ООО "Сбербанк Капитал"

К.В. - гений :), плохой управляющий. при этом мешает работать, реально ставятся задачи, на которые можно не обращать внимание. Рассказки про инвесторов и партнеров и про проекты. Рассказки про честность владельца, при увольнении -части ЗП не увидете -найдется причина,ЗП может быть только черная. Родственники тырят( Д., и прочие) по маленьку и не по детски, знающие сотрудники все разбежались. Все на прослушках и скрытые видиокамеры. отличного вам зависания и иммиграции

Нет классического доп. соц. пакета, не привычно было работать в openoffice.

Не теряйте время идя работать в АПИТ. Спасение утопающего дело рук самого утопающего. ВПК работайте над своим имиджем и научитесь ценить сотрудников кто работает на Вас!

Расставляю в порядке важности для себя: 1. Отсутствие перспектив реального карьерного роста. Некоторые перестановки внутри компании конечно происходили, однако на руководящие должности приглашались новые люди. К примеру, на моей памяти, за пол года поменялось 4 коммерческих директора и не помню сколько руководителей отдела продаж. 2. Постоянно менялась политика мотивации. То меняются проценты с продаж, то вводятся некие новые коэффициенты, то еще что-то. В любом случае, все измен...

Офис находится в жилом доме. Поднимаетесь выше 3 эт, а дальше решетчатая дверь, подъезд пошарпанный, пахнем гнилой картошкой...но это не беда. Офис больше похож на фильм "Окно в париж", где стоит разваленная мебель, а изысканность предают парижские товары. Описывать эту обстановку не хочется, но вы съездите посмотрите сами, если время есть)))) Меня еще насторожило, что из кабинета выбежал какой-то таджик, который, наверное, занимал рядовую должность в компании. Это меня убило. ...

1. Надо работать 2. Надо планировать 3. Надо выполнять трудовую дисциплину и регламенты 4. Надо думать 5. Надо учиться и много еще чего...

Единственный минус это то что,постоянно все меняется,сегодня работали так,завтра по другому,но,ушел если честно,не из-за этого,а потому что ушли из компании очень хорошие люди с которыми мы работали душа в душу.

неадекватный начальник,который гонится только за своей прибылью,не думая о проблемах своих сотрудников. Не ценит качественную работу,всегда только за обновление персонала. Смысл?когда у тебя работают крутые специалисты ими разбрасываться и искать новых...в общем,не приходите сюда работать,если хотите стабильную выплату з.п и уверенность в завтрашнем рабочем дне,а то может завтра уже в вас не нуждаются

Не всегда постановка задач была основана на SMART

Очень насторожило такое количество негатива от бывших сотрудников. А руководству (судя по положительным отзывам и опровержениям, вы точно прочитаете))) хочется напомнить: не уходят оттуда, где хорошо! И уж тем более, потом не пишут отзывы. Спасибо, ребята, по вашим отзывам приблизительно уже понятно, что за компания. На собеседование не пойду.

Сдохла с долгами. Долги перед: сотрудниками по зп Поставщиками за поставленный товар Владимир Петрович Коровин, гендир конторы, похоже , не напрягается данной ситуацией, не ждет ОБЭП в гости на дом.

За время работы в компании сменилось очень много руководителей отдела продаж, также добавилось много нового и бесполезного руководства. При увольнении с компании получена мною была лишь часть зарплаты, остальное обещали выплатить после нового года, и вот уже на протяжении почти года жду свою зарплату и слушаю по телефону завтраки от бухгалтера.

Данный отзыв на целен на предупреждение о Руководстве ООО «Сбербанк Капитал» Москва, Ленинградский проспект, 37А, корп.4 БЦ «Аркус 3» 10 этаж. Посчастливилось познакомиться с данной организацией на собеседовании, с таким Руководством Я еще не встречалась, постараюсь конкретизировать. На всем известном сайте по поиску работы, организация ООО «Сбербанк Капитал» сама нашла мое резюме, к этой компании от моей персоны даже откликов не было, да и вакансии разместить компания поленились. После те...

Некомпетентный отдел персонала.Hr созывала на собеседование 2 дня.По факту сами не знают,чего хотят,что требуется от кандидата. Общее впечатление сложилось-мутная «шарашкина контора», но никак «дочка» Сбербанка. Дресс-кода не увидела, молодых специалистов тоже.

В 88 году открыл вклад на приличную сумму (тогда на нее и машину можно было купить) . С дефолтом 90х всё сгорело и на протяжении 2004 - 2009 годов получил лишь компенсацию в пару тысяч руб. "Спасибо" Сбербанку.

К.В. - гений :), плохой управляющий. при этом мешает работать, реально ставятся задачи, на которые можно не обращать внимание. Рассказки про инвесторов и партнеров и про проекты. Рассказки про честность владельца, при увольнении -части ЗП не увидете -найдется причина,ЗП может быть только черная. Родственники тырят( Д., и прочие) по маленьку и не по детски, знающие сотрудники все разбежались. Все на прослушках и скрытые видиокамеры. отличного вам зависания и иммиграции

Нет классического доп. соц. пакета, не привычно было работать в openoffice.

Не теряйте время идя работать в АПИТ. Спасение утопающего дело рук самого утопающего. ВПК работайте над своим имиджем и научитесь ценить сотрудников кто работает на Вас!

Расставляю в порядке важности для себя: 1. Отсутствие перспектив реального карьерного роста. Некоторые перестановки внутри компании конечно происходили, однако на руководящие должности приглашались новые люди. К примеру, на моей памяти, за пол года поменялось 4 коммерческих директора и не помню сколько руководителей отдела продаж. 2. Постоянно менялась политика мотивации. То меняются проценты с продаж, то вводятся некие новые коэффициенты, то еще что-то. В любом случае, все изменен...

Офис находится в жилом доме. Поднимаетесь выше 3 эт, а дальше решетчатая дверь, подъезд пошарпанный, пахнем гнилой картошкой...но это не беда. Офис больше похож на фильм "Окно в париж", где стоит разваленная мебель, а изысканность предают парижские товары. Описывать эту обстановку не хочется, но вы съездите посмотрите сами, если время есть)))) Меня еще насторожило, что из кабинета выбежал какой-то таджик, который, наверное, занимал рядовую должность в компании. Это меня убило. Ес...

1. Надо работать 2. Надо планировать 3. Надо выполнять трудовую дисциплину и регламенты 4. Надо думать 5. Надо учиться и много еще чего...

Единственный минус это то что,постоянно все меняется,сегодня работали так,завтра по другому,но,ушел если честно,не из-за этого,а потому что ушли из компании очень хорошие люди с которыми мы работали душа в душу.

неадекватный начальник,который гонится только за своей прибылью,не думая о проблемах своих сотрудников. Не ценит качественную работу,всегда только за обновление персонала. Смысл?когда у тебя работают крутые специалисты ими разбрасываться и искать новых...в общем,не приходите сюда работать,если хотите стабильную выплату з.п и уверенность в завтрашнем рабочем дне,а то может завтра уже в вас не нуждаются

Не всегда постановка задач была основана на SMART

Очень насторожило такое количество негатива от бывших сотрудников. А руководству (судя по положительным отзывам и опровержениям, вы точно прочитаете))) хочется напомнить: не уходят оттуда, где хорошо! И уж тем более, потом не пишут отзывы. Спасибо, ребята, по вашим отзывам приблизительно уже понятно, что за компания. На собеседование не пойду.

Сдохла с долгами. Долги перед: сотрудниками по зп Поставщиками за поставленный товар Владимир Петрович Коровин, гендир конторы, похоже , не напрягается данной ситуацией, не ждет ОБЭП в гости на дом.

За время работы в компании сменилось очень много руководителей отдела продаж, также добавилось много нового и бесполезного руководства. При увольнении с компании получена мною была лишь часть зарплаты, остальное обещали выплатить после нового года, и вот уже на протяжении почти года жду свою зарплату и слушаю по телефону завтраки от бухгалтера.

Агентство Передовых Информационных Технологий — полное дурилово и разводилово. Денег не платят.

Генеральному надо только прибыль. Обещания и все, дальше тупик. Нет опыта и хотите увидеть стремную работу? Пойдите, поработайте. Жнецом, кузнецом и на дуде игрецом.

Плохое отношение руководства к сотрудникам, практикуется публичное унижение в воспитательных целях, последствия даже незначительных косяков сравнимы с попаданием в жерло вулкана). Зарплату которую вам озвучат на собеседовании поделите на 2, именна эта цифра будет у вас написана в договоре и в первый месяц заплатят только ее, до 2-го вы можете и не доработать, текучка очень большая. Гарантированно выплачивают только сумму прописанную в договоре, все остальное - по усмотрению руководства((. Если ...