Отзывы сотрудников о
компании Прагматик Экспресс!

все

давно уволилась из этой компании. обанкротилась понятно по какой причине. надо было нормально налоги платить. а не отмывать деньги в таком количестве. опыты от работы нет,зп маленькая.

Эх, очень жаль, что в компании не ценят работников, а только себе в карманы гребут денег. Работы наваливали с горой, а зп оставалась такой же мизерной. Я очень вовремя уволилась из компании, так что все деньги мне выплатили, но как же умоляли остаться. Бортникова благополучно заработала себе на квартиру - развалив всю компанию, убрав всех "старых" сотрудников и наняв неопытных бухгалтеров,которые плясали по ее дудку и отправляли деньги куда она скажет, а она говорила свои счета.

Добрый вечер коллегам помогите найти имущество ООО Прагматик Экспресс и других фирм, и руководства компании которые выводили денежные средства не обосновано. Для возмещения убытков через суд по ЗП. всех сотрудников компании ООО Прагматик Экспресс (можно присылать анонимно) мой сотовый +7(926)248-44-72 Сергей

Можно закрывать эту страницу. Прагматика больше нет по факту. Если называть вещи своими именами, то Прагматик похоронила Елена Смирнова. Сначала подсидела Коновалову, потом почувствовала себя бизнес-леди, и начала разваливать свои отделы. А так как она спала с акционером - Кудряшевым, ей никто ничего не мог сделать - ни Иванов, которого тут уже зря "полили", ни кто вообще. Десятки решений, которые ею принимались, как, например, повышение цен всем подряд, пофиг на маржу сделки, свели хорошую компанию в могилу. Роскошный управленец! Пока она каталась на деньги Кудряшева по европам (а манагеры два месяца без зарплаты и все в долгах), развалились и мелкие продажи, и "ключи". потом она, в связке с Марией Бортниковой и акционерами тупо кинула всех, даже своих "любимчиков", и свалила в юэсэй. А любимчиков ее даже не жаль, нечего было ей в рот смотреть. Надо было работу работать.

Увы, компании почти нет.Но не надо так поливать компанию грязью, кто мог в свое время очень хорошо заработал, была прекрасная мотивация и возможность заработать больше, чем супервайзеры.Кто хотел-имел хорошие деньги.Ну а сейчас весь прагматик дружно ищет работу.

Некогда крепкую компанию развалили целенаправленно. Ухудшения начались, когда Каструбина убрали с должности, хотя он дал желание и мотивацию работать. Тогда было понятно для чего и за что работаешь, т.е. он дал возможность сотрудникам зарабатывать. А потом начали появляться реальные идиоты на его должности, особенно веселил мудак из Кока колы, по делу ни слова не сказал, а только ходил и улыбался....зато зп получал вовремя и неплохую. Далее был переезд склада, задержки зп, отсутствие товара, повышение цен, и этого дерьма хватило, чтобы каждый менеджер потерял ряд хороших клиентов, но план никто не снимал.....соответственно, большинство получали оклад, ибо с задержкой 2 месяца. Также к развалу конторы приложил свою руку, точнее обе руки, Сухих, идиот каких ещё поискать надо. Супервайзером был неплохим, но не более...а он захотел власти и бабла, а мозгов-то негде брать, бабло срубить смог, но пострадали все его подчиненные.....Смирнова пела красивые песни, что все будет отлично, хотя знала, что уже ничего не будет. Стрижко бегал на задних лапках, превратившись из пробивного супера в подавальщика упавших у Смирновой ручек на собраниях.... Короче, еще много, кого можно перечислить..... В итоге, вышестоящие чины покинули компанию с деньгами, а менеджеры остались в жопе.

Худшая компания где я работал. Постоянные задержки зарплаты это лишь меньшее из зол. Особенно Хотелось бы выделить полную некомпетентность руководящего состава компании. Работу которых я имел "радость" наблюдать в течении года. Чего стоит только переезд склада в январе 2015 года. В результате которого от компании ушла значительная часть клиентов, и появились огромные долги перед поставщиками и сотрудниками. Вышла очень забавная ситуация, когда менеджеров заставляли продавать товар которого просто нет. Надеюсь на этом "переезде склада" вы украли достаточно денег, иначе мне просто стыдно что я работал на таких глупых людей. Особенно мне "нравилось", что в этой компании нам пытались привить что-то вроде патриотизма, только в пределах компании. Может с одной стороны это и верно... но ни в случае когда ты не получаешь зарплату месяцами, а твой руководитель мелет какую-то чушь вроде "мы команда" или "у нас хорошие стартовые позиции" все это было похоже на секту. Что касается нашего супервайзера - Жулидин Станислав очень любил проводить абсолютно бесполезные полуторачасовые собрания, на которых он изо дня в день переливал из пустого в порожнее. Можно было просто записать его первое собрание на диктофон и просто включать нам запись. Я как-то подсчитал во сколько обходится компании стоимость одного такого собрания и был немало впечатлен! Тем не менее, я не сомневаюсь рекомендовать Станислава в любую другую компанию. Да пусть как руководитель он ноль. Зато он может спокойно обманывать подчиненных, предавать своих коллег, и самое главное как щенок стоять на задних лапках перед выше стоящим начальством. К сожалению или к счастью, подобные качества руководства не смогли спасти компанию от гибели. Надеюсь спасут какую-нибудь другую компанию!

Компания банкрот. Долги по зп выплачивать не будут. Счета арестованы. Руководство сбежали за границу. Сказали идти в суд доказывать правоту. Отработал 2 года и никогда не любил эту компанию. Умерать она начала под бой курантов 2015 года и окончательно затихла в сентябре.

я пока ничего не буду говорить.я их боюсь.потому что они ничего не бояться,следующая неделя покажет кто есть кто.кто есть власть и кто они

Начались задержки с з\п, вначале на месяц, потом дошло до 3 месяцев, пришлось уйти ... Так как есть определенные обязательства ... Очень грустно, что до сих пор работодатель так окончательно и не расплатился. Зато "приятно" было узнать, что например, как ниже было уже много о Новицкой, ей выплатили при уходе более 700 тыс.руб. и это она "По собственному желанию ушла" ... вроде бы три оклада дают за сокращение ...А тут типа БОНУС?! Уйди тока отсюда, пожалуйста.. Или как? Так что это совсем не понятная ситуация ... Так же были расчеты при увольнении одним днем в ДП. Дали полные расчетные .. Очень интересно, на каком основании идет выбор работодателем с кем рассчитываться, а с кем нет ... Еще надеемся и ждем ...

Это худшее, что произошло со мной за 8 лет трудового стажа. 1. вовремя не выплачивают даже белую зарплату. 2. сотрудник должен продавать как можно больше, но если он будет продавать много, клиента отдадут в другой отдел. Сотрудник должен продавать бумагу, потому что любая Компания в ней нуждается, но при этом бумага - нискомарженальный продукт и продавать ее не надо (логичность функционала для меня осталась загадкой). 3. Каждый день сотруднику нужно звонить клиенту и спрашивать, не кончилась ли у него бумага. Клиента будет тошнить от голоса сотрудника, но иначе сотрудник считается неэффективным. 4. После увольнения 4 месяца бывший сотрудник ждет свои копейки, при этом в Компании существует девиз: У НАС ВСЕ ХОРОШО! Вывод: никому не пожелаю связываться с Прагматик Экспресс.

Как уже писали ниже, это конечно же состояние к омпании на сегодняшний день… Огромные долги по зп. Отсутствие более половины товара. Товар не закупается, продавать нечего, клиенты отваливаются пачками. Плохая репутация как и для партнеров, так и для клиентов. Вот так… компания с 21 летней историей. Сотрудники уходят как и сами, так и их "просят".

Отдельно хочется сказать о руководителе департамента электронной коммерции - Новицкой Ольге. Это отдельный персонаж в данной компании, который работает давно и за достаточно неплохую зарплату. Несколько примеров "хорошей работы данного "хорошего руководителя": постоянно лепит отчеты для высшего руководства компании, которые и близко не отражают истинных показателей; либо оплата хостинга осуществляется с личной карты Новицкой.. Можете себе представить, что работа сайта компании, которая 20 лет на рынке зависит от оплаты физ.лица... При чем непонятно почему был выбран именно этот тариф ... Или, например, оплата всем фрилансерам: дизайнерам, верстальщикам также производится с личной карты "руководителя департамента" при чем суммы, за выполненные работы берутся с потолка ... Более чем уверен, что немалая доля оседает непосредственно на счете "руководителя", так как проверить данные платежи - невозможно... и качество работ оставляет желать лучшего. О том как общается данный руководитель со своими подчиненными - крики и мат постоянно. Сама не может сформулировать задачу, либо не понимает возможности ресурсов, но орет как потерпевшая ... Желаю оставшимся сотрудникам терпения.

От души советую всем не тратить время даже на прохождение собеседования в данной компании. Обещают одно, в итоге все оказывается совсем иначе. Зарплату задерживают на немыслимые сроки, два- три месяца, вовремя выплачивают ( ЧАСТЯМИ!!!) только " белые" 15000 руб. В последнее время произошло повальное увольнение сотрудников разных отделов, многие из которых работали в этой компании до 10 лет! Причина все та же - НЕ Платят деньги!!! Компании не помешает капитальная проверка финансовая и налоговая.

Тут в принципе уже все написали: про задержки зарплаты, про то, что уходящим платят их "белую пятнашку" в лучшем случае, про подковерные игры и проталкивание своих друзей-мужей (бывших в том числе) тоже написали. Отдельно хочется добавить про руководителей. В сложное время руководитель должен стать лидером и сделать все, чтобы коллектив сплотился и начал работать, превозмогая трудности. Но не эти; они делают все, чтобы коллектив развалился и их возненавидели. Они считают это сильной чертой, но по факту это самодурство и банальное неуважение к сотрудникам основанное на ощущении собственного превосходства, которое, судя по результатам их работы, и гроша ломанного не стоит. Когда компания развалится и они придут к вам - не берите. Люди с амбициями не подкрепленными компетенцией крайне губительно влияют на бизнес. Про то, что заставляют нагло лгать клиентам - чистая правда. Про хамство сотрудникам промолчим, очень многие себе позволяют то, за что в нормальной стране уже подали в суд и отсудили пару миллионов.

Лохотрон полный, после массового увольнения сотрудников, они опять начали начали набирать сотрудников с зарплатой, которая в реальности не существует. Люди не ведитесь на эту информацию, которая написана, все это полная брехня.

Ну а теперь о грустном!!!! Зарплату задерживают, при увольнении бонус не выплачивают, я проработал в компании почти 5 лет и слова богу ушел сам отсюда, где на тебя всё равно, кто ты, что ты и где ты, у руководства ( а точнее у его помощников ) одно на уме - нужно сделать план, а как его сделать???? товара нет на складе!!!!!! а им не объяснить, мол мы не умеем продавать. В общем скажу одно, я ушел и очень рад этому, если вы хотите работать и зарабатывать, то Вам не сюда.

Очень не грамотное руководство.Есть такие руководители которым плевать на людей.Сели на свое кресло и отрабатывают номер пиная и от футболтивая при каждом обращеннии к ним. Если переходить на частности в ДП такой человек,как он стал руководителем один бог только знает(перед начальниками готов "плясать цыганочку" лишь бы угодить,,,),а унизить и уволить человека просто дав ему белую часть для него раз плюнуть.В отдел маркетинга,так вообще "на козе не подъедишь",а как нам выдают нашу заработную плату это вообще ужас (не поймешь за что и по 7 раз в месяц).

1) Мною был получен неоценимый опыт работы в коллективе в котором большинству людей похер на работу и на тебя. Они пришли туда отсидеться с 9-18 и домой. Надеешься только на себя, делаешь все самостоятельно. Люди не берут на себя ни грамма лишней ответственности, руководствуясь пословицей: "Я не я и та корова не моя". Все время приходится искать человека, которого нужно пиннать, чтобы добиться желаемого результата, порой не добиться никакого результата и потратив массу времени. 2) Целая куча регламентов, которые работают крайне неэффективно! Например, чтобы запустить процедуру согласования договора, необходимо сделать запрос у соответствующего отдела, у которого есть полномочия запустить электронный документооборот. Далее договор проходит по согласователям, для того чтобы они внесли свои замечания. На это у них есть аж 24 часа. Ноооооо... Эти 24 часа порой растягиваются на 24 дня, а то и больше! (Мой рекорд ожидания - 60 дней и отклонение договора!)И не факт, что договор будет согласован и его не отклонят на какой либо из стадий согласования. Это приводит к потере времени, в большинстве случаев, за этим следует потеря клиента и невыполнение планов из за упущенного времени. Поэтому среди продажников популярны отгрузки без договоров. Однако... Чтобы сделать отгрузку клиенту, необходимо согласовать коммерческое предложение. Согласуется оно быстрее чем договор, обычно несколько часов (бывало, неделя) или не согласуется, потому что менеджер даёт очень дешёвые цены и идёт переделывать компред. Последствия оставляют желать лучшего. 3) Выше упоминалось, что у компании очень интересная идея в позиционирования своих сервисов. Однако цены за поставляемую продукцию ломят так, что любая маленькая конторка, переламывает итоги бадания ценами в свою сторону. Если покупателю не нужны предлагаемые сервисы, он говорит: "До свидания!". Отсюда, идут и дешёвые цены в компредах, чтобы хоть как-то перебить конкурента. Но руководство заламывает руки и отклоняет кп. Не дают продажникам продавать! Потерянный клиент - не выполненный план - оклад 30ка и 0 премиальных за не выполненный KPI. 4) Сервисы. Если компания по итогам переговоров купилась на ваше позиционирование не цен, а сервис-пакета и согласилась с Вами работать, обычно по договору (уже упоминалось), то тут начинается целый геморрой с процессом подключения данного пакета и регистрацией клиента. Это куча времени и, внимание, НЕ ФАКТ, что сервисы будут нормально работать! Т.е. клиент платит кучу бабла за товар и за похабным образом работающий сервиспак! Да, вот ещё что; эти сервисы бывают нужны очень малому проценту клиентов, поэтому большинство сделок манагер тащит именно смазливым личиком и кучей обещаний, которые потом оборачиваются целой эпопеей! Эдакая лживая проститутка-продажник! Без шуток! Это именно то, что подходит под твои ощущения. Продаешь себя, врёшь с три короба про то какие мы хорошие, чтобы получить заказик и, быть может, заработать копеечку, уходишь, оформляешь заказ от клиента и сидишь ждёшь, какая случится очередная беда! Опять таки, если согласуют отгрузку. 5) План продаж выполнить в связи с вышеперечисленным крайне трудно, ещё если учесть, то что каждый месяц он сильно увеличивается, а кол-во клиентов не стремиться особо расти. Это приводит к тому, что большинство, а это процентов 80 продажников сосут лапу с окладом 30 кусков из-за невыполнения KPI-показателей. Теперь о том как дела в компании в общем 1) Оплата труда серая, что даёт возможность безнаказанно задерживать зп персоналу либо вообще не выплачивать ее! Задержи были сначала незначительные - 2, 3 дня. Сейчас это уже 2, 3 месяца. Большинству увольняющимся сотрудникам компания торчит деньги, порой очень и очень не малые. И компания не хочет их отдавать, ссылаясь на некую неадекватность со стороны бывших работников. К слову, уволившихся оттуда, потом ниразу не одаривали хоть каким-то добрым словом. По их словам - в компании работают Д'Артаньяны, а все ушедшие, которых якобы уволили, ну сами понимаете... 2) Очень очень и очень плохое взаимодействие между отделами! Поделен даже отдел продаж, который делится на торговых представителей и менеджеров по работе с ключевыми клиентами. Отсюда постоянные пересечения по клиентам. Не редкость, что один менеджер отнимает клиента у другого, а приоритет отдается ключевикам. Отсюда обиды, ссоры. Был слух, что доходило до мордобоя. 3) Многие люди сидят не на своих местах. Моё мнение, на которое можете класть все что угодно, что нужно поувольнять половину компании. Есть люди, от которых складывается впечатление, что даже ты, не зная всех тонкостей профессии, сможешь исполнять обязанности лучше чем этот человек, сидя на его месте! Такие люди есть даже на руководящих должностях отделов. Конкретизировать не буду. Есть люди которые вообще не понятно зачем там нужны. Они просто есть! И они получают зп. 4) Долги у компании не только перед своим персоналом, но и перед своими партнёрами. Поставщикам не платятся деньги, клиенты вводят штрафные санкции за просрочки поставок или вовсе не платят за заказы. Здесь получается замкнутый круг. Клиенты не платят - денег нет - шишь поставщикам - поставщики шлют подальше и не отгружают товар - пустой склад - старые клиенты отваливаются или отдают частично заказы в другие фирмы из-за нехватки товара - привлекать новых из-за этого тоже не получается - потеря валовой прибыли - сокращение расходов - не выплата зп персоналу - уход персонала - некому работать и удерживать старых клиентов и привлекать хоть как-то новых и т.д. Это говорит о неотлаженности процессов и внутренних разногласиях. Плюс сказывается переезд склада и постоянная смена топов то в одном отделе, то в другом. Все это написано не для того чтобы убить компанию как работодателя, а для того чтобы компания не убила сама себя и предприняла попытки к рейнкорнации. Относитесь лояльнее к сотрудникам и они сами Вам помогут выплыть, а не делайте так чтобы на Вас косо смотрели! Желаю Вам удачи и процветания!

Да уж. Развалили контору. ЗП платят с задержкой 2 месяца. Руководству все ровно на то, что у Вас: дети, кредит, ипотека и пр. Хозяева компании наверное не в курсе даже, что компании осталось совсем чуть чуть. Менеджеры работают за идею - Бесплатно. Если у Вас появилась идея работать в этой компании: запаситесь терпением, что 2 месяца Вы не получите - ничего.