ЗАО ТехноНИКОЛЬ

Крайняя непрофессиональность менеджеров по персоналу!!!!!!! В первом случае менеджер-молодая девушка ставила вопросы таким образом, чтобы выявить одни недостатки, но у специалиста с высшим образованием и стажем есть и достижения!!! Неудержалась она и от недвусмысленных намеков. Черт возьми, если я вам не подхожу, какого черта вы меня на собес зовете? Самоутвердиться на фоне соискателя??? Во втором случае девушка была моложе предидущей вопросов было меньше, но опять эта фраза: позвоните об итога...

Ребята, скажу сразу - подработка в Технониколе - это КИДАЛОВО!!! Недавно уволился с прежнего места работы, пока ищу для себя что нибудь подходящее. Решил подработать пару недель, а может и больше в ТН, в общем как пойдёт. В объявлении было написано, что Технониколь набирает сотрудников, оплата еженедельная, в день по 2000 руб. Сначала, в конце первой недели сказали что переходят на оплату один раз в две недели, мол вы, временные, деньги за неделю получаете и больше на работу не выходите и спроса...

Постоянный обман по зарплате, постоянно вводят понижающие коэффиценты, лишь бы не платить. Текучка страшная. Обещали оклад 12 в итоге 7 тыс. а требования как к олимпийскому призеру. у активщиков еще смешнее обещают 15 оклад в итоге 9 тыс. + % с кучей понижающих коэфф. Текучка кадров.

Расскажу как есть решать вам работать в Техно николе или нет. Набирают там народ сезонно где то с марта начинается набор на все должности, если вы идете на менеджера учить придется много базу ни кто не даст конечно потому что старички сидят на ней типа олисовой , поработаете там а в сентябре вам скажут что вот мыл сокращаем и вы попали а базу вашу отдадут ну вы поняли кому, да зп там официальная так что 13% можете сразу вычитать при разговоре, если на продавца идете там есть кеш та же история ...

Про отрицательные комментарии могу сказать следующее. В универе всегда так было: сваливали вину за несданный экзамен на преподов двоечники, которые ничего не учили и не готовились. Считаю, что здесь то же самое. Не сложилось чаще всего у тех, кто не берет ответственность за свои действия и винит во всем других. Мы сами ответственны за свои успехи, а не дядя Вася. Да, есть небольшой хаос, но я сама могу наладить процесс и сделать его более четким. Так что все зависит только от Вас! ...

Стратегия в компании меняется не то что раз в полгода, а раз в 3 мес. Ставят задачи, делаешь, уже практически получил результат, приходит руководитель, и говорит, это уже не актуально,курс поменялся, бежим туда. Руководство реальное сборище идиотов, не умеющих управлять, ничего не смыслящих в менеджменте. Хаос и бардак. Полное отсутствие четкой структуры и бизнес-процессов, для них это космос, но при этом ставят мегаамбициозные задачи, которые потом сами и меняют. Регулярные сокращения в компани...

Хотелось бы помочь людям, которые рассматривают работу в ТехноНИКОЛЬ. Ребята, бегите оттуда!!! Сразу замечу, что производственное подразделение компании и продающее (Торговая Сеть) – это небо и земля, а точнее – рай и ад. Работал в Торговой Сети. Могу лишь согласиться с предыдущими негативными отзывами: руководство компании не имеет абсолютно никакой стратегии (точнее, стратегия меняется где-то раз в неделю), народ то набирают, то выгоняют, иногда действительно целыми отделами, при это не ...

в сочи ТЕХНОНИКОЛЬ РАБОТАЮТ ШКУРАДЕРЫ.ЕСТЬ МЕНЕДЖЕР ЗОВУТ СЕРГЕЙ ОН ПЫТАЕТСЯ НАЖИТСЯ НА КЛИЕНТАХ/КОРОЧЕ ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ.

Но финансовый департамент под руководством Сидоровой "убил" наповал. Такого хамства я еще не видела. Сергеева (та, чью часть работы я должна была взять на себя) с первой секунды моего появления строила недовольные рожи, отказывалась отвечать на вопросы по работе (даже на такие, где нужно было ответить: "да" или "нет") и хамила. В общем, было ощущение, что я на "Доме-2" среди отморозков. Был случай, что главный бухгалтер Новихина в феврале до...

компания Говно! сроки не держат, менеджеры врут, логисты не умеют работать, обговоренные сроки никак не выдерживают, менеджеры говорят -забирайте, приезжаешь - говорят нет и не было, деньги на своем счету за товар сегодня видят, завтра уже не видят, из 30 позиций отгрузили всего 5 - счет закрыли, типа обязательства выполнили полностью, менеджеры обещают перезвонить, когда уточнят вопрос и забивают. Просто ШАРАШКИНА контора. Вы конкуренты СОТмаркету. Даже если вы удалите данный пост - я во всех с...

Ходила в данную организацию на собеседование. Вакансия - Менеджер call-центра. Требуется очень много людей, т.к. расширяют этот самый call-центр. Прошла собеседование отлично. Сказали, что я им подхожу, как никто)). Сказали пригласят на обучение. А после этого....тишина!!! Никто не перезвонил, никуда не позвали. Да так то и ладно...как говорится... Но вот находятся они вне общественно-транспортной доступности (на автобусе не доедешь). И ездила я туда на такси за последние 2...

Отношение к работникам начальства (неопытный и мало обученный персонал мастеров и др.), работа в праздники (оплата не в двойном размере) , долгий инжиниринг процесса (работа над ошибками)

компания не произвела абсолютно никаких впечатлений. Колхоз одним словом. А еще в этом колхозе-особенно в ИТ отделе работают самые сплетники мужики-правильнее будет их назвать базарными бабами. Дерьмо одним словом-мне даже радостно, что в такое дерьмо не пришлось вляпаться.

Как такового коллектива в компании нет, начальство к сотрудникам относится как к быдло, хотя и сами ничего толком и не знают( особенно руководитель 1 линии), обеды в столовой как для скота и при чем очень дорогие, никакого карьерного роста нет, в обязательном-принудительном порядке должны оставаться после рабочего времени или выходить по субботам на обучение, 1 из старшей группы это вообще катастрофа, целыми днями только ходит и орет чтоб все в линия вышли, при прослушке звонков это все прекрасн...

Работа по выходным и "обучение" в добровольно-принудительном порядке, то же самое и с корпоративными мероприятиями - "все остаёмся на час!", а то что у сотрудников есть дети и домашние дела никого не волнует Хамоватое и наглое начальство Неудобное расположение офиса Непонятная система премирования, в которой руководители и сами не могут разобраться

Хабаровск. Зарплаты за последних три года фактически уменьшилась на 5000-7000. Индексацию зарплаты не проводят. Переработки (часто заставляют оставаться дольше положенного) , праздничные дни, ночные часы по факту не оплачивают. Было прямо сказано что всё это срезается за счёт премии, которая и так не понятно как формируется. Огромная текучка кадров. За 2016 год на новой линии уволились все мастера, практически все операторы линии, также практически полностью уволился ремонтный персонал (сменные ...

ТехноНиколь - Ты Никто! Вот девиз этой компании , запомните друзья, здесь ты раб никто и ничто, пустое место. Про карьерный рост забудьте абсолютно. В начальстве сидят сваты, троюродные братья, **** и прочий сброд. Загрязнение окружающей среды запах битума , и ещё вредности не дают.

ВСЕЕЕЕ! Лучше поставить руководить компанией адекватных и грамотных людей, но компанию это точно уже не спасет! Многие начальники даже не знают что такое строительные материалы и как их продавать, но они очень хорошо умеют "общаться" с вышестоящим начальством. В этой компании сейчас любят только лицемеров..

Эа 1с, в которой все через одно место. Сижу сейчас смотрю на нее и она просто адовая, она сделана для того чтобы отнимать время. Гребаная бюрократия, из-за которой клиенты ждут, а манагер ничего ускорить не может. Получение для клиента отсрочки это отдельная тема. В 1с зайдешь найти какуую-нибудь планку введешь наименование, а там вывалится миллион таких планок и все мать его в архиве, и убьешь много или мало но драгоценного времени чтобы найти то что нужно.

Корпоративный дух отсутствует, руководство некомпетентное,жуткая бюрократия, отношение к сотрудникам плохое, учетная система перегружена, работа ради отчетов и согласований!

Руководители совершенно некомпетентные, набраны по единственному признаку - умение подхалимничать новому генеральному. Нормальные сотрудники бегут от них. Обещают много, выполняют мало. Сплошные лицемеры и демагоги. Гнилая контора. Это все о торговых системах, у производства все неплохо вроде, но их нет в нормальных городах.

Вечные переработки , надо жить на работе, а потом когда увольнялась, то кинули с зарплатой, заплатили 6000 из причитающихся 20000

Напишу не о работе а о политике их работы: Политика работы самой корпорации заключается в том, чтобы возвеличить свои материалы и "обосрать материалы" конкурентов (пеноплекса,sika и т.п.) . Делаются такие шаги из-за того что теряют долю рынка, о чем уже говорят многие. Опускание материалов конкурентов происходит довольно просто. Есть пара купленных институтиков в РФ ,которые им за определенную плату все что угодно нарисуют. Кто сталкивался с получением сертификатов...

Вопросы : чем занимались, что продавали (пробивают клиентов моих так издалека). В итоге : мне 40. А им нужны дурачки 30 летние не опытные но с скипедаром в жопе что бы бегали за 30 тр. капитал им наращивали а они там в болоте своем интрижки бы плели ,как кто то здесь уже успел заметить. Спасибо что еще приехать не заставили. К стати на вид мне никто больше 30 ка не дает. Лохонулись пацаны или я такой везучий. А ведь в резюме было все написано. И просьба связываться со мной по телефону. НЭ УВАЖ...

Знала бы сразу, что меня ожидает никогда бы не устроилась. Работала единственным логистом подразделения, тащила на себе все закупки, транспортировку контейнеров, доставку клиентам, претензии, контракты, а также!!! счета, сверки, оплаты и т.д... сидела по 12 часов на работе, новопасит пила. В итоге, когда уволилась, они мне не заплатили 10 тр, а когда я им доказала, что они ошиблись, сказали, что это мои проблемы и они ничего делать не будут.

В компании "Технониколь" ( в Москве, по адресу: ул. Гиляровского д. 47, стр.5) первое собеседование сначала проводят по Скайпу, так как "первый"менеджер по персоналу, который проводит собеседование по Скайпу работает на удалёнке. Если проходите собеседование по Скайпу, то дальше резюме соискателя отправляют в саму компанию. Потом приглашают на собеседование, как говорит "первый" менеджер по персоналу к руководителю, а на самом деле в компании проводят собеседование ...

в эту компанию я собеседовалась от кадрового агентства. прежде всего HR менеджер опоздал на собеседование, ждала его на охране и прямо с порога пошли в переговорную. наиподробнейшее собеседование, более чем на час обо всей жизни вплоть до любимых предметов в школе. посчастливилось сразу же встретиться с их административным директором. весьма нервная дама стала расспрашивать меня, как часто надо проводить тендеры и что я (офис -менеджер!) сделала глобального для прошлого места работы. на мои адек...

Зависит от руководителя направления. О продажах не расскажу, но вот производство (характер отношений сотрудников, непосредственное начальство и тд.и тп.) Если на экструзии хочется работать и развивать (Ибо там интересный прогресивный директор направления, который сразу при беседе говорит "называй меня Василий, мы с тобой коллеги и общее дело делаем"), то вот та же каменная вата это Мордор с большими деньгами, коррупцией, кумовством и подставами откуда надо бежать (ибо если ты мат ответ...

Работаю на заводе ОАО "АКСИ" г.Челябинск. Поддержу автора о коммерческом Директоре ОАО "АКСИ" г.Челябинск. Реально неадекватная тётка. ТН стыдно иметь таких руководителей. Сорокина Н.В. реально унижает и оскорбляет тех, кто ниже ее по рангу. Ни о какой корпоративной культуре в Челябинске и понятия не имеют, может быть поэтому многие работают в Челябинске на отъ*бись. Желания работать нет под таким руководством.

Скотское отношение к людям, год назад набирали людей пачками, сейчас пачками увольняют. К людям относятся как к быдлу. Некоторые руководители не считают нужным даже общаться со своими подчиненными.

Сегодня был на повторном собеседовании (претендовал на руководителя среднего звена). Независимо от результата (его «объявят» мне через неделю) в эту компанию работать не пойду. В назначенное время на месте не оказалось ни «кадровички» ни, собственно, проводящего собеседование непосредственного руководителя. Появились через час. Руководитель в трико и футболке «а-ля 90-е» (кепи очевидно оставил в вишнёвой «девятке»). Не представился, кто он по должности – хрен его знает)), «кадровичка» его тоже н...

Был на собеседовании в данной компании. Проводила собеседование Петренко Ирина, мягко говоря, не сильный кадровик, абсолютно непрезентабельной внешности. Задавала общие вопросы, которые абсолютно неинформативные, из которых нельзя сделать абсолютно никаких выводов о моей квалификации. Обещала связаться со мной. В результате, пришлось ей звонить через неделю, но она ничего конкретного не сказала, по типу, "я с вами свяжусь" Компания большая, кадровикам двойка, тратить сво...

Проходил собеседование. Завод технониколь в Хабаровске. Сама представитель отдела кадров провела общую беседу со всеми претендентами, ознакомила с условия, прошли тестирование. В общем всё на уровне. Но когда пришли на собеседование к начальнику цеха, простите, но "клоун" ещё тот. Посмотрел резюме. Я ранее работал в банковской сфере, соответственно, сразу мне сказал что не подхожу, сразу определил по каким-то своим домыслам. Попытался переубедить. Как говориться нужно попробовать, пора...

На мой взгляд, такой серьезной Компании иметь такого сотрудника кадровой службы, как Я. Елена Владимировна, просто стыдно. Я пришла пройти интервью на руководящую должность, а меня встретили с таким высокомерием и хамством, что я даже не знала, то ли сразу уходить, то ли выслушать эту даму. При этом даже по телефону она умудряется хамить. Кадровый сотрудник - это прежде всего лицо, которое первым встречает любого, обратившегося в компанию. И после ТАКОЙ встречи не что работать, даже слышать ...

Не знаю про производственное подразделение ТехноНиколь - не работал, скажу про Торговую Сеть. ТС сборище индивидуальных предпринимателей, во главе с владельцем "ларечником". Каждые пол года меняется стратегический курс компании иногда на диаметрально противоположный. Никаких стандартных процессов, регулярного менеджмента, только регулярно прилетающие новые цели и задачи космического масштаба. Ни один серьёзный партнер (поставщики услуг, товаров) не строит с ТС ТН долгосрочных отношений...

Работала менеджером в Казани и Москве, бардак везде одинаковый. Бюрократия, одну бумажку согласовать - неделя, кто чем занимается, кто что должен делать, не понятно. Можно рассчитывать только на себя. В Москве было, что попадаешь на "золотую жилу", и можно нормально заработать. Вообщем, хочешь сорвать куш пробуй здесь, нужна стабильность, уверенность, понимание, здесь этого нет.

Монополист на кровельном рынке России. С большими амбициями. Странно, что мало отзывов.

У нашего филиала очень тупорылое руководство. Отношение к сотрудникам супер скотское. На руководящие должности набирают людей со стороны. Не могут определиться куда компании двигаться дальше. Пытаются сидеть сразу на двух стульях, в результате падают с обоих.

Сетка заработной платы с недавнего времени изменена и является в сумме ниже рыночной. Регулярный менеджмент, работа с персоналом отсутствует в принципе. Высокий уровень бюрократизации, компания неповоротлива, действует не оперативно. Руководители пропитаны гордыней за собственное детище и не желают видеть очевидных вещей. Непосредственный руководитель перегружен рутинной работой и не уделяет должного внимания подчиненным. Задачи поставленные руководством, не подкреплены комментар...

цели и задачи озвучиваются руководством очень расплывчато, во всем нужно догадываться самому, в коллективе человек-человеку волк ( возможно зависит от региона и непосредственно руководителя. Южные регионы довольны руководством, а Москва и ЦФО - постоянно меряются коронами, у кого круче). хорошо чувствуют себя в компании друзья, жены(мужья),любовники, ну и конечно жополизы руководства. Сотрудники, как расходный материал, чтобы удержаться в организации и чего то добиться, надо перешагнуть через с...

Бюрократия полная, на руководящие должности берут кого попало, так что карьерный рост отсутствует. Манагеры - мясо.

ТехноНИКОЛЬ-ЗВЕЗДА настолько вкручивает мозги, что порой думаешь, что все кто там работает, просто фанатики. Люди-просто расходный материал, принцип компании ТН -"незаменимых людей нет", Карьерного роста практически нет, отсюда и текучка кадров. Заслуги перед "родиной" сразу же забудутся, стоит один раз обкакаться. Постоянно меняется оплата труда, конечно же не лучшую сторону, так что если хотите стоять-надо бежать, если шагать-надо бежать еще быстрее. Ну, а если соберетсь ух...

Совершенно невменяемая кадровичка - Нагорная Марина. Очень хамский стиль общения, воросы совершенно не имеющие отношения к работе, а заданные исключительно из ее бабского любопытства, на редкость неприятная женщина, как в общении, так и просто внешне производит очень!!!!!! отталкивающее впечатление. HR-менеджер, все-таки в некотором смысле тоже лицо компании, и руководству не мешало бы думать кого брать на такую должность.

Работаю несколько дней в компании бухгалтером-операционистом, коллектив отвратительный, работа тоже просто ужасная, обещали одно, а на деле дают другое. На собеседовании принимала совсем глупенькая девочка Полуляхова Мария, вопросы задавала дурацкие, никакого отношения не имеющие конкретно к работе, очень надменно и круто себя вела. Тем кто еще не попал в эту фирмочку, или думает приехать на приглашение - не теряйте время, не оббивайте свою обувь, если есть другие варианты, сюда даже не суйтесь.

З/п существено ниже рыночной, в Москве закалачивают только топ-менеджеры. Высокий уровень бюрократии - отчеты задалбывают писать. Соц-пакет отсутствует. Толковый народ бежит - т.к. нежелает кормить бездельников. В торговой сети все больше директоров и начальников а мотивацию рядовых сотрудников снова снизили - при этом планы повышают. Мораль тоже не особенно вцене - везде служебные романы на рабочих местах, пьянство на корпоративах в Москве, руководство тащит своих родственников земляков и любов...

1.Большой объем работы несоответствующий зп, хотя справляюсь со всем объемом. 2.Руководитель мямля, который передает свою работу мне. 3.Юлия Баранцева неуровновешанная кадровичка. 4.Все бухгалтера ооочень высокого мнения о себе. 5.Служба IT на троечку. 6.Нет обеденного перерыва!!!!И негде нормально поесть. 7.Никчемные тренинги, которые не понятны из-за интернета. А еще знаю, что если человек долго работает в компании, с ним прощаются и говорят вы исчерпали свои ресурсы.

За пол года в компании сменилось три Генеральных Директора, Такое впечатление, что компанией управляет Пьяная Обезьяна, То вправо, то влево, то еще куда-то. Ни кто не понимает что происходит и что делать. То набираем менеджеров, то увольняем, то поднимаем ЗП, то сокращаем, вакханалия полная. Кто давно не был в Цирке - Заходите

Работал в одном из филиалов торговой сети (не Москва). Всё просто (очень). Владельцы компании не имеют к её управлению никакого отношения. Все менеджеры компании - просто наёмные работники. Отсюда все беды и радости. Все, без исключения. В компании есть гимн, но нет корпоративной культуры (в шляпе и в трусах). В компании нет никакой стратегии продаж. Как следствие компанию натурально имеют во все отверстие конкуренты, которые ей по качеству не годятся в подмётки. Левая нога идёт не туд...

Если вы собираетесь работать в данной компании, забудьте про адекватное ведение бизнеса и отношение к сотрудникам. Если говорить медицинским языком-у компании тяжелое хроническое заболевание. И как у всех хроников, периодически случаются обострения. Тогда начинаются странные нововведения, приступообразные и хаотичные "перемены", которые как правило никакого результата не дают, в особенности, положительного (впрочем, как при любом обострении болезни). Ценность специалистов- не принцип ...

Новая команда не в теме совсем. ТН это жизнь для тех кто проработал там более 5-7 лет. А новые люди ничего в этом не смыслят и им глубоко наплевать на принципы компании на корпоративный дух которым пока ещё пропитаны старички.

Сама я в этой компании не работала, но делала для этой компании проекты. Заказчик постоянно меняет свои требования , приходится переделывать несколько раз свою работу. Самомнение выше крыши но думают только как сделать все за счет простых работников и положить себе в карман. Нам зарплату платили копеешную и то задерживали, а сами с директором делили деньги. Я такого самоуправства среди заказчиков не встречала. к новому году нам не заплатили сказав , что все деньги ушли на подарки в технониколь. ...