Отзывы сотрудников и клиентов о
компании прикладные бизнес технологии!

Не стоит верить обещаниям директора о "высоких доходах", да и вообще все его обещания делите на 3. Оклад выплатит, да. Процентов не дождетесь. Переработки как норма. Косяки производства, дизайнеров включены в обязательную программу. Но платить за них будет менеджер. Возможно, в производстве и дизайн-отделе можно поработать для опыта, но менеджмент лучше обходить стороной. Истерики руководства, грязь, которую на Вас будут выливать в обязательном порядке, скорее всего после окончания рабочего дня, стукачество - все это Вы найдете в КБ Игрушка, I.Grushka, Принтинг Индастриз.

Отрицательных сторон уйма! 1. Слежка, за тобой постоянно следят, везде камеры. 2. Тебя будут склонять быть стукачем, как почти все работающие там , есть несколько людей которые это не делали, а так все стучат, выискивают у тебя инфу, да и сам Таир намекает на стукачество и те кто стучат там поднимаются по карьерной лестнице . 3. Не нормированный рабочий день! причем это чуть ли не обязательно! Если твое руководство приходит к 4 дня и уходит в 8 вечера, то не смотря на то что ты пришел к 10 утра ты должен сидеть пока твое руководство на месте! 4. Когда ты идешь туда работать, тебе предлагают зп на испытательный срок одну и якобы после тебе будет выплачена разница и повышение оклада. Но это наглая лож! Они найдут любую причину чтоб оставить тебя на том же окладе. 5. если ты человек с нуля то тебе будут объяснять все по столько по сколько, но за косяки будут орать на тебя так чтоб весь офис слышал причем унижая, а не поучая даже если ты выполнишь все как тебе скажет твой начальник или не доскажет что то получать будешь ты , тебе скажут что надо было догадаться! 6. И не дай бог тебе сдружиться с кем то, кто тебе будет помогать с другого отдела его могут штрафануть за то что он тебе чрезмерно помогает, вот такой там абсурд! В общем! Эта компания гнилая! Как говорится рыба гниет с головы! Так вот человеку не гнилому там будет крайне тяжело работать........ потому что его будут унижать и склонять на гнустные поступки!

1.это место реализации прежде всего вчерашних студентов/любителей/людей с минимумом опыта. Это стартовая площадка. Людям с опытом и выработанным стилем работы не стоит туда устраиваться. 2.после увольнения некоторых сотрудников....почти нечему учиться.но пока единицы интересных людей остались.руководитель диз.отдела закрытый человек и сложно получить от него информацию для развития. 3. Нет материального роста.в компании сформирован костяк сотрудников.у них весьма высокие зп. Долгосрочное материальное стимулирование компании не интересно. 4.как вывод из предыдущего,в компании огромная....просто огромнейшая текучка...новые дизайнеры,менеджеры,печатники, руководители.постоянные стажеры. Для меня лично никакой радости они не представляют.отнимают время и отвлекают.и их реально куча. 5.начальства больше чем исполнителей. И оно действительно не всегда компетентное. 6.крайне нечеткая постановка задач.отсюда бесконечные переделки макета.множество пересогласований.с этим очень сложно работать.а главное не рациональное использование времени и низкие результаты. 7.зачастую недостаточность и несвоевременность информирования по проекту. нет брифа. возможно получить ключевую инфу...и понять что ты можешь благополучно переделывать с середины. 8.общий бардак в организации работы.возможно получение новой задачи в ультимативной форме за полчаса до конца рабочего дня. И отсюда очень частые задержки. ..которые как правило тебе стараются объяснить как причину твоих ошибок.но объективное наблюдение показывает...что задерживают абсолютно всех.так что же?все такие глупые косячники?) Задержки не оплачиваются тк они считаются нормой для компании. 9.зачастую не уважительное отношение начальства и гендиректора. Многих он доводилось до слез на моих глазах.меня не удавалось.я просто непробиваема)...но тем не менее,крики и маты есть.унижения,в том числе и публично есть. 10.подлость и наглость отдельных личностей есть. есть подхалимы ...не говорите лишнего вслух. 11.штраф за испорченный тираж по рыночной стоимости.не по стоимости материала. 12.очень тяжело научиться техническим вопросам подготовки в печать...производство не имеет тех.требований.а материальная отвественность на вас ляжет. 13.за общее время сотрудничества...компания показала упадок: обьемы уменьшились,заказов меньше,персонал сократили. PS: цель этого поста-дать максимально полное и объективное описание людям, которые рассматривают возможность работы здесь. В общем, у меня осталось хорошее впечатление от работы здесь. и я рекомендую это место работы как неплохой старт в вашей карьере.

Даже не знаю с чего начать. Но факт не законного увольнения на лицо. Заявление Генерального Директора ООО "Умелые Руки" ( в котором числятся все мигранты) и по совместительству Менеджера по персоналу ЗАО "ПБТ" Анастасии Муратовны Межидовой, справка из поликлиники о том что мое отсутствие на работе было связано с уходом за больным малолетним ребенком, якобы поддельная и на этом основании меня увольняют, уже является незаконным действием как минимум на основании того что не было проведено проверки по данному факту. А так как я являюсь многодетной матерью и имею детей в возрасте до 14 лет, то мое увольнение тем более не законно. Делаем вывод: 1. Полная некомпетентность "Менеджера по персоналу" в области ТК РФ. 2. Такая же недальновидность того же менеджера (который своими действиями чуть не подвел компанию) и соответственно ГД, граничащая с уверенностью во вседозволенности. 3. Делать там нечего людям которые действительно хотят РАБОТАТЬ, у которых нет малолетних детей и они не являются многодетными, потому что с ними тем более не будут церемониться. Я была уволена 11.10. 2013, а свой расчет получила только 18.12.2013 и то не знаю каким богам надо говорить спасибо за то что это вообще случилось. Возможно кто-то или что-то подсказало "руководству" что это действительно может закончиться весьма не приятным визитом Трудовой Инспекции и решили все-таки отдать эти деньги, учитывая что там были к выплате сущие копейки. С учетом того что там буквально пару человек устроено по трудовой книжке и З/П в договоре прописана минималка, то инспекторам было бы о чем побеседовать с горе-руководителем этой фирмы и уж тем более с отделом кадров и бухгалтерией. А в прочем удачи этим людям на их нелегком пути, ведь жизнь бумеранг и все вернется к каждому из вас в самый неожиданный для вас момент.

Даже не знаю с чего начать. Но факт не законного увольнения на лицо. Заявление Генерального Директора ООО "Умелые Руки" ( в котором числятся все мигранты) и по совместительству Менеджера по персоналу ЗАО "ПБТ" Анастасии Муратовны Межидовой, справка из поликлиники о том что мое отсутствие на работе было связано с уходом за больным малолетним ребенком, якобы поддельная и на этом основании меня увольняют, уже является незаконным действием как минимум на основании того что не было проведено проверки по данному факту. А так как я являюсь многодетной матерью и имею детей в возрасте до 14 лет, то мое увольнение тем более не законно. Делаем вывод: 1. Полная некомпетентность "Менеджера по персоналу" в области ТК РФ. 2. Такая же недальновидность того же менеджера (который своими действиями чуть не подвел компанию) и соответственно ГД, граничащая с уверенностью во вседозволенности. 3. Делать там нечего людям которые действительно хотят РАБОТАТЬ, у которых нет малолетних детей и они не являются многодетными, потому что с ними тем более не будут церемониться. Я была уволена 11.10. 2013, а свой расчет получила только 18.12.2013 и то не знаю каким богам надо говорить спасибо за то что это вообще случилось. Возможно кто-то или что-то подсказало "руководству" что это действительно может закончиться весьма не приятным визитом Трудовой Инспекции и решили все-таки отдать эти деньги, учитывая что там были к выплате сущие копейки. С учетом того что там буквально пару человек устроено по трудовой книжке и З/П в договоре прописана минималка, то инспекторам было бы о чем побеседовать с горе-руководителем этой фирмы и уж тем более с отделом кадров и бухгалтерией. А в прочем удачи этим людям на их нелегком пути, ведь жизнь бумеранг и все вернется к каждому из вас в самый неожиданный для вас момент. Показать полностью

Все положительные отзывы на этом сайте-работа отдела персонала. По большому счету ждать чего-то положительного от этой конторы не стоит. Атмосфера пропитана гнусностью и стукачеством, всему виной ген.директор, который возомнил из себя бога (с маленькой буквы). Это знают все сотрудники и обливают его грязью за спиной. Абсолютно свинское отношение ко всем сотрудникам, нелепые штрафы, слежка везде и за всеми (даже в сортирах), не выплата премий, постоянное урезание з.п., дольше полугода никто не работает и т.д. Вообщем это не то место, на которое стоит тратить время!

Все положительные отзывы на этом сайте-работа отдела персонала. По большому счету ждать чего-то положительного от этой конторы не стоит. Атмосфера пропитана гнусностью и стукачеством, всему виной ген.директор, который возомнил из себя бога (с маленькой буквы). Это знают все сотрудники и обливают его грязью за спиной. Абсолютно свинское отношение ко всем сотрудникам, нелепые штрафы, слежка везде и за всеми (даже в сортирах), не выплата премий, постоянное урезание з.п., дольше полугода никто не работает и т.д. Вообщем это не то место, на которое стоит тратить время!

Было душно в одном из помещений офиса, но проблему устранили.

1. Неквалифицированный персонал от рабочих до управляющего состава. 2. Зарплату постоянно задерживают и выдают после рабочего дня с 20:00 - 23:00. 3. При увольнении "кидают" с зарплатой. 4. Не выполняют обещания и не соблюдают договоренности. 5. Соцпакет отсутствует. 6. Ген. дир. унижает своих подчиненных в открытой грубой, форме.

1. Неквалифицированный персонал от рабочих до управляющего состава. 2. Зарплату постоянно задерживают и выдают после рабочего дня с 20:00 - 23:00. 3. При увольнении "кидают" с зарплатой. 4. Не выполняют обещания и не соблюдают договоренности. 5. Соцпакет отсутствует. 6. Ген. дир. унижает своих подчиненных в открытой грубой, форме.

Компания в которой всем управляет ОДИН человек – генеральный директор. Генеральный не делегирует полномочия это приводит к тому, что он не успевает решать все вопросы и приводит к срывам сроков в проектах и к ухудшению качества услуг. Генеральный директор и имеет болезненную манию преследования, которому кажется, что каждый хочет его обворовать или кинуть, поэтому он старается опередить того, кто по его мнению собирается нанести вред его бизнесу или ему лично. Данная компания уже имеет ужасную репутацию на телекоммуникационным рынке, для которого компания поставляла услуги по переупаковке. И все благодаря тому, что качество самих услуг, а так же сам характер директора – ужасные. Что самое важное, у генерального директора есть очень важное качество продавца, он вас поначалу убедит в чем угодно. Необходимо никогда не верить его словам до последнего и просить доказательства всему!! Работают в процессе переупаковки в основном иностранцы за 5 000 рублей, которые даже не знают русского языка. Проходили неоднократные рейды от ФМС. В офисе очень неадекватный менеджмент, с которым разговариваешь как со стеной. Кроме того, что люди не понимают рабочих процессов, так они еще не имеют возможности принимать решения. Поэтому даже элементарные вопросы о пропусках транспорта на склад решает всегда генеральный директор. Никто не имеет ни какой ответственности и не имеет права принимать решения без согласования с главным. Если работать с генеральным либо в компании, либо организовывать совместный проект, то изначально будет много много сказок про совместные проекты и доля в делах, а по факту полное кидалово и выведение человека из уравнения. При чем зачастую это происходит не из-за личной выгоды, а по причинам личной неуравновешенности и пустых амбиций восточного человека (гонор). Генеральный директор способен даже рисковать разрушением проекта ради сиюминутных амбиций. Необходимо с опаской работать с ним. Предоплата с его стороны обязательно. С поставщиками имеет обычай менять условия постфактум, шантажируя тем, что груз давно получен, а деньги еще не оплачены. Если хотите работать в компании – то работы очень много. Придется работать и по выходным. Переработки никак не компенсируются по факту, но обещаний много. Очень много отнимает времени беседы с руководителем. Он может часами о чем то одном рассказывать, что не относится к делу, после чего необходимо сидеть до ночи делать работу, которая могла бы быть сделана вместе просушки ненужные речей от директора. Бесполезные разговоры прослеживаются так же и с партнёрами. Через месяц знакомства с ним партнеры предпочитают не отвечать на его звонки, что бы не тратить свое время, так как неэффективный и бесполезный разговор по факту может быть от 15 до часу, и это не гипербола. Директор сам молодой (около 30 лет) и неопытный управленец, пришел из сферы продаж, т.е. не имеет никакого практического опыта управления крупными проектами производства и логистики. До маржинальных проектов переупаковки были только немаржинальные проекты поддержки сайтов. Сфера переупаковки на него свалилась случайно. И только благодаря искусственной монополии (проекты шли цепочками и было сложно уже перейти на другого переупаковщика – не сорвав сильно поставки) он продержался некоторое время генеральным подрядчиком, но в такой уникальной ситуации умудрился жутко испортить все отношения с партнерами и подрядчиками. Если вы решили использовать компанию как подрядчика – будьте готовы к срывам сроков (иногда до года) и ужасному качеству работ. Более того, никогда не покупайте любой товар, кроме самих услуг по переупаковке. Цены на полиграфию и комплектующие выше рыночных почти в два раза. Но они это прячут в услугах по переупаковке – предлагая комплексное решение. Никогда не пользуйтесь складскими и логистическими услугами. Склад старый и ржавый, грузы никогда не страхуются. Компания не способна погасить убытки от пожара за счет своих средств, так как оборот компании на порядки ниже стоимости товара, который берется на хранение. У компании плохие перспективы. Телекоммуникационные компании переносят производство переупаковки в Китай или в область. ПБТ предложить другие услуги не способна, кроме поддержки сайтов. Если вы решили связать свои отношения с этой компанией по каким то необратимым причинам, то при первой возможности ищите альтернативу, иначе больше будет проблем, чем положительного.

Генеральный не делегирует полномочия и имеет болезненную манию преследования. Поэтому халявные проекты, свалившиеся все разрушены. Репутацию имеет ужасную на IT рынке благодаря качеству работы и самому генеральному директору. Работают в основном иностранцы за 5 000 рублей, которые даже не знают русского языка. В офисе либо тупые исполнители либо подхалимы. Зарплата платится по желанию руководителя, бонусы только на словах. По началу много сказок про совместные проекты и доля в делах, по факту полное кидалово. Генеральный готов идти на подставы и подлоги ради своих амбиций. Даже готов разрушить проект ради сиюминутных амбиций. Работы действительно много. Придется работать и по выходным. Переработки никак не компенсируются по факту, но обещаний много. Очень много отнимает времени беседы с руководителем. Он может часами о чем то одном рассказывать, что не относится к делу, после чего необходимо сидеть до ночи делать работу, которая могла бы быть сделана вместе просушки ненужные речей от директора. Директор молодой и неопытный продавец, который не имеет практического опыта управления крупными проектами. До этого развивал сферы сайтов. Сфера переупаковки на него свалилась случайно. Благодаря монополии продержался некоторое время но все жутко испортил своей неопытность и прочими минусами, описанными в начале. В связи с тем, что переупаковка ИТ компаниями перенесена в Китай, а другого предложить ПБТ не может идет загибание компании, так как и рынок сайтов перенасыщен.

Компания в которой всем управляет ОДИН человек – генеральный директор. Генеральный не делегирует полномочия это приводит к тому, что он не успевает решать все вопросы и приводит к срывам сроков в проектах и к ухудшению качества услуг. Генеральный директор и имеет болезненную манию преследования, которому кажется, что каждый хочет его обворовать или кинуть, поэтому он старается опередить того, кто по его мнению собирается нанести вред его бизнесу или ему лично. Данная компания уже имеет ужасную репутацию на телекоммуникационным рынке, для которого компания поставляла услуги по переупаковке. И все благодаря тому, что качество самих услуг, а так же сам характер директора – ужасные. Что самое важное, у генерального директора есть очень важное качество продавца, он вас поначалу убедит в чем угодно. Необходимо никогда не верить его словам до последнего и просить доказательства всему!! Работают в процессе переупаковки в основном иностранцы за 5 000 рублей, которые даже не знают русского языка. Проходили неоднократные рейды от ФМС. В офисе очень неадекватный менеджмент, с которым разговариваешь как со стеной. Кроме того, что люди не понимают рабочих процессов, так они еще не имеют возможности принимать решения. Поэтому даже элементарные вопросы о пропусках транспорта на склад решает всегда генеральный директор. Никто не имеет ни какой ответственности и не имеет права принимать решения без согласования с главным. Если работать с генеральным либо в компании, либо организовывать совместный проект, то изначально будет много много сказок про совместные проекты и доля в делах, а по факту полное кидалово и выведение человека из уравнения. При чем зачастую это происходит не из-за личной выгоды, а по причинам личной неуравновешенности и пустых амбиций восточного человека (гонор). Генеральный директор способен даже рисковать разрушением проекта ради сиюминутных амбиций. Необходимо с опаской работать с ним. Предоплата с его стороны обязательно. С поставщиками имеет обычай менять условия постфактум, шантажируя тем, что груз давно получен, а деньги еще не оплачены. Если хотите работать в компании – то работы очень много. Придется работать и по выходным. Переработки никак не компенсируются по факту, но обещаний много. Очень много отнимает времени беседы с руководителем. Он может часами о чем то одном рассказывать, что не относится к делу, после чего необходимо сидеть до ночи делать работу, которая могла бы быть сделана вместе просушки ненужные речей от директора. Бесполезные разговоры прослеживаются так же и с партнёрами. Через месяц знакомства с ним партнеры предпочитают не отвечать на его звонки, что бы не тратить свое время, так как неэффективный и бесполезный разговор по факту может быть от 15 до часу, и это не гипербола. Директор сам молодой (около 30 лет) и неопытный управленец, пришел из сферы продаж, т.е. не имеет никакого практического опыта управления крупными проектами производства и логистики. До маржинальных проектов переупаковки были только немаржинальные проекты поддержки сайтов. Сфера переупаковки на него свалилась случайно. И только благодаря искусственной монополии (проекты шли цепочками и было сложно уже перейти на другого переупаковщика – не сорвав сильно поставки) он продержался некоторое время генеральным подрядчиком, но в такой уникальной ситуации умудрился жутко испортить все отношения с партнерами и подрядчиками. Если вы решили использовать компанию как подрядчика – будьте готовы к срывам сроков (иногда до года) и ужасному качеству работ. Более того, никогда не покупайте любой товар, кроме самих услуг по переупаковке. Цены на полиграфию и комплектующие выше рыночных почти в два раза. Но они это прячут в услугах по переупаковке – предлагая комплексное решение. Никогда не пользуйтесь складскими и логистическими услугами. Склад старый и ржавый, грузы никогда не страхуются. Компания не способна погасить убытки от пожара за счет своих средств, так как оборот компании на порядки ниже стоимости товара, который берется на хранение. У компании плохие перспективы. Телекоммуникационные компании переносят производство переупаковки в Китай или в область. ПБТ предложить другие услуги не способна, кроме поддержки сайтов. Если вы решили связать свои отношения с этой компанией по каким то необратимым причинам, то при первой возможности ищите альтернативу, иначе больше будет проблем, чем положительного. Показать полностью

Генеральный не делегирует полномочия и имеет болезненную манию преследования. Поэтому халявные проекты, свалившиеся все разрушены. Репутацию имеет ужасную на IT рынке благодаря качеству работы и самому генеральному директору. Работают в основном иностранцы за 5 000 рублей, которые даже не знают русского языка. В офисе либо тупые исполнители либо подхалимы. Зарплата платится по желанию руководителя, бонусы только на словах. По началу много сказок про совместные проекты и доля в делах, по факту полное кидалово. Генеральный готов идти на подставы и подлоги ради своих амбиций. Даже готов разрушить проект ради сиюминутных амбиций. Работы действительно много. Придется работать и по выходным. Переработки никак не компенсируются по факту, но обещаний много. Очень много отнимает времени беседы с руководителем. Он может часами о чем то одном рассказывать, что не относится к делу, после чего необходимо сидеть до ночи делать работу, которая могла бы быть сделана вместе просушки ненужные речей от директора. Директор молодой и неопытный продавец, который не имеет практического опыта управления крупными проектами. До этого развивал сферы сайтов. Сфера переупаковки на него свалилась случайно. Благодаря монополии продержался некоторое время но все жутко испортил своей неопытность и прочими минусами, описанными в начале. В связи с тем, что переупаковка ИТ компаниями перенесена в Китай, а другого предложить ПБТ не может идет загибание компании, так как и рынок сайтов перенасыщен. Показать полностью

Работы реально мноооого. Скучать некогда совсем.

объём работы такой, что не каждый справится. Больше подходит для тех, у кого нет семьи, кто не связан личной жизнью.

Все процессы строятся "по понятиям". В офисе показуха. Специалисты с опытом работы в нормальных компаниях там не работают. Зарплата серая у всех. Производство: фото на сайте не соответствуют реалиям (плагиат с других производств). Работают только гастарбайтеры по 12 часов без выходных. Днем с документами, по ночам без разрешительных документов. Периодически устраивают драки. Условия работы скотские. Отсутствуют элементарные нормы охраны труда, гигиены и санитарии. Служба контроля качества полностью отсутствует.

Все процессы строятся "по понятиям". В офисе показуха. Специалисты с опытом работы в нормальных компаниях там не работают. Зарплата серая у всех. Производство: фото на сайте не соответствуют реалиям (плагиат с других производств). Работают только гастарбайтеры по 12 часов без выходных. Днем с документами, по ночам без разрешительных документов. Периодически устраивают драки. Условия работы скотские. Отсутствуют элементарные нормы охраны труда, гигиены и санитарии. Служба контроля качества полностью отсутствует.

Когда там работала была проблема с вентиляцией. Конечно, для улучшения условий труда было бы неплохо провести вентиляцию, в одном офисе хотя бы окна, которые можно открыть, а в другом к середине дня остро ощущается недостаток кислорода.

в конторе процветает атмосфера подхалимства и прогибания. генеральный камеры слежения во все возможные места. да и система внегласного доклада "на ушко". не понравишься генеральному-могут уволить очень быстро(даже в выходной день) впрочем с выходными в этой компании тоже не все так здорово: многие вопросы решаются в не рабочее или даже в ночное время. компания динамично развивает и набирает обороты, и при этом за полтора года было уволено около 15 человек административного состава и это при том что в офисе работает всего15человек!

в конторе процветает атмосфера подхалимства и прогибания. генеральный камеры слежения во все возможные места. да и система внегласного доклада "на ушко". не понравишься генеральному-могут уволить очень быстро(даже в выходной день) впрочем с выходными в этой компании тоже не все так здорово: многие вопросы решаются в не рабочее или даже в ночное время. компания динамично развивает и набирает обороты, и при этом за полтора года было уволено около 15 человек административного состава и это при том что в офисе работает всего15человек!