Глория Джинс

Постоянно просят приходить за час или два до открытия магазина, чтобы подмести полы и помыть полки. Т.е к 8 утра. Рабочий день до 22:00, но если поставка, нужно задержаться. И эти часы никак не оплачивают. Персонал все терпит. Все бояться увольнения. Не поверю, что такая крупная компания не может позволить себе уборщицу. При выражении недовольства, сразу попросили написать заявление по собственному. Терять нечего, ТК денег компания за работу платить не хочет, которые нужны минимум для выживания...

Поменять персонал в Волгограде в ворошиловском торговом центре. Сидят одни .... которые пользуются стажерами и кругом один мат и ни какого уважения друг к другу

Не сокращать персонал .

Поменять руководство и администратора, которые пришли недавно в ТЦ Мельницу и начали, так скажем, качать права... всё за них делают продавцы-консультанты, а они ничего не делают, ах да, просто ни за что получают деньги. З/п...перепланировка магазина...

Проходила стажировку в Глорие Джинс в Меге тёплый стан, работа была 2/2 . Первый день стажировки прошло нормально мне понравилась управляющая и девочка которая мне объясняла 19 лет рабочая выходного дня. Управляющая норм объясняла. Прихожу в другой день на 2 стажировку уже другая смена вместо управляющей администраторша. Так вот эта просто человек не выносимый. Нет я понимаю не то сделала но блин можно же норм объяснить а не орать мне. Я же не пять лет тут работаю чтоб все знать, всего лишь ...

После открытия нового магазина в новом формате стали от плана сколько сделаешь отнимать еще 8%.. Ребята вы че совсем то наглеть так девчонки и так за копейки горбатятся не какого уважения нет.

Нанять уборщицу! Повысить зарплату . Вернуть подработки. Сделать место природное для обеда. Привести столы для одежды ,которые в других магазинах ,что бы больше места было .

Карьерного роста, который обещают, нет. карьерный рост возможен только если сотрудник высшего звена уволиться. ЧАСТЫЕ СОКРАЩЕНИЯ. Меня пытались уволить по сокращению, в итоге сама уволилась. Уволилась, т.к. не отпускали нормально на сессию. Сначала обещали отпуск 2 недели, хотя сессия у меня была 3. потом отпуск сократили до 1 недели. Говорят, что не отпускают на сессию во второй половине декабря и так же в мае, но эти месяцы всегда сессионные. Не понимаю, какой смысл это делать. От этого теряют...

Работаешь и за себя и за кассира который сидит весь день в подсобке( управляющий ни чего не говорит, даёт вольную. Работают только продавцы). Продавец должен и на кассе стоят, примерку выносить и людей консультировать. Работаешь за троих платят как ща пол тебя.За час обеда не оплачивают, обедаешь в среднем 15 минут. За час раньше приходишь на работу не оплачивается. Скотское отношения коллектива(дедовщина), за спинами говорят в лицо не могут сказать. Администраторы нормально не могут объяснить ч...

По рассказам. Ужасная обстановка в коллективе. Отношения управляющей к подчиненным. Что управляющая не справляется со своими обязанность, а накладывает их на других. Поменять управляющую. И не будет такой текучки.

При 12 часовом рабочем дне не разрешали пообедать положенные несчастные 30 минут (быстренько поешь и иди работай). Посидеть 5 минут нельзя. В нашем магазине не было места где мы могли оставить сменную обувь и верхнюю одежду. Поэтому они располагались прямо возле обеденного столика. Региональный директор очень некомпетентная женщина. Называла всех дебилами и овощами

Частые сокращения, под лето заново набирают, т,к объём работы огромный, зимой сокращают Часы из-за чего зарплата урезается в полтора раза. Отделы в офисе не грамотно работают между собой, в один день может прийти поставка, новое руководство и распродажу сделать, из-за нехватки персонала, магазин не может справится с заданиями рт офиса, видимо офис хочет, чтобы продавцы клонировались в рабочее время и тогда все все будут успевать. Слишком много хотят за такую недостойную зарплату. Вышестоящее р...

Улучшение связи с сотрудниками разных регионов!!!

Ну , дивизионные директора и т.д конечно были тем еще...) Бывает , что тебя пытались обмануть с зп , нужно всегда было брать расчетки и смотреть. График был 3/1 , я не успевала ничего , уставала . Ну объем работы в магазине большой , причем ты выкладываешься на полную , а от тебя требуют еще что то свыше.

Повысить оклад! Оплачивать переработки! Оплачивать ночные смены по двойной ставке! Шить вещи более качественные, а не покупать у китайцев!

Собеседование проходило в подсобном помещении минуты 3, далее вышли в зал. Это очень неудобно, стоя посреди торговой площадки где ходят покупали. Далее, меня спросили как проходило оформление моих сотрудников, кто их оформлял? На моей практике только отдел кадров занимается подобными вопросами. А тут управлящая оформляет сотрудников, меня это очень удивило. Далее меня спросили про мерчандайзинг, что этим «делом» так же занимается управляющая, что это самый важный критерий, что же это за компани...

ПОДНЯТЬ ЗП!!!! Те, кто рассчитывает зп вообще пробовали сами жить на такие деньги? Мы вообще то тоже кушать хотим! Набирают стажеров и тут же вышвыривают. Не понимаю даже как меня туда приняли) Работу делаешь за себя, кассиров и уборщиц. Постоянные сокращения, людей не хватает. Очень сложно работать. Устаешь нереально. Платили бы по больше или хотя бы элементарно не сокращали зарплату, я бы работала, не самое ужасное место, но для трудоустройства все же я Вам не рекомендую. За эти же 12к можно с...

Улучшить фонд оплаты труда, если вы выплачиваете малую зп, то тогда и не требуйте от продавцов сверхестественного, не выносимо было работать, так как требовали невозможное. Так же качество товаров тоже оставляет желать лучшего!!! Задумайтесь уже, что пора менять качество продукции и отношение к подчинённым!!!!

Все.

Все плохо, работа с 8 (т.у. открывается в 9, час но уборку, вместо уборщицы. Полы, зеркала.) Заканчивается рабочий день через 2-3 часа после закрытия (закрытие в 22). После закрытия приведение зала в порядок, выкладка нового товара, уборка коробок. В сумме 16-17 часов рабочего дня. Оплата только на словах, никакие переработки не оплачиваются(по факту оплаты нам сказали, что это была наша инициатива). Магазины с графиком 9-22 должны работать с персоналом в несколько смен

Тц Авеню ,отработала два месяца ,ушла ,очень плохой коллектив ,колхоз одним словом ,как на рынке !!мат через каждое слово !!не доплатили зарплату !!

Поднять з/п. Не удобный график по 10 часов работы(3/2). Обед 30 минут. По закону даётся 1 час. Присесть нельзя, обязательно продавец консультант должен находится в зале. Во время работы невозможно перекликнуться словами с сотрудниками. Сразу объяснительная. Очень много требований за жалкие 9к в месяц. В общем,отвратительная компания,которая даже не заводит трудовую книгу. Пришлось покупать самой. В хороших компаниях,если вы впервые идёте на работу,трудовую книгу заводят. Хочу выделить подсобку. ...

Минусов много... За час, полтора приходить до открытия Обед 30 минут График сменный 4/2 Постоянно на ногах, присесть запрещено, если увидят с телефоном вне обеденного времени, сразу объяснительная Управляющая говорит, и все решает за твоей спиной, неопытная. Неадекватная генеральный директор, которая орет на сотрудников за косяки и недочеты. Ну в общем о работе в данном магазине.. Бешенный темп работы, т.к. глория джинс в ТЦ большой, и, соответстенно, работы много. Куча коробок, ко...

Очень плохое отношение начальства к сотрудникам, слишком маленькая ЗП за сложную работу, праздничные дни оплачиваются по обычной ставке. Стоит улучшить условия работы.

Работать стало невозможно, постоянные придирки управляющей, необоснованные претензии. В спорных ситуациях она реагирует, как на базаре, кто громче кричит тот и прав. Была ревизия, меня попросили выйти в свой выходной. Это я понимаю, надо так надо, но когда после ревизии спросил у управляющей, что с моим выходным? Она сказала вот у тебя стоит выходной следующий на него и пойдешь. После дискусси, она попросила выйти, и я вышел, а когда я попросил поставить заслуженный выходной, она проигнорировала...