SoftLine

Часть ЗП платиться по чёрному в конверте, премия выдаётся с задержкой в 2 месяца, при увольнении на премию за два месяца попросту кидают, и не чего не предъявить так как и она платиться по чёрному. Карьерного роста ни какого. При устройстве на работу рассказывают про одни обязанности, на деле совсем другие.

Если вам не куда пойти - то устраивайтесь! на тот оклад, на который договорились - Ваш полностью! Но только на него и расчитывайте! Золотытых гор не будет и маленьких тоже! Премии только обещают, в реальности не платят (((

HR - зомбированные или замотивированные девушки, которые говорят всем при собеседование однотипные слова. В реальности работа не соответсвуют сказкам рук. и HR. 1. Премии обещанные ими не платят! 2. Будьте бдительными! стоит ли тратить время своей жизни на это.... 3. Карьеры нет!

Девушка из HR компании Softline устроила мне спонтанное мини-собеседование по телефону без предварительной договоренности После нескольких минут стандартных вымораживающих вопросов, я получила вопрос, к-ый заставил меня задуматься - меня спросили: На что я готова за ЗП????? на подобный открытый вопрос, онлайн пришлось ответить равнозначным ответом. НО после того как мы попращались на стандартных фразах с полным пониманием о взаимоНЕзаинтересованности, я подумала...а к чему должна быть готова мо...

Мне все нравиться в этой компании !

Главная проблема компании, на мой взгляд, - это жадный владелец! Из этого вытекают: серые зп и непонятные схемы в компании, жуткая система официального трудоустройства (раз в полгода вполне возможен перевод в другое юр.лицо), нереальный рост плана продаж (от чего периодически воют большинство менеджеров), экономия на туалетной бумаге, на канцтоварах, на организации рабочих мест и, конечно, на корпоративах. С ростом компании все сильнее и сильнее стала ощущаться эксплуатация людей. Отношение к ра...

Минусы... готовьтесь что кадровики следят за кпждым вашим шагом. Это касается системы учета рабочего времени Компания оценивает не вашу эффективность работы, а ваш табель. За каждую, не несущую в себе снижения эффективности труда, провинность вас обязательно вызрвут на ковер с объяснительной и могут оштрафовать (вычтут из зп один рабочий день). Употребление алкоголя или просто коллективные посиделки после рабочего дня - штрафы и выговоры. Хотите устанрвитт программу на комп или что то ...

Владельцу бизнеса наплевать на менеджеров, планы завышают и требуют выполнения не беря во внимание состояния рынка, сезона продаж. Гонка за деньгами и ходьба по головам. Руководители департаментов как крысы из подтишка увольняют как только сверху на них на давят. Противно и некрасиво. Разочарован этой компанией. Не советую

Пока не оч. презентабельный офис, но говорят что скоро переедем в нормальный бизнес центр

пригласили в софтлайн на работу, после успешно пройденного собеседования. Мне нужно было отработать 2 недели на старой работе, в софтлайне согласились ждать, несколько раз перезванивали уточняли точно ли я к ним приду. В итоге за 2 дня до выхода к ним на работу мне звонит девушка-кадровик и говорит что у них не будет набора на данную вакансию. На следующий день они вывешивают эту вакансию на сайт. Дозвониться до них получилось только с другого номера и мне сказали что теперь я их не устраиваю. Т...

Ближе к декабрю 2014г. компания уволила почти всех своих сотрудников региональных офисов (оставшихся сейчас увольняет). Подробности тут: https://twitter.com/KukishLine

Иногда может не повезти с руководством. Но это везде так. Очень важно быть на одной волне, тогда всех всё устраивает, компания дает возможность и карьерного, и финансового роста. Если не заладятся отношения, тогда конечно ничто не поможет: ни выполнение плана, ничего, сгнобят, захочешь сбежать. В общем обращайте вниманеи на личность руководителя при выборе отдела, когда устраиваетесь на работу. Если вы на одной волне, смело идите, в компании все отлично!

Черная зарплата. До ноября 2014 выдавали в кассе, после кому-то из руководства пришла в голову гениальная идея - выдавать "подарочными" неименными картами Русского Стандарта. У карт был лимит на снятие - поэтому кто-то получил 2 карты, а кто-то 5 карт... После выдачи карт - их отменили в течение двух недель и вернулись к старой схеме. Премии. Все премии привязали к выполнению плана по марже по всей группе компаний. При этом общего плана никто не знает - все узнают, выпо...

Руководство - отношение как к "мясу", выжать стараются по максимуму, в работе поддержки нет. Черная премиальная часть зп.

Работала в компании софт лайн 2012г. целых 2 мес.(та что на пр-те Труда 65). и было( не знаю есть ли сейчас, надеюсь,что нет) такое подразделение - "афлекс дистебьюшен"( или как там оно называется)работа заключалась в осуществлении продаж каких то виртуальных комнат( по мне так бред,кому они нужны и на какой контингент направленно, начальством не выявлено) кстати, о начальстве: на работу собеседовала HR ( лживая девушка)как потом оказалось.((( и так, речь пойдет о том, что когда т...

1. плохой климат в компании. внутренняя политика предполагает, что все у всех воруют и отжимают. Если проработает достаточно долго - вас кинут. Если вы продавец, коллеги будут уводить сделки, а руководство задним числом пересматривать условия премии. Если вы IT специалист, то условия выплаты бонусов тоже нарушат. Очень любят сокращать людей сразу после завершения крупных проектов, чтобы не выплачивать премии. Если начнётся кризис, вас с большой вероятностью не просто уволят, а е...

Ребята, не суйтесь в компанию, было время когда тут было терпимо.. сейчас в компании МАССОВЫЕ сокращения и отправка в неоплачиваемые отпуска всех, без исключения идите мимо, тут щас все плохо, нормальные специалисты бегут отсюда.. все остальные сидят ждут у моря погоды

В течение трех или четырех лет каждый год зимой нас отправляли в отпуска за свой счет. Это нормальная практика в компании для затыкания дыр. Наполовину серая зарплата. Лицемерные руководители, которые сначала говорят об успехах, а потом всех увольняют к чертям без выплаты пособия. Типа по собственному желанию. Никакого социального пакета. Никаких премий хоть об стену разбейся. Никаких гарантий.

В компании SoftLine, часть зарплаты платят в конверте, причем с задержкой в три месяца, при увольнении просто кидают на эти деньги, квартальные премии платятся с задержкой в 2 месяца, при увольнении в этот период, так же кидают на деньги. Периодически заставляют писать БС, и при этом выходить на работу. А при устройстве поют песни что всё по ТК РФ и т.д и т.п. А на деле хоть и большая, но гнилая контора.

Руководство решило экономить на зп сотрудников. Сократили рабочие места, выкинули "ненужных" сотрудников на улицу (более 20 человек), работу этих людей повесили на остальных оставшихся, при этом зп их никак не увеличилась. Ноу - хау "учет рабочего времени", опаздывать нельзя, а также долго ходить в туалет, все фиксируется. Заставили всех писать заявление на отпуск за свой счет, при этом сначала удержали сумму из зп, а потом заявление попросили. Отношение руководства к людям.

Внесу свои 5 копеек про данную компанию. В начале, в 2009=2010 году всё было довольно не плохо. ЗП вся официальная, премии не большие, но тоже были официальные. Годовые бонусы, в зависимости от продаж были очень хорошие. Но, с середины 2011 года началась полная ..опа. Председатель совета директоров очень жаждал много прибыли и понеслось. ЗП полуофициальная, премии с задержкой, премии с каждым годом стали урезать, вернее создавать неумные формулы их расчета, чтобы не платить много сотруднику, тож...

За все время работы таких не выявлено

Подбор персонала-регионы/ города (по мнению компании ты в зависимости, ведь тебе необходимо содержать себя и семью"если есть" ) Коллектив большей части кучка змей, долго скрывающие свою сущность, при детальном рассмотрении видно кто кому и что. Руководители отделов при образовании минусовых счетов перекидывают данный баласт на своих подчиненных, не гнушаясь их доверием и безрассудством. Не смотря на это дружат с ними и их семьями. Предательство и обман сквозь лживую улыбку...

Добрый день. Являюсь бывшим сотрудником компании. Частая смена менеджеров - это распоряжение начальства. Менеджерам в принципе не дают нормального обучения и ставят огромные планы по продажам, что приводит к некомпетентности сотрудников. Также ежегодно происходит "чистка" кадров, отчего на оставшихся бедняг падает большой вал работы.Постоянные планерки, куча ненужной работы в плане отчетности. Начальники продаж в принципе не продают, а только якобы обучают. Зажали деньги на новогодний ...

ничего особенного

К сожалению, кризис ударил и по Softline, в связи с этим: - премии непродающих подразделений привязали к выполнению плана по продажам - "сократили" (пишу в кавычках т. к. по факту заставили написать заявление по собственному желанию) 25-30% сотрудников. Их работу перекинули на оставшихся, загрузка просто бешеная. - текущие сотрудники в добровольно-принудительном порядке писали заявления на отпуск за свой счет. СофтЛайн - крупная организация и сейчас особенно четко стало...

Иногда "чистят" ряды продажников, но уходят те, кто не выполнял план, они же и остаются недовольными. Нифига не работали, получали маленькие премии, а теперь строчат гневные отзывы, что остались без работы. Так и хочется их спросить, если вы такие хорошие, что же вы не работаете в Майкрософте или в Гугле?

Вакансии липовые , отдел персонала создаёт видимость работы,, не тратьте время

Попадались мне и попадаются, конечно, в Софтлайн и гавнюки, но их мало, и как-то они не задерживаются, по моим наблюдениям. Среда их что-ли выталкивает.

Серая зп

Собеседование проводили HR-менеджер и руководитель отдела. После собеседования обещали завтра перезвонить в независимости от принятого решения. Звонка не дождался. Все мы люди, забыла, заработалась, ладно, бывает. На второй день звоню сам. То трубку не берет, то недоступен. Значит телефон не дома забыла. Но не перезванивает. На третий день дозвонился, сказала перезвоню через 10 минут. Больше я ее не слышал. Что хочу сказать, Вы лицо компании, мадам, и если сотрудник Вам не подходит, то выполняйт...

Добрый день. Возможно, будущие коллеги, подскажите, пожалуйста во время ли платится зарплата (как серая так и белая) в московском офисе?

Серая зп, тесный офис, обязательные ранние приходы на работу.

Вообщем, слава Богу не работал в этом позорном месте, но имел неосторожность предложить свои услуги, как внештатный преподаватель. Что в итоге? Поначалу ещё что то предлагали, но каждый раз исчезали, не оставляя обратную связь вообще, а потом через время снова появлялись с новыми запросами, как ни в чём не бывало. Такое ощущение, что там работают абсолютно дегенеративные менеджеры, способные только на общения с монитором в одностороннем порядке. Параллельно стали обращаться ко мне со след...

В целом негатива нет, кроме того, что нет обратной связи! К слову, сроки оговаривали о решении, но..видимо как-то так. Даже на письмо с вопросом о решении отвечать не стали! Руководитель Дарья, примите во внимание, что вышел закон о письменном ответе кандидатам. Ведь так и правда можно нарваться на штраф.

Как в компанию пришли 2-а акробата, так и понеслось (до было вполне хорошо). В августе прошерстили все регионы, уволили всех маркетологов без выплат, до мск добрались в сентябре, убрали большую часть людей в маркетинге, кто сопротивлялся, тем что то выдали, кто молча, тем ничего не дали. От нового "видения" ушло много умного руководства, т.к. 2-а акробата создали невыносимые условия и невероятно "гениальное" видение маркетинга. Очень жаль. К рулю поставили не выдающихся умств...

Собеседовался в одну из дочерних компаний Софтлайна на должность менеджера по работе с крупными корпоративными клиентами. Самое забавное, что все отклики на те вакансии, которые более подходили под мой опыт были ими проигнорированы. Я уже было забыл о них, как тут они сами откликнулись на мое резюме и предложили прособеседоваться на должность выше. Некоторое количество моих знакомых работает в этой конторе, поэтому о всех минусах мне было хорошо известно, таких как минимальная белая зарплата и в...

Компания совершенно никак не реагирует на отклики на HH, просто тупо не смотрит кандидатов вообще от слова совсем. При этом профильных вакансий висит много, и профиль кандидата соответствует потребности. Но просмотров резюме, и уж тем более откликов, не было. Хотя попыток было много в течение длительного периода времени. Почитав отзывы я понял, что это их обычная практика, хотя назвать ее этичной нельзя. Очень грубо работают, и, видимо, это никого не волнует. Осознав это, я понял, что и стремить...

Никогда не писала отзывы о работодателях, хотя сталкивалась с самым разным отношением с их стороны. Однако в данном случае решила оставить свое впечатление о ЗАО «СофтЛайн Трейд», чтобы предостеречь других людей от столь непорядочного поведения, в первую очередь, со стороны одного из представителей руководства компании. Работая юристом тендерного отдела в крупном холдинге, я была приглашена на собеседование на вакансию «менеджер по тендерам со знанием английского языка». Первое мое собеседование...

Отвечать за свои слова люди абсолютно не умеют. К людям относятся как к расходному материалу. Я человек смотрящий на работу как на партнерство между специалистом и работодателем. Данная компания смотрит на сотрудника - как на товар, купленный на рынке рабов. Что такое "профессионализм" людям не знакомо. На самом деле состояние дел очень разнородно в каждом департаменте, и все зависит от местного царька, управляющего структурой в компании, поэтому утверждать что во всех отделах и департ...

Неадекватное некомпетентное руководство Нет обратной связи между сотрудником и начальством. В результате нет единения в коллективе, каждый сам за себя. Нет понимания общей цели. В начале каждого года - январь февраль месяц в компании проходит корпоративный аттракцион который заключается втом что каждый пишет отпуск за свой счет на 10 дней Твоя премия зависит от выполнения плана продаж соседнего отдела и формулу расчета не знает никто

Принудительные отпуска за свой счет. Задержка выплат премий (еще и на руки), воровоство маржи, Руководство менеджеров по продажам - не адекватное. Парковки личного АМ - нет.

1. Слабый соц.пакет. Сразу выдается сим-карта, скидочная карта на обеды на территории БЦ НОВОССПАСКИЙ, карта на корпоративный автобус (от м. Павелецкая и м. Пролетарская). После 3-х лет работы появляется ДМС. 2. Парковка. Получить пропуск на территорию БЦ можно только через 3 года, либо руководящему составу. Ставить на коммерческой основе за 15000 рублей я был не готов. 3. В последнее время выросла текучка среди сейлов. Есть негласное правило - если сотрудник не выполняет план подряд 3 ква...

Мутная компания. После собеседования обещали обратную связь, но, судя по всему, компания может только обещать. Обратную связь пришлось буквально выцарапывать.В результате пришел мутный ответ: "Возможно, человеку с вашими навыками будет скучно в нашей компании". Когда я возразил, что не будет, опять пропали на неделю. Добился ответ от рекрутера, что пока думают. На следующий день вакансию перевели в архив, обратной связи не было. после очередного письма ответили "На текущий момент ...

Негативного не могу ничего написать. Работал в отличном коллективе профессиналов.

Телефоны не отвечают, когда все же удается дозвониться, операторы либо направляют тебя на письменный запрос, либо просят оставить контакты, утверждая, что с вами свяжутся. Вопрос: на хрен они нужны, эти операторы? Консультации по теме – 0. Сплошная трата времени.