Оставить отзыв о ПЛАНА, инженерная группа
Отзывы о ПЛАНА, инженерная группа
Небольшая компания, но в отличии от многих крупных, все полностью официально, по трудовому кодексу. Комфортный офис. Зарплата в рынке. Еженедельные совещания с руководством, четкая постановка задач, контроль сроков исполнения. У компании есть свои традиции, корпоративная жизнь.
Нет таких.
Компания молодая, но коллектив имеет многолетний опыт работы (все руководители и специалисты ранее работали в другом предприятии). Все общаются друг с другом, вроде бюрократии нет, здоровые амбиции. 100% белая зарплата, соцпакет.
Пока маловато проектов, но все только начинается, потенциал большой
Компетентная и ответственная команда. Четкие и выстроенные процессы внутри компании. Большое количество проектов. Крупные заказчики. Коллектив открытый и в меру амбициозный. Полностью белая зарплата, стандартный соцпакет, профессиональные перспективы.
Нет расширенного соцпакета
Офис арендован в БК "Квартал", последний имеет просторную парковку и технически оборудованные помещения. На высоком уровне IT, ПО лицензионное, постоянно обновляется, перебоев в работе орг. техники не наблюдалось. По крупным праздникам руководство организовывает корпоративы. Так же кофе - в офис.
При собеседовании стили мягко, обещав одну з/п, в договоре написали существенно ниже, но уверяли, что после испытательного всё обязательно изменится. А вот с изменениями тут плохо, индексации не существует, работу конструкторов оценивает главный инженер и докладывать об успешности чьей-то, что сук пилить на котором сидишь. Стресс мотивация - самый распространенный вид. Главный конструктор (должность явно притянута) в управлении едва ли участвует и работает в простом режиме: не трогаешь его не тр...
Коллектив в основном молодой и адекватный. В руководстве также есть адекватные люди. Белая зарплата. Лицензионный совт.
Вес слова генерального директора меньше чем у вакуума. Управление работы конструктора осуществляется человеком занимающим должность главного инженера (предпенсионного возраста, доказывающего начальству свою незаменимость), подставы и лож в докладах о работе подчиненых начальству его стиль работы. Отсутствие четко поставленной задачи и сроков ее выполнения. Стрессовая мотивация - единственный практикуемый вариант. Как следствие текучка кадров за полтора года моей работы коллектив поменялся на 1,5...
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}