ЗАО Группа Финансы

Устроилась туда "специалистом по работе с клиентами" работала удаленно (сама живу в Липецке) проработала там неделю, потом сестра в её фирму позвала, думала что с зарплатой кинут, мол Москва далеко, а я их никогда даже не видела, но хоть немного но все что по закону мне причитается всё выплатили!! Удивлена, неужели в Москве еще порядочные остались?))

Вы знаете, мне скрывать нечего, и фамилию я свою указал, и почту, могу даже номер телефона оставить! Пришёл в эту компанию в конце июля и работаю по настоящее время в ней, помощником Директора департамента по работе с клиентами. Ребят, честно скажу, в работе бывает как плохое так и хорошее, и я считаю, что люди пишушие такие плохие отзывы о директоре департамента, да и о компании в целом, либо просто не работали в данной компании, либо просто у них что-то с головой не так! Касаемо менеджеров, мо...

Работаю в компании уже более 2ух лет. С самого начала работы в компании понравилось: 1. широкий диапазон оказываемых услуг, объединённых общей задачей. 2. амбициозные цели. 3. наличие хорошего опыта, репутации компании. 4. развитая география. Сейчас всё это в силе. Кроме этого, отдельно хочется отметить целеустремлённость и квалификацию ряда сотрудников, благодаря этому реально хочется и получается работать хорошо. Считаю, что компания уже добилась многого и добьётся ещё...

Работаю с июня 2011 и только положительные впечатления. 1. Профессиональный коллектив 2. Хорошие условия работы 3. Получение навыков 4. Стремление всегда достигать поставленных целей и выполнять всё в срок и весь объём работы. 5. Компетентное и адекватное руководство.

Почитал отзывы того периода, когда еще работал в компании, и складывается ощущение, что в Москве две компании с таким названием. За время работы набрался опыта. Золотых гор не заработал, но и гроши не считал. Собственно о компании: ТК соблюдается на 97%, остальное - человеческий фактор (где-то не успели, где-то забыли, где-то не знали))), который сильно на ситуацию не влияет, к тому же всегда исправим путем личного общения. Проблемы с задержкой ЗП бывали в летний период недели на 2 максим...

Понимание со стороны руководства. Своевременная оплата. Приятный коллектив.

Работаю с сентября 2011 в департаменте по работе с клиентами, должность - специалист. Да, работаю не долго, скажете Вы, но чтобы сформировать мнение о компании в целом и о людях, с которыми работаю бок о бок, этого достаточно. С первого знакомства с компанией, с первой встречи, с собеседования сразу стало понятно, что компания серьезная, здесь работают профессионалы, которые знают цену своему времени, люди, настроенные на работу, работу только на результат. Компания имеет хорошую репутацию, явля...

Работаю в компании более 4-х лет, общий трудовой стаж 19 лет. До Группы Финансы работала в крупной энергетической компании, торгово-промышленной палате, в нескольких ВУЗах. Есть с чем и с кем сравнивать. Скажу коротко: не верьте всем недовольным разгильдяям, они уволены, туда им и дорога. Я сама принимаю и увольняю сотрудников филиала. Кто работает плохо, тому не место в нашей компании. Мне работать в Группе Финансы нравиться, коллектив у нас работоспособный и талантливый.

Успешная компания, которая делает ставку на качество оказания услуг и профессионализм своих сотрудников. Тот из сотрудников, кто действительно прикладывает усилия в нужном направлении, безусловно добивается уважения, признания и соответствующего поощрения. Тот кто ленится и ничего не делает, а ждет манны небесной, уходит из компании, и пишет нелицеприятные вещи в сети. Думая наверное, таким образом поставить палки в колеса. Благо что определяющим фактором репутации являются положительные отз...

Все негативные отзывы написали москвичи. Ребята, так и пишите конкретно что вас обидело и не устраивает в работе Московского офиса, а то какие то одни общие фразы

Славно, что мы стали заметны в Интернете. Понятно, что ни один работодатель не будет увольнять хороших специалистов. И если кто-то из них уходит, компания расстается по-хорошему (хотя и сожалеет). А плохих специалистов или лентяев ни одна частная фирма держать не будет - это прямой путь к банкротству. Человеческая натура устроена так, что из хороших уволившихся специалистов отзыв пишет один из 10, а плохой отзыв напишет каждый "специалист", кого уволили. Можно сделать вывод, таких ...

Дорогой Ikspertt и уважаемые сотрудники! Вы довольно лестно отозвались о себе и о ЗАО "ГФ". Ваша любовь к себе не знает границ! Какие же Вы прекрасные люди и сотрудники, как же у Вас лично всё прекрасно, а кругом сплошное "ничто", которое Вас пинает, не даёт работать, мешает, лезет в душу, замыкается в себе! А где же "Я", личность, которая может открыто и прямо высказать в лицо своё мнение и негодование. Откройтесь, напишите реальные имена. Хватит "ников",...

Да и ещё совсем забыл! Написать можно всё, что угодно, главное оставаться человеком и признавать свои ошибки, осознавать их и продолжать двигаться вперёд!

Работаю в компании не очень долго, и кстати говоря ничего плохового не скажу! Пришла первый день со всеми познакомилась, вообщем влилась в коллектив. Народ очень классный у меня проблем ни с кем не было. Кто хорошо работает тому повышают зарплату. Это проверено. Касаемо профессионализма сотрудников, могу привести в пример себя. Прежде, чем меня допустили к работе с клиентами, мне выдали множество различных стандартов, положений и правил, все объясняли, рассказывали. И так происходило в течении 1...

Почитав отзывы на этом сайте и в частности о NFG не был сильно удивлен в связи с российским менталитетом. Сам работаю в этой компании чуть больше года и уже достиг хороших результатов в з/п и усовершенствовал свои профессиональные навыки и считаю кто действительно прикладывает усилия в нужном направлении, безусловно добивается признания и соответствующего поощрения. Компания успешно завершила тысячи проектов и работает с крупными компаниями узнаваемыми в России и за рубежом, считаю это опр...

Работаю в компании три года. Впечатления только положительные, хороший коллектив, стабильная з.п. Уважительное отношение к сотрудникам со стороны руководства.

Серж, неудачник - ищи работу! Вы простым сотрудникам создаете неудобства.

Богомаз Никита Васильевич – компетентный и ответственный руководитель ЭА (Энергоаудита). Обладает такими важными качествами, как благожелательное отношение к людям, способность к социальной активизации других людей (Без крика и недовольств, как некоторые ТЕОРЕТИКИ), оптимизм, уверенность в себе, умение поставить и распределить среди исполнителей задачи, координировать и контролировать их выполнение. Именно за таким человеком, способным системно анализировать - будущее компании и сотрудники на...

Так вроде ничего, можно поработать в ГФ студентам(так для первоначальной практики), на мой взгляд. Профессионалам - делать нечего, действительно. А так ничё, сидим в ДПРК и маленько идёт всё своим чередом. Ну и хорошо. Бодрячком типа). Фирмачка рулит

Да, прочитав написанные отзывы, становится ясно, что плюсов в компании видимо больше чем минусов. Все отрицательные отзывы написаны явно одним человеком, который отрабатывая спонсорские деньги, меняет свои адреса и имена, при этом обвиняя сотрудников компании, которые не скрывая своих имен сообщают реальную информацию . Призывы о том, что нужно срочно покинуть компанию начались почти год назад и никак не реализуются, видимо уходить не хочется или спонсирование еще не закончилось. В качестве отр...

Работаю в компании, и мне нравиться. В отношении отзывов, написанных ниже могу сказать, что это работа копирайтера. Копирайтинг- профессиональная деятельность по написанию рекламных и презентационных текстов. Текс написанный копирайтером, как правило не отличатся профессиональным смыслом, но очень хорошо принимается поисковыми роботами в интернете. Отзывы, написанные якобы от сотрудников компании, это чистой воды копирайтинг, слова как бы правильные, но если читать текст целиком, то смысла ...

Да ладно. Нормальная компашка. Работаем и нормально. Что ещё вам надо. Идите в магазин работайте. Нормальное руководство и удобное месторасположение компании (близко от метро). Держитесь за место. А если будете бегать через каждые 3 месяца или пол года - это не ценится работодателями. Думайте, прежде чем что-то делать.

В ГФ как только кто-то узнаёт что-то - это сразу разлетается тихо по офису и уже знают все.... Коллективных дух - это хорошо, но не до такой же степени. как детский сад, на мой взгляд.Не советую. И вообще зачем об этой копании столько писать отзывов. Это же не крупная компания, а мелкая, у которой свой внутренний быт, какой есть, это уже не наше дело. Шалаеву Елену им уже не вернуть. Одна из немногих - москвичка и профессионал высшего класса! У меня лично, нет предзятости к москвичам.

Каждый выбирает компанию по своему "развитию" и "планки" соц.потребностей.Необходимо коррелировать баланс между потребностями сотрудников и компании. Они могут не совпадать. Это один существенный момент. Необходимо сочетать практический опыт и методологию. Необходимо превносить ноу-хау и не "топтаться" на месте. Не надо патетической возвышенности, банальности - это пресловуто. "Мыслить по шаблону - вернейший способ завалить дело"-один из важнейших п...

Nexia Finance Group (ЗАО «ГФ») – компания со здоровыми амбициями и хорошим потенциалом. Да, пока не из самых крупных, но стабильная, с хорошей репутацией. И это скорее плюс для соискателей – легче устроиться и сделать карьеру. Активных, работоспособных целеустремленных сотрудников руководство замечает и продвигает, примеров тому масса. Приходите, поработайте и убедитесь в этом сами. Зарплата достаточно высокая при результативной работе. Попробуйте добиться успеха здесь, а потом решайте: разви...

Ну уж слишком ваши отзывы разнообразны и как обухом по голове. Из за них мы никак не можешь привлечь хороших внедренцев и отличных специалистов. Пишите хорошее и вам будет хорошо. Думалка то у вас есть - вот и не наподайте на ГФ. Мы как то без вас обойдёмся, умники.

Почему же сразу бежать!? Сидите в ДПРК и не надо жаловаться. Что есть - то есть, надо помалкивать. В топовые компании берут только квалифицированные кадры (с сертификатами MBA, опытом работы и реальными достижениями), а здесь в Группе Финансы можно пригреться и с минимальными навыками, а то и без них. Нормуль. А погонитесь за многим - с носом останетесь, как говорится. Респект и уважуха моим соратникам и коллегам. Так держать, красавцы!

Есть Г.А.В., который умеет много говорить. В. плохо управляет работниками и не заслуженно получает большую зарплату.

Работать в компании интересно, очень хороший коллектив. Группа Финансы динамично развивается, очищаясь и совершенствуясь. Разработанные в компании стандарты оказания услуг очень полезны. Работать в компании легко. Главное: работайте с душой.

ХИ-ХИ-ХИ

У ХА ХА

В целом в компании работать неплохо и даже престижно, уже не первый десяток лет на рынке, ориентирована на международные стандарты. у нее хорошая репутация и клиенты. Офис близко от метро, центр. ТК соблюдается. Организацию возглавляет опытный и грамотный руводитель, который всегда выполняет свои обещания. Коллектив в основной массе неплохой, профессиональные и неглупые людги работают.

Ого-го. Ого-го

Отличная компания. Одна из немногих на российском рынке. Текучка и нагрузка присутствует, но все, кто хоть год отработал в компании, устроились на отличные должности в другие организации. Не для ленивых и сердобольных. Руководство иногда видит ведущих и ведомых, а самое главное, компания все время развивается и готова к предложениям и новациям. Руководящий состав молодой, в основном, те кто пришли в компанию когда-то ассистентами. Уровень руководства говорит сам за себя, ассистенты уже после ...

Черная Заработная плата, отсутствие ДМС. Постоянные попытки снизить уровень заработной платы

Управление - как наука - система упорядоченных знаний в виде концепций, теорий, принципов, способов и форм управления. Управление - как искусство - способность эффективно применять данные науки управления в конкретной ситуации. Управление - как функция - целенаправленное информационное воздействие на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты. Управление - как процесс - совокупность управленческих действий, которые обеспечивают ...

Управление возникло вместе с людьми. Там, где хотя бы два человека объединились в желании достичь какую либо общую цель, возникла задача координации их общих действий, решение которой кто то из них должен был брать на себя . В этих условиях он становился руководителем или управляющим, а другой его подчиненным или .

Менеджмент от обычного управления отличается тем, что предпологает высокую степень свободы руководителей и подчиненных в условиях неопределенности ситуации. Управление же, сформированное во времена административной системы основывается, наоборот, на всемерном ограничении такой свободы и идее предопределенности основных событий и процессов на много лет вперед с помощью централизованного планирования.

Масштабы полномочий, сосредоточенных у одного субъекта,зависят прежде всего от сложности ,важности, разнообразия решаемых проблем, динамики бизнеса и размеров организации.Важно учитывать необходимость обеспечения единства действий, издержки, связанные с принятием решений, и надежность систем коммуникаций.

Ничто не стоит на месте. Чтобы жить и развиваться каждая организация должна постоянно находиться в движении: перед сотрудниками ставятся определенные задачи, которые выполняются, на смену выполненным приходят новые задачи и т.д. Любое движение должно иметь определенную цель.

Ведущие фирмы мира предпочитают составлять подробнейшие досье на своих деловых партнеров, конкурентов и ведущих специалистов Ведь знание особенностей личности делового партнера или конкурента, по сути, позволяет предвидеть его действия в конкретных ситуациях. А без учета базовых характеристик личности делового партнера или конкурента, опираясь лишь на профессионализм или деловые сведения, эффективного прогноза зачастую не удается .

Постановка общеорганизанных целей, их осуществование требует совместных усилий двух или более сотрудников, групп, отделов, служб, подразделений. Идея, которая заложена в эти высшие цели, направить усилия всех участников на достижение общей цели. Такие цели на уровне компании формулируются как миссия, высшие ценности.

Успех деятельности любой организации зависит от ее сотрудников. Персонал является одним из важнейших ресурсов организации, необходимым для достижения всех ее целей и задач. Именно от персонала непосредственно зависят экономические и другие возможности организации. Вложение средств в человеческие ресурсы и кладовую работу становятся долгосрочный фактором конкурентоспособности и эффективности деятельности организации в условиях рыночной экономики.

Ни одна организация не управляется столь совершенно чтобы ее работники никогда не ощущали потребности пожаловаться на что либо Даже если компания стремится к тому, чтобы быть идеальным работодателем и то ее персонал может считать что некоторые жалобы оправданны хотя не объективно они не имеют под собой почвы. Официально принятые процедуры рассмотрения жалоб сводят к минимуму вероятность принятия непоследовательных решений.

Труд, материальное и духовное производство, распределение и потребление невозможны без определённой организации, порядка, разделения труда, установления места и функций человека в коллективе, осуществляемых с помощью управления. У. с необходимостью подвержены и социальное поведение людей, и социальные отношения в целом. Общество всегда предъявляет к человеку, социальным коллективам определённые требования, вытекающие из его характера. В обществе сложились два типа механизма У. – стихийный и созн...

Как и в других областях управления универсального алгоритма внедрения не сущестъвует. Ооолллллллл:ллллллллуллллллллллллллллллдлл:ллдллллллдддддлдддддддлдлдллллдллллллллллллллллллллллллллддлддддллллллллллллллллллдддлдллллллллллллдллллжжжжэээээээ

Стратегия изменений выстраивается под конкретное предприЯтие и только в этом качестве может быть успешно реалиована. Теория подскажет усллвия, логику, методы внедрения, но связать их в единый компекс в контексте меняющейся ситуации должен руководитель, иначе все разработки лягут под сукно бессмысленным грузом.

Но многие покупатели фактически сами не знают, что они хотят, и профессиональный долг продавца состоит в том, чтобы помочь клиенту определить свое желание. Я говорил им, что покупка автомобиля мало чем отличается от покупки пары ботинок. Если вы работаете в обувном магазине, вы сначала измеряете ногу покупателя, а затем спрашиваете ею, предпочитает ли он спортивную обувь или элегантную. То же относится и к автомобилям. Необходимо выяснить, как он намерен использовать машину, кто еще из семьи ста...

А правда состоит в том, что мы в состоянии продать лишь то, что клиент хочет купить. По существу, мы в гораздо большей степени следуем за спросом публики, чем формируем его. Мы, естественно, изо всех сил стараемся убедить людей покупать нашу продукцию. Но иногда даже наши самые большие усилия остаются тщетными.

Хорошие условия работы,дружный коллектив,работаю уже там 3 года и всем доволен!На з\п не жалуюсь,все устраивает!

Компании, которые добились выдающихся результатов, в общем, не представляли процветающие отрасли, и некоторые осуществляли свою деятельность в неблагоприятных секторах экономики. У нас нет приме ров компаний, которым по чистому везению случилось оказаться сидя щими в ракете, которая взлетела в небо. Выдающийся успех - это не игра случая, а, как оказалось - вполне осознанный выбор.