Оставить отзыв о Ювелирная сеть 585, Золотой
Отзывы о Ювелирная сеть 585, Золотой
В компании работаю пол года , из плюсов официальное трудоустройство , своевременная оплата з/п. Руководство отзывчивое , всегда можно обратиться за помощью в решении какой либо ситуации . Достойная зарплата ! Все изделия качественные , приятно и интересно предлагать клиентам . Бизнес тренер классный , очень интересно посещать тренинги в дальнейшем они помогают грамотно предложить изделия клиенту, и соответственно зарабатывать больше . Не в каждой компании есть карьерный рост , поэтому считаю,...
Усиления работы персонала с пятницы по воскресенье не на всех объектах целесообразно . На нашем объекте нет такой проходимости . Тяжеловато работать с таким графиком , 2 выходных подряд выпадают редко . Времени на семью совсем нет.
Добрый день! Работаю в компании 6 лет, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Могу отметить только положительные стороны работодателя)). Начинала я работать продавцом, за очень короткий срок , я стала управляющим объекта. То есть, в компании есть карьерный рост, есть к чему стремиться,постоянные обучения, повышение квалификации,оформление полностью по ТК РФ,полный соц.пакет, будьте уверенны на 100%, что вам выплатят больничные, декретные,отпускные и будет идти трудовой стаж,также отчисления в пе...
В зимнее время, немножко подкорректировать режим работы)) а во всем остальном, Ювелирная сеть 585*Золотой,достойнейшая компания, с отличным заработком и карьерным ростом).
1. Кормят (или талоны или 50% компенсации) 2. Спорт зал, фитнес, сауна, зона отдыха (на этажах есть пуфики). 3 Тренинги, Конкурсы, 4 Скидка на изделие. 5. ЗП платят вовремя. Полностью правдивую информацию предоставляют на собеседование в отделе персонала
1. Очередь в столовой. Как то минимизировать время перерыва столовой увеличить персонал столовой. Больше диетического питания. 2. Тренинги это хорошо. И хотелось бы именно больше тренингов для продаж для младшего персонала (уверенна в каждом подразделение свой продукт). Time менеджмент, то же сделать тренингом, и работа с основными программами для работы. Проводить конкурсы не только на баллы, а еще и за правильные ответы. 3. Работа уборщиц в выходные. 4. Транспортная доступность. ...
Добрый день! Работаю в компании 6 лет, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Могу отметить только положительные стороны работодателя)). Начинала я работать продавцом, за очень короткий срок , я стала управляющим объекта. То есть, в компании есть карьерный рост, есть к чему стремиться,постоянные обучения, повышение квалификации,оформление полностью по ТК РФ,полный соц.пакет, будьте уверенны на 100%, что вам выплатят больничные, декретные,отпускные и будет идти трудовой стаж,также отчисления в ...
В зимнее время , подкорректировать режим работы) В целом компания достойная, с высокой заработной платой и карьерным ростом. Всем советую))
Работаю в компании 3 года. Сейчас занимаю должность ЗУО , при первой открытой вакансии УО меня переведут. Хочу маленько оспорить отзыв ниже : 1. "...!_провести планерку (и не дай Бог , Вам хоть на минуту начать планерку позже, штрафы всем, нарушение отслеживает видеонаблюдение ) " Логически надо понимать почему сделали такой пункт по видеонаблюдению, потому что в каких то магазинах относились халатно к планерке перед рабочим днем. Возможно кто то вообще забивал и не проводил. Если ...
Везде трудно это же работа.
Отличная работа в самой крупной ювелирной сети в стране. Возможности карьерного роста как в рознице, так и в офисе. Огромный плюс для СПб - главный офис находится именно здесь. Для того, чтобы из розницы перейти работать в офис по спец-ти не нужно никуда переезжать. Для сотрудников розницы - не ограничена зп - нет "потолка" в который ты упираешься; т.к. магазинов очень много - можно выбрать ближайший к дому, зп белая, всему учат. Работа в чистоте и красоте. В офисе - своя столовая, сво...
Все сложности решаемы, коллеги вокруг всегда помогут и подскажут.
Отличная работа в самой крупной ювелирной сети в стране. Возможности карьерного роста как в рознице, так и в офисе. Огромный плюс для СПб - главный офис находится именно здесь. Для того, чтобы из розницы перейти работать в офис по спец-ти не нужно никуда переезжать. Для сотрудников розницы - не ограничена зп - нет "потолка" в который ты упираешься; т.к. магазинов очень много - можно выбрать ближайший к дому, зп белая, всему учат. Работа в чистоте и красоте + скидки на украшения. В офис...
Все решаемо.
Моя история успеха в компании 585 ЗОЛОТОЙ. Крупнейшая в России Федеральная ювелирная сеть 585 Золотой-это отличная школа для молодых, перспективных и желающих реализоваться в жизни людей! В компании работаю 2014г. Свою карьеру начинала с должности продавца, на данный момент региональный директор. Начинала в г. Иваново сейчас работаю и проживаю в г. Нижний Новгород., т.к. всегда была мечта жить в большом городе.В компании есть отличная возможность реализовать себя в любом городе по всей Росс...
Нужно быть готовым к темпу работы в розничной сети.
Официальное трудоустройство
Друзья, все положительные отзывы ниже коррупция! Поясню... Руководство компании подкупает сотрудников за каждый положительный отзыв ! За каждый положительный отзыв награждает сертификатом 585/золотой на 500 и 1000 . рублей, и сотрудники будет оставлять положительные отзывы, т.к. любой ценой пытаются заработать!!!!!!!!!А почему так происходит? А потому,что директорам( ДФ, ДГО) глубоко наплевать на своих сотрудников. Вполне нормально для ДФ приехать и посмотреть заработную плату сотрудников и со...
О плюсах не в курсе!
После собеседования где то через день меня пригласили на стажировку, обучалась три дня по три часа,взяли документы на оформление,а после через два дня написали ,что прошел другой кандидат! ахах так что если вас вдруг пригласили на стажировку,то это не факт что после потраченного времени вас возьмут на работу)
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от продавца- ЗУО. Мы благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании, нам важно получать обратную связь от сотрудников, на основе которой мы можем улучшить условия работы в компании 585*Золотой. 1. Вы правы, компания действительно предложила всем сотрудникам оставить отзывы о работе на специализированных сайтах в интернете. Мы хотим, чтобы кандидаты могли видеть реальные истории реальных сотрудников, причем не только тех, кто по каким-...
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru. С уважением Руководитель отдела качества Ювелирной сети 585/Золотой
Проработала в компании 4года 3 мес уволилась 28 июня 2017года. Есть много плюсов.
Уволилась 28июня 2017года, до сих пор не получила полный расчет, пока ревизию сделали, пока на склад пришли изделия с торгов и только после этого убрали со стоп лист. Происходит это очень долго, с нарушением законодательства уже 21 июля а расчета до сих пор нет. И еще очень не понравился такой момент: работала в юр. ИП Семина где накопилась 31 день неотгуленного отпуска, потом перехожу в ООО Регент Голд, После увольнения компенсацию выплачивают за Регент Голд по неотгуленным отпускам, а как же И...
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от управляющей. Мы благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Мы сожалеем, что вы оказались в такой ситуации, согласны что она неприятная. Мы обязательно проведем проверку по данному случаю. Для уточнения подробностей просим вас связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru . Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях.
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru. С уважением Руководитель отдела качества Ювелирной сети 585/Золотой
Плюсов за 3 года я не увидела ...
Поменять все начальство и быть к персоналу магазинов более лояльным (там тоже такие же люди как и вы )
Их просто нет.......
Ужасный коллектив и микроклимат. Обманывают с условиями и оплатой труда. Сменить руководство - вот что может помочь...
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от сотрудника от 26 июля. Мы благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Мы сожалеем, что вы имели негативный опыт. Согласны, что доброжелательные отношения в коллективе помогают в работе и поддерживать их одна из главных задач руководителя. Если у вас есть дополнительные пожелания по улучшению работы просим вас связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru . Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях.
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru. С уважением Руководитель отдела качества Ювелирной сети 585/Золотой
Нет ни плюсов , ни отдела качества, ни тем более руководителя отдела качества . Обманывают людей даже тут :)
Выплачивать зарплату, которую обещали на собеседовании , а не находить поводы и предлоги чтоб людям деньги не платить.
не знаю
Позвонила HR, найдя мое резюме на хедхантере, предложила работу в 585, Золотой и серую зарплату. Ответил, что с ее хозяином не пил, воровать с ним не пойду: ст. 122 НК РФ, ст. 198 УК РФ никто не отменял, какой смысл помогать бежать налогов, если все, что ты за это получаешь - уголовная статья? Таково положение дел, граждане, ну а демагогия работодателя на сей счет - демагогией и остается. Мой совет , необходимо уважать законы страны, в которой живешь, каким бы "585 Золотым" ты не был...
Плюс только в дружном коллективе, один за всех и все за одного
Улучшить мотивацию, а не понижать Ее, не добавлять единицу, а потом увольнять кого либо, убрать тайных покупателей, в трудовом договоре за них никто подпись не ставил, не пройдя тайного покупателя дго и дф заставляют писать заявление на увольнение, это просто кошмар. Как дело касается серьёзного чего то так дго и дф ни чего не могут, согласовывают изделия ломбарда до следующего дня, клиенты уходят, а план требуют, странно.
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от товароведа от 24.07.2017. Мы благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Согласны, что главная задача руководителей- мотивировать и развивать сотрудников, помогать им проявлять в работе сильные стороны и расти профессионально. Если вы столкнулись с неприятной ситуацией, то мы готовы помочь. Для уточнения подробностей просим вас связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru .
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru. С уважением, Руководитель отдела качества Ювелирной сети 585/Золотой
Добрый день. Данный отзыв будет ответом на предыдущий от Оператора от 30.08.2017. Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Сожалеем о том, что у вас был негативный опыт в работе. Сотрудники и руководители компании всегда готовы ответить на любые вопросы и решить любую проблему. Если вы столкнулись с проблемой по выплате заработной платы, условиям труда и другим вопросам, то просим вас связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru . Мы обязательно разберемся и исправим ситуац...
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru. С уважением Руководитель отдела качества Ювелирной сети 585/Золотой
1. Спортзал 2. Бесплатное питание 3. Развозка
Во время выплачивать заработную плату . Супервайзеры хамки . Руководителя никогда не видно на месте . В туалет сходить нельзя, зато супервайзер курят каждые 5 минут . Обучить нормально не могут, как и ответить на вопросы .
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от Оператора от 30.08.2017. Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании, обратная связь помогает нам улучшать условия для наших сотрудников. Сожалеем, что вам пришлось столкнуться с такой ситуацией. Обязательно разберемся в случившемся. По вопросам о нарушении условий труда и невыплаты заработной платы обращайтесь к нам по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону к Директору по качеству.
случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru. С уважением Руководитель отдела качества Ювелирной сети 585/Золотой
О плюсах не знаю. Но минусы есть.
Не нарушать трудовой кодекс .Не заставлять работать сотрудников без выходных перед новым годом. У всех семьи . Да и не такой уж ажиотаж по ювелирным изделиям. Особенно рассмотрите это в маленьких городках.
Только з/п
Работала в Волгограде на Отрыды 1, хуже не видела ничего!!!! Управляющая постоянно орет, подставляет, забирает клиентов и все кто ей восхищается тот друг, тому все можно, а если у тебя есть свое мнение то ты никто, а если ты друг управляющей тебе можно хамить клиентам, нецензурно выражаться при клиентах и даже посылать их)))
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от Продавца от 20.09.2017. Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании, обратная связь помогает нам улучшать условия для наших сотрудников. Согласны, что такое отношения руководителя к сотрудникам неприемлемо. Сожалеем, что вам пришлось столкнуться с такой ситуацией. Обязательно разберемся в случившемся. По вопросам о нарушении условий труда обращайтесь к нам по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону к Директору по качеству.
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru. С уважением Руководитель отдела качества Ювелирной сети 585/Золотой
заработная плата
не перегружать сотрудников с переработками. Не заставлять управляющих объектом работать по пятницам и субботам,без УО магазин не прекращает существовать,у многих семьи и дети.Выход в смену так же не всегда логичен,зачем заставлять работать даже в Пасху в полном составе коллектива и во все возможные праздники,которые хотелось бы проводить в кругу семьи,а не с коллегами?переработки абсолютно у любого сотрудника компании,особенно в декабре.Оливье можно начинать резать уже в подсобном помещении,т.к...
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от 03.10.2017. Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Действительно, в периоды высоких продаж, сотрудникам приходится выходить в дополнительные смены для того, чтобы обеспечить качественное обслуживание наших клиентов. Понимаем, что в условиях плотного графика и многочасового рабочего дня на ногах не всегда даже дополнительная оплата является достаточной компенсацией. Наша компания активно работает над решением данного вопроса...
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru С уважением Руководитель отдела качества Ювелирной сети 585/Золотой
Не заметила, зато минусов столько... Как в сказке: чем дольше работаешь, тем страшней
Ну начнём с "белой' зарплаты. Она составляет 9000 и процент с продаж, который выплачивается на усмотрение начальства. Захотели и лишили... По договору 9000 выплатили и достаточно. Как вам зарплата 7800 на руки за 20 смен по 12 часов!!! Образовалась у нас недостача. Виновного нашли. У нас удержали всю мотивацию за 2 месяца. И вор будет компенсировать по суду. Круто!!! А если вспомнить, что золото было застраховано и вычитали не по закупочной стоимости изделий, а по рыночной, то масш...
Плюсы отсутствуют, оклада нет, график работы - бардак, оплата труда(грубо говоря) сдельная. Можно просто простоять 12 часов бесплатно.
При увольнении должны были рассчитать, чего, собственно говоря не сделали!!! Идёт уже 2ой месяц, а зп, за последний отработанный месяц, видимо выплачивать не собираются. 100 раз пожалел что связался с этой "шарашкиной конторой".
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от Торгующего товароведа от 18.10.2017. Благодарим за ваш отзыв. Сожалеем, что у вас сложились неприятные впечатления от работы в нашей компании. Хотим отметить, что для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж. Такая система связана с конкретной работой на результат. При этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии п...
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru. С уважением Руководитель отдела качества Ювелирной сети 585/Золотой
Плюсов нет вообще
Мне хватило месяца. Графика работы нет,сказали устраивают по трудовому договору, но по закону один договор отдаётся работодателю второй у начальства. Приходить надо было раньше времени, таскать планшеты, выкладывать все это по своим местам и также закладывать обратно соответственно из за этих перетаскиваний, было много брака в изделии. Но мы их все равно продавали) За этот мартышкин труд нам конечно не платили. Оклада не было никакого. Лишь проценты от продаж. Клиентов отбирала товаровед,которая...
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от Продавца-консультанта от 23.10.2017. Благодарим вас за обратную связь. У каждого сотрудника существуют свои обязанности. В том числе и выкладка товара на витрины и сохранение его надлежащего вида и качества. По итогам выполнения данных обязанностей и складывается заработная плата. В магазинах нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж. Такая система связана с конкретной работой на результат. При ...
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru. С уважением Руководитель отдела качества Ювелирной сети 585/Золотой
из положительных сторон: 1) Коллектив объекта 2)Есть возможность заработать 3) белая зп
1) Отношение к сотрудникам, как к бесплатной рабочей силе 2) как было указанно в положительной части отзыва есть возможность заработать, но в то же время, ЗП по окончании месяца могут скорректировать не в твою пользу, просто снизив мотивационный % без каких-либо на то причин, при том, что месяц уже закрыт. 3) По году выбиваешь свои командировочные выплаты, при том, что все отчетные документы отправляются во время, но каким то чудесным способом они не доходят до офиса, доходит вся корресп...
Г. Екатеринбург. Хороший Дго *** всегда во всем поможет и подскажет. Работает на износ, но болеет за своё дело и работу. Хороший коллектив, взаимовыручка. По зарплате как похлопаешь, так и полопаешь, не Жаловалась. Уводилась по состоянию здоровья. Хотя уходила со слезами на глазах.
Улучшить: график работы в отпуска, если уходит уо/зуо второй сотрудник работает без выходных -у нас тоже есть семьи и дети. И жизнь за пределами золотого не заканчивается.
Пока одни расстройства
Здравсвуйте, Я бы хотела узнать,почему ,если я честно отработала, но по семейным обстоятельствам увольняюсь и не могу больше продолжать работать ,мне не выдают зарплату по закону,то есть в день моего увольнения ? а говорят ,что получу ее через 3 месяца,при этом ,мне это скзали только т когда я заговорила об увольнении ? Так ещё говорят,что вообще могу её не получить ,если пройдёт ревизия и не досчитаются каких - то изделий. Возникает вопрос то есть если ещё что - то пропадёт за эти три месяца,а ...
Белая заработная плата
Компания преднамеренно нарушает трудовое законодательство! В компании практикуются сокращения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, что, к слову, грозит уголовной ответственностью для должностных лиц компании. Рекомендую руководству очнуться и перестать видеть в работниках исключительно инструмент для зарабатывания денег.
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от 01.12.2017. Благодарим за ваш отзыв. Если вы не получили расчет после увольнения, то, пожалуйста, сообщите нам. Мы обязательно проведем служебную проверку по данному случаю. Для уточнения подробностей просим вас связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru. С уважением Руководитель отдела качества Ювелирной сети 585/Золотой
Общение с большим количеством разных людей, прозрачная мотивация, своевременная выплата з/п, соц.пакет, уютное рабочее место
Столкнулась с одним большим минусом, выход из декрета ДГО, которая начала мести своей "новой метлой" как ей вздумается. Проработала я в компании 3,5 года, устраивало все: график, коллектив, з/п. Работала бы дальше, если бы не пошла на больничный, тут все и началось, ДГО звонила чуть ли ни каждый день, что я просто обязана выйти на работу. По ее словам я занимаюсь непонятно какой деятельностью и у нее якобы есть доказательства, для проверки моего больничного она подключит СБ, если я не ...
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от 15.12.2017. Благодарим ва за обратную связь. Согласны, что главная задача руководителей - мотивировать и развивать сотрудников, помогать им проявлять в работе сильные стороны и расти профессионально. Мы сожалеем, что вы оказались в такой ситуации. Мы обязательно проведем служебную проверку по данному случаю. Для уточнения подробностей просим вас связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru. С уважением Руководитель отдела качества Ювелирной сети 585*Золотой
Их нет
Работаю совершенно не по закону, нарушают все что можно. В договоре прописан оклад, который я ни разу не видела. Зп только % с продаж. И сиди каждый месяц думай сколько получишь. Штрафы за все на свете: тайник, км3, не так встал, не так сел, не то поел. Проверки каждую неделю, не понятно что проверяют, такое ощущение что ищут повод придраться. Последний раз дго вообще оставила телефон с диктодиктофоном и вышла. Как будто мы идиоты и не заметим, что нас пытаются прослушать. Цирк да и только. На р...
Здравствуйте, данный отзыв будет ответом на предыдущий от 10.01.2017. Спасибо, что поделились с нами вашей ситуацией. Для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж. Данная система связана с работой на результат, при этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии с его работой. Если у сотрудника были невысокие показатели по продажам, ему в любом случае выплачивается зар...
Будем рады получить предложения по улучшению условий труда по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону Директора по качеству +79313356369. Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях.
Особых плюсов пока не знаю, разве что золотая компания).
А вот с зарплатой вовремя тут проблемы!(
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от 10.01.2018. Мы благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж. Такая система связана с конкретной работой на результат. При этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии приложенными усилиями. В том случае, если у сотрудника были невысокие показатели по продажам, ему ...
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru. С уважением Руководитель отдела качества Ювелирной сети 585*Золотой
Здравствуйте, данный отзыв будет ответом для Промоутера от 13.01.2018. Спасибо, что оставили отзыв о нашей компании. Если у вас возникли какие-либо проблемы с выплатой заработной платы, просим вас связаться с Директором по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369.
С уважением Руководитель отдела качества Ювелирной сети 585*Золотой
Что-то пока не увидела...
Почитала отзывы. И поняла что это просто очередная шаражка.... И желание устраиваться в эту сеть отпало...Что за бред зп зависит от личных продаж? Сами бы попробовали уболтать человека купить вашу кхм... золотую побрекушку... По личному опыту знаю что 1 из 10 входящих возможно!!! ТОЛЬКО ВОЗМОЖНО что-то купит! Остальные заходят поглазеть. Поэтому здесь работать можно только если оклад будет не меньше 14 к! И по предыдущим отзывам поняла что зп после уволения можно вытащить только с помощь трудов...
Зарплата
Проработала почти пол года. График, обещанных 2/2 не ждите...работала пол года, такого так и не было. Переработки будут, вместо 170 часов, работать будете 220-250 и постоянно на ногах ибо всё в камерах и если засекут то не похвалят. Оплата труда своевременная 15 и 27 числа, изредка задержка 2-3 дня. Коллектив был хороший. Начальство так себе ни кому нет дела если что-то не знаешь, ищи где хочешь, читай и учи как найдешь, помощи и объяснения не допроситься. Карьерный рост возможен, но соглаша...
Здравствуйте. Данный отзыв будет ответом на предыдущий от продавца-кассира 22.01.2018. Благодарим вас за ваше мнение. Хотелось бы отметить, что для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая, действительно, зависит от личных продаж. Такая система связана с конкретной работой на результат. При этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии приложенными усилиями. В том случае, если у сотрудника были н...
В случае возникновения вопросов вы всегда можете обратиться к нам по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369 к Директору по качеству.
Здравствуйте. Данный отзыв будет ответом на предыдущий от 26.01.2018. Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Он очень полезен для нас. Действительно, в периоды высоких продаж, а также при уходе коллег в отпуск или на больничный, сотрудникам приходится выходить в дополнительные смены для того, чтобы обеспечить качественное обслуживание наших клиентов. Понимаем, что в условиях плотного графика и многочасового рабочего дня на ногах не всегда даже дополнительная оплата является дост...
В случае, если у вас остались вопросы, вы можете связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону Директора по качеству +79313356369. Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях.
Белая з/п
По порядку: - рабочий день по 13,5 часов на ногах! Сидеть нельзя! - график как получится, иногда по 5-10 дней подряд,в НГ по 14-15 дней подряд без выходных! - оплата труда - сколько заработаешь, % -ты меняются 3 раза в год без согласия сотрудников, просто ставят перед фактом - штрафуют за все,работа по стандартам, постоянный видеоконтроль, листовку не выдал -штраф! - сидеть нельзя вообще! - поешь, если успеешь! - повышение как наказание! Управляющий не имеет также никакого оклад...
На своем объекте если честно я не вижу не одного плюса,ужасный коллектив,соотношении проведенного на работе времени и затраченных сил к зарплате очень огорчает,сотрудников не ценят, на нашем объекте продавец не имеет даже право голоса,о карьерном росте тут и речи быть не может,единственный плюс это то что работаете в теплом и чистом помещении
С режимом работы,начальство с "короной" на голове
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}