TJ Collection

Главный недостаток это наша управляющая. Она тянет наш салон вниз. Не даёт развития . Бабка из 90х

Насамом деле стандарты продажи, которые тыобязан истрого должен соблюдать, невовсех магазинах идалеко невсегда работают. Примерно через полгода после того как яустроилась начался какой-то дикий кризис итекучка. Ктомуже уменя начали открываться глаза нато, что насамом деле происходит. Сотрудников стали дико штрафовать заневыполнение планов, составлять черные списки людей снеочень хорошими для фирмы показателями продаж, увольнять налево инаправо старых сотрудников, набирать новых администраторов с...

Далеко добираться (несколько пересадок) Собеседование проводила блондинка, имя незапомнила. Впечатление неочень.

Жаль,что руководство компании боится перемен. Люди, которые там сидят по 10-20 лет даже не то, что желания не имею(это естественно), но они просто не умеют и не знают как сделать процессы лучше, к сожалению. Перспектив нет никаких. Подходит для тех, кто привык просто выходить и уходить, отсидев смену

Ответ потелефону, приезжайте, атосегодня уже вакансию надо закрыть мол кандидатов много, будем выбирать. Это такой психологический ход, как япотом поняла))забываешь основные вопросы задать потелефону имчишься сломя голову Вакансия постоянно обновляется, опять мониторинг (( Отдел кадров прошлый век, нормальные компании резюме распечатывают ссайта, атут анкету имзаполни ((За2 недели, что никто непонравился?! Всамом салоне работает предпенсия, текоторые будут молчать иприсмыкаться) Пофакту имнужны ...

Ужасное отношения к своим сотрудникам,все увольняются табунами. Карьерного роста никакого, приходят одни приближенные сразу админами,которые сливают всю нужную и не нужную информацию руководству,, потом над тобой издеваются..что от такого давления нет желания работать дальше.. Кладовщиков, уборщиц нет, а также охранников нет ,все делаешь сама четверную работу.. Зп не соответствует физической и моральной нагрузки.. Коллективы ужасные, сидят только зажратые старички у кого бешеные кредиты.. Не сов...

Форменную одежду и обувь нужно покупать за свой счет и даже со скидкой она выходит в очень приличную сумму. Скидка сотрудника - крайне мизерна и учитывается, только от первоначальной стоимости товара. Ушлые сотрудники, чтобы хоть как-то заработать иногда её продают. Старые администраторы, которые в компании работают давно вместо того, чтобы списывать как положено каждые 3 месяца образцы для демонстрации (обув.косм/а, чни) списывают и уносят домой либо продают без чека, а продавцам приходится про...

После прохождения стажировки, точнее, в последний день меня попросили выйти в магазин Chester в Торговом Центре 5Авеню на ст.метро Октябрькое Поле по причине отсутствия второго продавца-консультанта. Администратор пришла из другого магазина, но, как я поняла, была хорошо знакома с продавцом-консультантом Катериной. Встретила меня упомянутая мною Катерина. Встретила отнюдь неприветливо. К начинающим отношение грубое, если к тебе обратятся покупатели, которых консультирует эта самая катерина, то т...

Длительный серьезный отбор:сначала собеседование,далее 2-х дневная стажировка по 4 часа. В первый день стажировки не было покупателей,простояла как охранник,толком ничего не рассказали о компании,только одни замечания-тут не стой,туда не ходи,сюда не смотри,если зайдет покупатель-атакуй со всех сторон. У меня есть опыт,пусть и не большой, в подобной сфере,поэтому я не сторонник навязчивых продаж,считаю,что главное,это оставить благоприятное впечатление у покупателя,чтобы ему было комфортно и при...

И тут гром среди ясного неба "Маевская...." опять она.... блок Маевской это черти че... Сама собирает и распускает сплетни. Придумывает графики для тех, кому якобы нечем заняться на выходных...сама решает кто и что будет делать в свой выходной, то есть где работать. Потому что ей так взбрело. Очень не грамотно поставлена работа, не компетентна как руководитель. Не умеет управлять персоналом ВООБЩЕ. Руководство вышестоящее ее поощряет за такое поведение видимо. Нахождение такого человек...

Проводила собеседование управляющая. Грубая и безграмотная женщина. Такое впечатление, что она с какого-то рынка. Обращается на "Ты". Первый вопрос базарным тоном: "Ты сама от куда?". Мне 40 лет. Она мне говорит, а не поздновато ли на должность администратора в 40 лет устраиваться? Хотела ответить в ее же тоне, но не стала уподобляться. И все собеседование в таком же ключе. Подобные безграмотные вопросы. Если честно, то для меня было неожиданностью, что в TJ Collection такой ...

Слишком много отрицательных моментов. Для того что бы получать ту зарплату, на которую устраивался раньше, нужно работать как в свои рабочие дни, так и в выходные. С тех пор как зарплату начали платить официально, она была урезана в два - три раза, да и то почти вся уходит на штрафы. Покупки сократились за счет того, что цену за товар заломили такую, какую этот товар не стоит. Контролеров сократили, поэтому продавец работает и с покупателем и тут же должен смотреть за залом. Так как процент идет...

Как бы ни было странно, но минусов замечено не было

товарная логистика - не учитывают сезонность в регионах. Плохое обновление товарных коллекций. улучшить условия труда - не смотря на то, что в трудовом кодексе и в регламенте самой компании сотрудники должны работать по 8 часов в сутки, а выходит по 12-13 часов при смене 2 через 1, 3 через 2, что очень сильно выматывает.