Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ЗАО Системы управления!

ДМС нету, премий нету. Оклад меньше половины, остальное премия. Премию за предыдущий месяц платят в середине следующего. Кроме этого эту премию часто платят еще больше. Оплата переработок в выходные дни платят месяца через 2-3 и эти выплаты нужно выбивать. На компы сотрудникам ставят стаффкопа который раз в 3 минуты делает скриншот экрана, может снивать с вебки, и записывать окружающий звук. Они суперские мастера в поиске виноватых. Сроки срывают почти всегда. Часто приходится перерабатывать, в будни это только в счет будущих отгулов, причем эти отгулы в компании не дают. Если б не удаленка было бы все совсем плохо. Худшее место работы в моей карьере.

Нет премий, нет ДМС, нет рабочих программ. Странное начисление зп, переработки.

Отсутствие корпоративной культуры.

Сменили название конторы, теперь ООО "Промэкспертиза", и та же старая песня, про договора и зарплату, в оклад на 50 %, а остальные премиальные и то что 20 объектов и.т.д читаем отзывы ниже ! сайт компании https://controlsystems.ru, видать тоже, сменили !

НЕСОВЕТУЮ сюда устраиваться. Компания АО Системы управления она же Controlsystems, адрес: Москва, ул. 1-я Брестская 29 (есть в Санкт-Петербурге офис). Работал в этой компании в должности инженер ПТО. На собеседование приглашала сотрудник отдела кадров Воронина Татьяна Дмитриевна (почта ее: http************ говорила, что все во время выплачивают, но договор будет на 53 т.р.. Я живу в Москве работу искал от 80 т.р.. Итак на собеседование мы все с ней обсудили, она меня уверяла, что зарплата во время и как мы с Вами договорились получать на карту будете 80 т.р., 29 аванс и 15 числа зарплата. В результате заплатили только за 1 месяц 80, за второй пришла только половина. Работа связана с разработкой графиков для Газпрома. Нужно делать выборку из проекта и составлять графики. В ходе работы я понял, что в этой компании постоянная текучка, т.е. людей набирают а потом избавляются от них, когда начинаются застои. До меня как я уже узнал позже были уволены несколько сотрудников, причем сотрудники толковые были, просто на какой то период когда нет заказов от Газпрома составлять графики, от людей некоторых избавились (отработали они 2-6 месяца). После того когда я выполнил свою работу, а это составление графика на выполнение работ по строительству участка на объекте Газпрома, мне было поручено приступать к следующему этапу, я сразу же принялся изучать проект и оформлять график, далее началось какое то затишье по проектам, в том числе и по следующему этапу, который я начал разрабатывать и меня начали по тихоньку выживать, конкретно какие то замечания не предъявили мне. Затем Воронина начала предлагать мне переехать на объект и работать там. Но работать в этой компании да еще на объекте я не согласился, так как если здесь кинули, то есть большая вероятность что кинут и на объекте. Мой стаж работы более 12 лет в ПТО, начинал работать на объектах Газпрома и Транснефти, повидал не мало как людей кидают, со мной еще такого не было.

НЕСОВЕТУЮ сюда устраиваться. Компания АО Системы управления она же Controlsystems, адрес: Москва, ул. 1-я Брестская 29 (есть в Санкт-Петербурге офис). Работал в этой компании в должности инженер ПТО. На собеседование приглашала сотрудник отдела кадров Воронина Татьяна Дмитриевна (почта ее: t_voronina@controlsystems.ru), говорила, что все во время выплачивают, но договор будет на 53 т.р.. Я живу в Москве работу искал от 80 т.р.. Итак на собеседование мы все с ней обсудили, она меня уверяла, что зарплата во время и как мы с Вами договорились получать на карту будете 80 т.р., 29 аванс и 15 числа зарплата. В результате заплатили только за 1 месяц 80, за второй пришла только половина. Работа связана с разработкой графиков для Газпрома. Нужно делать выборку из проекта и составлять графики. В ходе работы я понял, что в этой компании постоянная текучка, т.е. людей набирают а потом избавляются от них, когда начинаются застои. До меня как я уже узнал позже были уволены несколько сотрудников, причем сотрудники толковые были, просто на какой то период когда нет заказов от Газпрома составлять графики, от людей некоторых избавились (отработали они 2-6 месяца). После того когда я выполнил свою работу, а это составление графика на выполнение работ по строительству участка на объекте Газпрома, мне было поручено приступать к следующему этапу, я сразу же принялся изучать проект и оформлять график, далее началось какое то затишье по проектам, в том числе и по следующему этапу, который я начал разрабатывать и меня начали по тихоньку выживать, конкретно какие то замечания не предъявили мне. Затем Воронина начала предлагать мне переехать на объект и работать там. Но работать в этой компании да еще на объекте я не согласился, так как если здесь кинули, то есть большая вероятность что кинут и на объекте. Мой стаж работы более 12 лет в ПТО, начинал работать на объектах Газпрома и Транснефти, повидал не мало как людей кидают, со мной еще такого не было. Показать полностью

Факты — это хорошо, но сейчас речь пойдет на другом, более тонком уровне… Итак, Компанию ЗАО «Системы Управления» (Именно controlsystems.ru) можно охарактеризовать как ключевого участника рынка по производству лапшевидной продукции. Конечно, руководство компании видит себя ведущим партнером компании Oracle. Однако, истинное призвание этих «ребят» заключается именно в генерации пустых, ничем не подкрепленных обещаний. Например: 1) Путь любого сотрудника в СУ (CS) начинается с пары тройки собеседований, которые организуются по принципу «А вы подъедите через 30 минут?», и заканчиваются эпичными ответами вроде «Да вы что! Зарплату специалистов мы никогда не задерживаем, для нас это копейки…»; 2) Отважные бойцы, решившиеся пройти процедуры оформления сталкиваются с отсутствием полного перечня условий в договоре, небольшой белой частью ЗП, а порой и современным техническим парком в виде ноутбуков из 2000’ных с отсутствующими клавишами и неработающими USB-портами; 3) Далее начинаются ненормированные рабочие будни, с отсутствующими отгулами и премиями. Конечно, для молодых специалистов процесс этот порой увлекательный и первое время позволяет постичь много нового. Но здесь самое главное не забываться…. 4) В один прекрасный день, развитие опыта начинает кружиться на месте, а долг по заработной плате наоборот, стремительно рости в верх. 5) С этого момента, вокруг сотрудника начинают литься реки лучшей продукции ЗАО «Системы Управления» - ЛАПШИ! Для этого у «парочки топиков CS» находится индивидуальный подход к каждому… Кому ЗП обещают, Кого должностью манят, а кого и вовсе стараются подавить эмоционально…. 6) На этих стадиях руководство «шарашки» прежде всего заботиться о своем дружном коллективе, как пастух о несмышленых овечках: стригут их, пока те не становятся похожи на голову одного из ключевых фигур компании. Среднестатистического парняги хватает на 1,5-2 года упорной и плодотворной работы, которая принесет компании подписанные акты и кругленькие числа на счета «топиков». Но для работничков, это лишь небольшая часть белого оклада без всего обещанного…. 7) Многие пытаются уйти…. Но им говорят: «Главное опыт» - таков девиз этой компании, а деньги? Кому они нужны, деньги это всего лишь бумажки, опыт ценен сам по себе и дает вам ощутимый толчок профессионального роста… Возможно вас даже заберут к одному из крупнейших заказчиков компании – еще один лапшевидный миф CS. 8) Решение всех вопросов сотрудников очень гибкое мероприятие - вспомните фильм Хатико, преданная хорошая собачка, но история конечно трагическая. Так и с решением ваших вопросов! Вы любите бесплатные затраки? Конечно! Почему бесплатные? Потому что «завтрак из лапши» есть, а денег нет!)… 9) В общем, СУ - это как одна большая дружная семья, семья Юрэ Корольвэ) Вы можете войти в эту семью легко, но выйти из нее достойно, задачка со звездочкой. "Ты приходишь ко мне и просишь свою зарплату? но ты просишь без уважения" - таковы суровые реалии ваших будней… Дорогой друг! Почему я написал данный отзыв в таком ключе? Если ты не смог выявить все «сущности» ЗАО «Системы Управления» из этого текста. То тебе стоит поработать в этой организации: и опыта наберешься и в лапшевидных блюдах толк знать будешь. Ну а если все понятно, обходи этих ребята и ставь лойс за отзыв!

В компании огромная текучка,неплохо живут только приближенные, кидалово с з/п в порядке вещей.Познавательная статья http://og.ru/articles/2013/09/23/34157 подумайте трижды прежде чем туда идти.

Задержка зарплаты минимум на 2 месяца,абсолютно черная зарплата,огромная текучка за полгода коллектив полностью сменился,в случае увольнения выплачивается мизерная белая часть.

Обманывают с выплатами заработной платы. Нарушают договора. В компании жуткая текучка.

Руководит данной компанией Цурупа Дмитрий. Если поискать, можно найти много интересной информации на данного гражданина и его мать Цурупа (Антонова) Наталью Николаевну.Работаешь на них как раб. Абсолютно неадекватное начальство. Первую заработную плату плату в конце второго месяца, а с 1 января 2015 зарплату получишь, только по истечение 2-2,5 месяцев в лучшем случае. Официальная зарплата ниже не только прожиточного минимума, но и МРОТ!!!

По телефону не предупредили, что зарплату за первый месяц платят в конце второго. На этом собеседование закончил. Считаю, что потерял время по вине HR, поскольку от таких "особенностях" предупреждать надо заранее.

По телефону не предупредили, что зарплату за первый месяц платят в конце второго. На этом собеседование закончил. Считаю, что потерял время по вине HR, поскольку от таких "особенностях" предупреждать надо заранее.