбеке Чушь, хотя может вэтом иесть основная обязанность всего офиса? Нутогда понятно чем они там занимаются. Начальство, имеет инструменты для объективной оценки подчинённых, остаётся излишне субъективным. Ценят больше подлиз, анепрофессионалов. Многие пользуются этим иумудряются распиарить прикрученный болтиполучить премию, ареально работающие сотрудники могут ещё ивтык получить. Некоторые записывали вблокноте ипри встрече сначальством хвастались своими достижениями, чтобы непотерять премию. Помешаны напсихологии, ноесли человек неготов делиться информацией опроисходящем всвоей семье или нежелает участвовать вовнеклассных мероприятиях, сборищах, посиделках или походах, тоонсразу становится чужим ипопадает под пресс. Приходится быть частью большой типа семьи, где натебя заспиной готовы настучать, только дай повод. Вечно какие-то программы развития придумывают, побольшей части навязывают комплекс работнику ипотом требуют сэтим работать. Т. е. найдется причина отказать вконкурсе наповышение без особого труда, аподлизку пустят, даещё ирекомендации дадут. Как видим любят нанимать легко поддающихся внушениям кандидатов ипотом ездить навовлечённости, ещё иисследования вовлечённости проводятся, лишьбы человек сам думал что онхочет пахать как конь навсе 150%, ноэто благодаря более менее грамотному зомбированию. Как только работник осознает это, его тутже начинает прессовать начальник, лишать премии, всячески прижимать, потому что нельзя просто спокойно работать на100%, все должны на150 выкладываться. Двуличненько получается, это противоречит одному изпринципу компании. Даивообще принципы эти, бредятина, трактуется начальником взависимости отнеобходимости каждый раз поновому. Увсех офисных есть свой подрядчик, которого лоббируют искоторого откатываются, иначе неясно зачем держать такие паршивые сервисы наподряде. Резюме Хоть компания ичастная, Американская, нонаходится она вРоссии иединственное, что ееделает американской, это зарплата, которая будет чуть больше чем нааналогичном предприятии, Мираторг например, итоне факт. Хороший опыт. Новые знания. Быть врядах подлиз несмог, оттого инесложилось.

Сократить 50 % офиса ( рабочий день проходит в столовой ) половина офиса делают вид , что что то собираются сделать но у них мало времени и приходится переносить на следующий день эту видимость так как не знают чем занятся .

Сократить офис на 80 % и вернуть сокращённых специалистов! В офисе сидит в 50 раз больше народу , чем работает на производстве! Они не знают кто чем занимается! Все разговоры в курилках и столовке - кто где отдыхал и что жрал!!! За последний год уволились 50% сотрудников! И их с удовольствием принимают в других компаниях на более высокие должности! Скажите спасибо ... - развалил завод за год : -))))))))

Я работал как лошадь контрактником на самой тяжелой операции, там где никто работать не хочет и отдал полтора года жизни этому месту и трудился я честно и по совести и никогда не косячил. Уволили меня , потому что я не понравился заму генерального директора, который не видел меня и не знал. Выкинул он меня за то , что ему не понравилось как я формулирую свои мысли, как отвечаю. Просто захотелось меня выкинуть, а я оставил там свое здоровье. Мне много есть что сказать. Пусть лучше делает замечание другим. Директор фабрики хороший человек, умный, а вот зам, глупый и молодой, и ему не свойственно быть человеком.

В целом на этапе отбора напрягают только долгие сроки ожидания следующего этапа, можно ждать месяц и больше. Готовьтесь к заданиям на интервью и говорите побольше инновационных умных вещей в ответах на вопросы, так интервьюеры оценивают, насколько вы "свежо" мыслите и шарите в теме. Даже не знаю, советовать работать или нет, тк с сами процессом не сталкивался. Такой долгий муторный процесс отбора, постоянные пометки менеджеров во время ответов предполагают какой-то фидбэк на твою работу, однако практически ничего не сказали, даже лично не связались. Это оставляет неприятный осадок.

Убрать 90% трутней из руководства (менеджеры,TLs и т.д.) Прикрываясь принципами компании, уволили огромное количество классных специалистов. Каждый только за свою шкуру. Стукачество. Выживают лишь из-за того, что не угодил менеджеру! Со мной не договорившись, сократили. Да-да, именно "в виду сокращения штата" с записью в трудовую книжку, перед Gallup, которого боятся больше всего! И им плевать на репутацию компании, о которой они всегда говорят!

Предвзятость руководства при принятии кадровых решений. Профессионализм ничего не решает - продвигают только своих, тех кто умеет нравиться начальству. Ассессменты и "планы развития", на которые так молится менеджмент - не более чем профанация. На моей практике люди заваливали внутренние собеседования и их брали на высокие должности. Так же были и те, кого брали без ассессментов, просто по симпатии руководства. Зная психологию поверхностно, марсиане тем не менее применяют ее везде и всюду, "оценивая" и "давая обратную связь". На деле это оборачивается навешиванием ярлыков, невозможностью карьерного роста, и, как следствие - огромной текучестью.

С уходом ... в Европу все покатилось под откос. Мой пример: С "outstanding" до "below" всего 5лет и 3 менеджера. Постоянное недоверие. " нам нужны не спецы, а таланты", "важен не результат, а процесс получения результата". Земля, слава богу круглая - те кто меня выжил и сами скоро Марс покинули ( двуличие подвело). Марс испортили коррумпированные русские сотрудники

уменьшить количество руководящего состава а то на 1 работника 5 начальников

Улучшить з/п поменять компанию Анкор кто нанимает на работу и сменить начальство которые мошеничиют

Придумайте сами!!!

До недавнего времени находясь в поисках работы, я решил попробовать свои силы в Марс. Не могу сказать ничего плохого насчет сотрудников Компании и ее корп.культуры, но департамент HR произвел на меня неприятное впечатление. Более того, из всех контор, где мне удалось побывать на интервью, HR представители Марс занимают почетное 2 место моего личного анти-рейтинга работодателей по не профессионализму и поведению крайне далеком от норм деловой этики (на 1 месте с большим отрывом лидируют неподражаемые HR Лукойла, но это другая история). Итак, по порядку... Вероятно, коллегам мой отзыв может показаться опусом "обиженной девочки"; ну что же, вы вправе судить этот текст. Однако, превозмогать такое обескураживающее поведение, я оставлю для более подходящих кандидатов. Свободный рынок все отрегулирует, в конце концов... Мне повезло общаться сразу с двумя девушками - представителями HR службы. Их имена в интересах следствия раскрываться не будут. Как вы наверно знаете, первичный этап отбора - тест SHL. Я убежден, что данный метод имеет право на жизнь, но применять его следует к студентам и соискателям без специального опыта. Однако, это не уменьшает унылость сей процедуры для специалиста. Ок, тест был пройден более чем успешно, как потом выяснилось - благо опыт большой. Сейчас каждая вторая контора мнит себя как минимум E&Y и активно пользуются этим инструментом. После завершения теста, как полагается, я направил письмо о его прохождении. Затем тишина в течении 2 дней. Вполне логично с моей стороны было предположить, что тест я таки завалил, но мне ничего не стоило уточнить этот вопрос у девушки HR по телефону. Наконец-то дозвонившись (перезванивать на непринятие вызовы видимо не комильфо для Марс), девушка на проводе поведала мне, что тест показал хорошие результаты и "мы с радостью пригласим вас на личную встречу". Снова 2 дня тишины...Ок, снова звоню и спрашиваю: таки где мое приглашение? Слава Путину, назначили встречу на "среду 25/02/16". Но постойте, 25 февр - это же четверг! Сразу же ответным письмом прошу подтвердить корректность даты собеседования. И на этот раз HR сработала оперативно! Шутка...ей по барабану:) Опять пришлось дозваниваться. И таки да, дополнительно я оставлял сообщения через офис-менеджера тоже. No f@cking response. В итоге я дошел до собеседования. Даже сам не верил, ибо меня уже потроллили знатно и толсто. Перед встречей, я решил погуглить в Linkedin с кем мне предстояло иметь дело. Выяснилось, что девушки работают в Марс меньше года, как впрочем и на предыдущих своих местах! "Сдавленный смешок". Идем дальше. Встреча представляла собой клише на собеседование: даже спрашивали плохие стороны личности - направления развития. Это так свежо и оригинально же! Сильно интересовались иерархической структурой моей бывшей компании...Странно. Обидно то, что не было руководителя, кто непосредственно ищет себе сотрудника. Ибо я свято верю, что функция HR - это отсев неадекватов и проходимцев. HR НЕ ДОЛЖЕН оценивать компетенции соискателя, если он/она ранее не работал/а в подобном направлении либо отрасли! Это простая истина, на которой было отсеяно много хороших специалистов у которых "недостаточная мотивация и профессиональная позиция". Это суждение не обо мне, я вообще котлеты в Бургер Кинг жарю. Итак, что-то я затянул немного. Обещали связаться со мной на следующий неделе после встречи. 2 недели я как безумный бомбил "бедную" девушку своими ненужными звонками и письмами. No f@cking response. Один только раз мне улыбнулась удача, но ответом мне была лапша про не полученные результаты. От кого результаты, когда мне их ждать? - Слишком много вопросов задаешь, сынок. Наконец, моя настойчивость принесла плоды в виде опуса подобного тому, что читает уважаемый коллега. Заезженными штампами мне разъяснялось, почему я собственно не торт и чмо по жизни. Ну Ок, shit happens, в ответном письме я попросил разъяснить, чем конкретно моя кандидатура не подходит, ибо релевентный опыт работы к этому не может относиться. Все это, как я считаю, вполне может быть обсуждено при желании. No f@cking response… Кому было лень читать. Я верю, что Марс хорошая компания с хорошими специалистами. Если это было бы не так, то Милки Вэй получался просто не вкусным. Хотя немцы в Марс добавляли немного вкуснейшего пластика для пикантности, видимо Но уважаемые HR меня не приятно удивили своим отношением. 5 принципов Компании для них не писаны. Учитесь и двигайтесь дальше. Аминь.

Директор Royal Canin Russian Обручкова Света преобрела квартиру стоимостью более 30 миллонов рублей в центре Москвы менее, чем за год работы в компании. Постоянные разговоры о том что Топ Менеджмент компании ворует - все бы ничего, но нас как сотрудников унижают, заставляют играть в эротические игры, обзывают! Рыба гниет с головы. Можно было б уволится, но кризис 2015-2016 года дает о себе знать! p.s Рабочее места - это 30 см стола и локтем упираешься в соседа, на повышение идут только те кто облизывает 5ю точку, а не специалисты!

HR-менеджер Анна Быстрякова. После собеседования не дала обратную связь, на почту не отвечала, когда звонила ей узнавать о результатах, после представления меня мной резко менялась в голосе, оказывалась занята и обещала перезвонить, но увы.. Было странно видеть такой непрофессионализм в хорошей компании. Девочке надо подрасти и выйти из пупертатного периода дабы не позорить компанию.

Создаётся впечатление, что Марс возомнил себя пупом земли! По-другому и не скажешь. Вы ооооооочень далеки от богов и до лучшего качества вам ещё ползти и ползти, поэтому не надо строить из себя, что вы лучшие. Если меня ещё когда-либо позовут в эту компанию, то я буду бежать от неё сломя голову! Отправил резюме на одну вакансию, мне перезвонили и позвали совершенно на другую! Вы чё там совсем уже? По словам рекрутера, там "схожий" функционал. Ну да, это как юрист и финансист, функционал почти тот же)) xD Думаю, ладно, раз уж позвали, попробую. Меня попросили пройти 2 теста онлайн, один числовой, второй вербальный. Прекрасно, вы людей по тестам судите, а ЕГЭ мне вам не сдать? Может сразу сертификат Microsoft и три красных диплома положить? Оба теста были по 20 минут. Я ещё на всю эту хренотень затратил время. На все вопросы я ответил правильно, но не приняли меня, потому что нужно было ответить на более 30 вопросов, а я ответил на 20, несмотря на то, что все они были правильными. Где логика? Шли бы вы с своим отбором куда дальше. Жрите свой Pedigree и запивайте его козлиной мочей в перемушку с дешевым шоколадом. Удачи, дебилы!

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Это кошмар! Люди не ходите в эту забегаловку, даже на выставку. Это сплошное обдиралово. Мало того, что это г**но они именуют современным искусством, так они еще обращаются с сотрудниками хуже чем с рабами. Официально никто не оформлен, везде и всюду черный нал, налоги не отчисляют мы, зп черная, говорить о соц. Пакете, отпускных вообще нельзя. Начальство ведет себя, как короли, но из себя ничего не представляет. По этой организации плачет налоговая и трудовая инспекция. Надеюсь , моими силами их скоро прикроют!